Трудовые ресурсы организации и учет заработной платы

1.

Электронная презентация для студентов 2 курса
по дисциплине «Экономика организации» по теме
«Трудовые ресурсы организации
и учет заработной платы»
1

2.

Содержание
Вопрос 1. Понятие трудовых ресурсов, персонала, кадрового
состава организации
Вопрос 2. Профессионально-квалификационная структура
персонала
Вопрос 3. Показатели динамики и состава персонала
Вопрос 4. Сущность заработной платы, принципы и методы ее
начисления
Вопрос 5. Характеристика форм и системы оплаты труда.
Вопрос 6. Производительность труда и факторы, оказывающие
влияние на нее
Литература:
Экономика предприятия. Под ред. Н,А, Сафронова с.142-154
Грибов В.Д, Грузинов В.П. Экономика предприятия с.92-101

3.

Понятие трудовых ресурсов,
персонала, кадрового состава
организации
Вопрос 1.

4.

Трудовые ресурсы
– это часть населения, занятая в
народном
способная
Отличиехозяйстве
трудовыхили
ресурсов
от
работать,других
но не видов
работающая
по тем или
ресурсов
иным
причинам (-домохозяйки,
учащиеся с
предприятия
каждый наемный
отрывом производства и др.).
работник
может отказаться от
предложенных ему условий и
изменения
условий
В потребовать
состав трудовых
ресурсов включаются:
население
возрасте,
труда,в трудоспособном
может уволиться
с
кроме
неработающих
1 и 2 групп
предприятия
поинвалидов
собственному
и неработающих лиц, получающих пенсию
на льготныхжеланию.
условиях, фактически
работающие подростки и пенсионеры.
4

5.

Кадровый потенциал предприятия
– это важнейшая интегральная характеристика
персонала, представляющая собой его максимальные
возможности по достижению целей предприятия и
выполнению поставленных перед ним задач.
5

6.

Кадры или персонал предприятия
это совокупность работников
различных профессиональноквалификационных групп,
занятых на предприятии и
входящих в его списочный
состав.
В списочный состав
включаются все работники,
принятые на работу, связанную
как с основной, так и не
основной его деятельностью.
6

7.

Количественная характеристика персонала
предприятия измеряется показателями:
Списочная
численность
работников;
7
Явочная
численность
работников;
среднесписочная
численность
работников.

8.

Списочная численность работников
это численность работников списочного состава
на определенное число или дату с учетом
принятых и выбывших за этот день работников.
8
фактически работающих;
отсутствующих по какимлибо причинам
(служебные
командировки, отпуска);
не явившихся с
разрешения
администрации;
выполняющих
государственные и
общественные
обязанности;
не явившихся по болезни;
находящихся в декретном
отпуске;
неоплачиваемом
дополнительном отпуске
по уходу за ребенком;
работающих неполный
рабочий день или
неделю;
надомников.

9.

Явочная численность
это количество работников списочного состава,
явившихся на работу. Разница между явочным и
списочным составом характеризует количество
целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).
9

10.

Среднесписочная численность
применяется для исчисления производительности труда, средней
заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и
ряда других показателей.
определяется путем суммирования численности работников
списочного состава за каждый календарный день месяца, включая
праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на
количество календарных дней месяца.
за квартал (год) определяется путем суммирования
среднесписочной численности работников за все месяцы работы
предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3
(12).
10

11.

Качественная характеристика персонала
предприятия
определяется степенью профессиональной и
квалификационной пригодности его работников для
выполнения целей предприятия и производимых ими работ.
Параметры, позволяющие определить качество труда:
экономические
(сложность
труда,
квалификация
работника,
условия труда,
трудовой стаж);
11
личностные
(дисциплиниров
анность,
наличие
навыков,
добросовестность,
творческая
активность);
организационнотехнические
(привлекательность
труда,
насыщенность
оборудованием, а,
рациональная
организации
труда);
социальнокультурные
коллективизм,
социальная
активность,
общекультурное
и нравственное
развитие).

12.

В зависимости от участия в производственном
процессе весь персонал предприятия делится на
две категории:
промышленнопроизводственный персонал
непромышленный персонал
относятся работники, которые
непосредственно связаны с
производством и его
обслуживанием
непосредственно не связанные с
процессом производства
продукции и его обслуживанием
все работники основных,
вспомогательных, подсобных и
обслуживающих цехов; научно –
исследовательских, конструкторских
организаций и лабораторий и т.д.
работники, занятые в жилищном,
коммунальном и подсобном
хозяйствах, здравпунктах,
профилакториях, учебных
заведениях и т.д
12

13.

Промышленно-производственный персонал, в зависимости от
характера выполняемых им функций классифицируется на
следующие категории
Промышленно – производственный персонал
руководители
должности
руководителей
предприятия и их
структурных
подразделений, а
также их
заместители .
специалисты
работники,
занятые
инженернотехническими,
экономическими,
бухгалтерскими,
юридическими и
др.
служащие
рабочие
работники,
осуществляющие
подготовку и
оформление
документации,
учет и контроль,
хозяйственное
обслуживание и
делопроизводство
непосредственно
участвуют в
производстве
продукции, а
также в ремонте
и уходе за
оборудованием,
производят
перемещение
предметов труда,
готовой продукции
и т.д.

14.

Профессиональноквалификационная структура
персонала
Вопрос 2

15.

Профессионально - квалификационная структура кадров
складывается под воздействием профессионального и
квалификационного разделения труда.
15
Профессия
Специальность
Квалификация
особый вид
трудовой
деятельности,
требующий
определенных
теоретических
знаний и
практических
навыков,
вид деятельности
в пределах
профессии,
который имеет
специфические
особенности и
требует от
работников
дополнительных
специальных
знаний и навыков.
степень овладения
работниками той
или иной
профессией или
специальностью,
которая отражается
в квалификационных
(тарифных) разрядах
и категориях.

16.

Профессионально-квалификационная структура
служащих предприятия находит отражение в
штатном расписании
документе, ежегодно утверждаемым руководителем
предприятия и представляющем собой перечень
сгруппированных по отделам и службам
должностей служащих с указанием разряда
(категории) работ и должностного оклада.
16

17.

Структура кадров организации
Признаки
Факторы
пол
уровень
механизации и
автоматизации
производства
тип производства
единичный,
серийный,
массовый
уровень
образования
стаж работы
размеры
предприятия
организационноправовая форма
хозяйствования
квалификация
степень
выполнения
норм и т.д.
сложность и
наукоемкость
выпускаемой
продукции
отраслевая
принадлежность
предприятия и др.
возраст
17

18.

Кадровая политика включает в себя:
отбор и продвижение кадров;
подготовку кадров и их непрерывное обучение;
найм работников в условиях неполной занятости;
расстановку работников в соответствии со сложившейся системой
производства;
стимулирование труда;
совершенствование организации труда;
создание благоприятных условий труда для работников предприятия
и др.
18

19.

Показатели динамики и состава
персонала
Вопрос 3

20.

Показатели динамики персонала
Количество работников,
принятых на работу за данный период, чел.
Коэффициент приема кадров =
Среднесписочная численность работников
за тот же период, чел.
Численность работников,
выбывших или уволенных
за данный период, чел.
Коэффициент текучести кадров =
Среднесписочная численность работников
за тот же период, чел.
20

21.

Текучесть кадров
Дополнительные
затраты
прямые затраты на увольняемых
работников;
расходы, связанные со спадом
производства в период замены;
уменьшение объема производства из-за
подготовки и обучения кадров;
плата за сверхурочные оставшимся
работникам;
затраты на обучение;
более высокий процент брака в период
обучения и др.
21
Мероприятия
по сокращению
улучшение условий труда и его оплаты;
максимально полное использование
способностей работников;
совершенствование коммуникаций и
обучения; проведение эффективной
политики социальных льгот;
постоянный анализ и корректировка
кадровой политики и заработной платы;
повышение степени привлекательности
выполняемых видов деятельности и др.

22.

Сущность заработной платы,
принципы и методы ее
начисления
Вопрос 4

23.

Оплата труда
это цена трудовых ресурсов, задействованных в
производственном процессе.
определяется количеством и качеством затраченного труда, однако
на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как:
спрос и предложение труда
сложившаяся конкретная
конъюнктура
территориальные аспекты
законодательные нормы
23

24.

При организации оплаты труда
необходимо:
определить форму и систему оплаты
труда работников предприятия;
разработать систему должностных
окладов для служащих, специалистов,
управленческого персонала;
разработать критерии и определить
размеры доплат как для рабочих, так и
для управленческого персонала.
24

25.

Элементы организации оплаты труда
формирование фонда оплаты труда
нормирование труда
установление тарифной системы
определение формы и системы заработной платы
25

26.

Основные понятия
Фонд оплаты
труда
представляет
собой источник
средств,
предназначенных
для выплат
заработной платы
и выплат
социального
характера.
26
Нормирование
труда
дает возможность
учитывать
качество труда и
индивидуальный
вклад работника в
общие результаты
деятельности
предприятия.
Тарифная система
позволяет
соизмерять
разнообразные
конкретные виды
труда, учитывая
их сложность и
условия
выполнения и
является самой
распространенной
на российских
предприятиях.

27.

Характеристика форм и
системы оплаты труда
Вопрос 5

28.

Формы и системы заработной платы
представляют собой
способы установления
зависимости величины
заработной платы от
количества и качества
затраченного труда с
помощью совокупности
количественных и
качественных показателей,
отражающих результаты
труда.
28
назначение –
обеспечение
правильного
соотношения между
мерой труда и мерой его
оплаты, а также
повышение
заинтересованности
рабочих в эффективном
труде.

29.

Формы и системы оплаты труда
Повременная
Сдельная
Простая
повременная
Простая
сдельная
Повременнопремиальная
Сдельнопремиальная
В современных условиях на предприятиях
применяются различные формы и системы
оплаты труда, но наибольшее
распространение получили две формы
оплаты труда: повременная и сдельная.
Системы оплаты труда организация
устанавливает самостоятельно.
29
Косвенносдельная
Аккордная
Сдельнопрогрессивная

30.

Повременная система оплаты труда
При повременной системе оплаты труда работникам
оплачивается то время, которое они фактически
отработали.
При этом труд работников может оплачиваться:
по часовым тарифным ставкам;
по дневным тарифным ставкам;
исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и
окладов для различных работников организации
устанавливаются в Положении об оплате труда и
указываются в штатном расписании.
30

31.

Простая повременная оплата труда
При простой повременной системе оплаты труда
организация
оплачивает
работникам
фактически
отработанное время.
Если работнику установлена часовая ставка, то
заработная плата начисляется за то количество часов,
которое он фактически отработал в конкретном месяце:
Количество
часов,
фактически
отработанных
работником
31
*
Часовая ставка
=
Сумма
заработной
платы

32.

Повременно-премиальная оплата труда
При повременно-премиальной оплате труда вместе с
заработной платой могут начисляться премии. Премии
могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в
процентах от оклада.
Заработная плата при повременно-премиальной оплате
труда рассчитывается так же, как и при простой
повременной оплате труда.
Сумма премии прибавляется к заработной плате
работника и выплачивается вместе с заработной платой.
32

33.

Сдельная система оплаты труда
При сдельной системе оплаты труда работнику
оплачивается то количество продукции (работ, услуг),
которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть
следующих видов:
простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.
33

34.

Простая сдельная оплата труда
При простой сдельной оплате труда заработная плата
исчисляется
исходя
из
сдельных
расценок,
установленных в организации, и количества продукции
(работ, услуг), которую изготовил работник.
Заработную плату можно рассчитать так:
Сдельная
расценка за
единицу
изготовленной
продукции
34
Количество
изготовленной
продукции
Заработная
плата

35.

Сдельная расценка
Часовая
(или дневная)
ставка
Часовая
(или дневная)
норма
выработки
Сдельная
расценка
Норма выработки - это то количество продукции (работ,
услуг), которое работник должен произвести за единицу
рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).
35

36.

Пример:
Часовая ставка работника ООО "Пассив" А.Н. Иванова
- 20 руб./ч.
Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.
За апрель 2002 года Иванов изготовил 95 деталей.
Сдельная расценка за одно изделие составляет:
20 руб. : 2 шт. = 10 руб./шт.
Заработная плата Иванова за апрель 2002 года
составит:
10 руб. х 95 шт. = 950 руб.
36

37.

Сдельно-премиальная оплата труда
При сдельно-премиальной оплате труда работнику
помимо заработной платы начисляются премии.
Премии могут устанавливаться как в твердых суммах,
так и в процентах от заработной платы по сдельным
расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате
труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной
системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к
заработной плате работника и выплачивается вместе с
заработной платой.
37

38.

Сдельно-прогрессивная оплата труда
При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят
от количества произведенной продукции за тот или иной
период времени (например, месяц). Чем больше работник
изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Пример. В ЗАО "Актив" установлены следующие сдельные
расценки:
Количество продукции,
произведенной за месяц
Сдельная расценка
До 110 шт.
45 руб./шт.
Свыше 110 шт.
50 руб./шт.
За апрель 2002 года работник ЗАО "Актив" А.Н. Сомов
изготовил 120 изделий.
Заработная плата Сомова за апрель 2002 года составит:
(110 шт. х 45 руб.) + (10 шт. х 50 руб.) = 5450 руб.
38

39.

Косвенно-сдельная оплата труда
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется,
как
правило,
для
оплаты
труда
работников
обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников
обслуживающих производств зависит от заработка
работников
основного
производства,
получающих
зарплату по сдельной системе.
При
косвенно-сдельной
системе
оплаты
труда
заработная
плата
работников
обслуживающих
производств устанавливается в процентах от общей
суммы заработка работников того производства, которое
они обслуживают.
39

40.

Косвенно-сдельная оплата труда
Пример
Работнику вспомогательного производства ЗАО
"Актив" С.С. Петрову установлена косвенно-сдельная
оплата труда. Петров получает 3% от заработка
работников основного производства.
В ноябре 2002 года заработок работников основного
производства составил 86 000 руб.
Заработная плата Петрова за ноябрь составит:
86 000 руб. х 3% = 2580 руб.
40

41.

Аккордная оплата труда
Аккордная система оплаты труда применяется при
оплате труда бригады работников.
При этой системе бригаде, состоящей из нескольких
человек, дается задание, которое необходимо выполнить
в определенные сроки. За выполнение задания бригаде
выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками
бригады исходя из того, сколько времени отработал
каждый член бригады.
Расценки по каждому заданию определяются
администрацией организации по согласованию с
работниками бригады.
41

42.

Аккордная оплата труда
Пример
В ООО "Пассив" бригада в составе двух слесарей и
одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3
дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ
- 2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик - 6
часов.
Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за
выполненную работу, составит:
2400 руб. : 24 ч х 18 ч = 1800 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю,
составит: 1800 руб. : 2 чел. = 900 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате наладчику,
составит: 2400 руб. : 24 ч х 6 ч = 600 руб.
42

43.

Производительность труда и
факторы, оказывающие
влияние на нее
Вопрос 6

44.

Производительность труда
Характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве
определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего
времени,
либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных
работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.
44

45.

Для измерения производительности труда,
эффективности использования трудовых ресурсов
используются показатели
Выработка
измеряется количеством продукции,
произведенной в единицу рабочего времени
или приходящейся на одного
среднесписочного работника или рабочего в
год (квартал, месяц).
Трудоемкость
это затраты рабочего времени на
производство единицы продукции.
Величина обратная выработке.
45

46.

Классификация затрат рабочего времени
Нерегламентированные
Время перерывов
Регламентированные
Затраты рабочего
времени
Подготовительнозаключительное время
Время выполнения
производственного
задания
Оперативное время
Время на работу, не
предусмотренную
производственным
заданием
Время обслуживания
рабочего места
Время работы

47.

Рост производительности труда
может быть достигнут за счет:
47
внедрения новой
техники и
технологии
совершенствования
организации
производства и
труда
улучшения качества
выпускаемой
продукции
совершенствования
организационной
структуры
управления
предприятием и др.