Корпорациялар және корпоративті емес ұйымдар (салыстыру)

1.

Дайындаған: Адилгазы Серикхан

2.

Корпорацияның
басқада
заңды
тұлғадан
құрылтайшыларының
айырмашылығы
құқықтарына негізделген.
Корпорацияны түсінудің әр түрлі тәсілдері
болды, дегенмен олар бір – біріне сәйкес келді:
корпорация-бұл оның мүшелерінің мүдделерін
жүзеге
асыру
үшін
құрылған
мүшелік
бастамаларына негізделген ұйым.
Бірақ Отандық заңнамасында корпорацияның
анықтамасы болған жоқ, бірақ азаматтық
заңнаманы мемлекеттік Корпорация ұғымды
пайдаланады.

3.

корпорация
Қазақстан
Республикасының заңнамасына сәйкес мемлекеттік
көрсетілетін
қызметтерді,
табиғи
монополиялар
субъектілерінің желілеріне қосуға арналған техникалық
шарттарды
беру
жөніндегі
қызметтерді
және
квазимемлекеттік сектор субъектілерінің қызметтерін
көрсету, "бір терезе" қағидаты бойынша қызметтерді,
табиғи монополиялар субъектілерінің желілеріне қосуға
арналған техникалық шарттарды беру жөніндегі
қызметтерді, квазимемлекеттік сектор субъектілерінің
қызметтерін көрсетуге өтініштер қабылдау және
көрсетілетін қызметті алушыға олардың нәтижелерін
беру жөніндегі жұмысты ұйымдастыру, сондай-ақ
электрондық нысанда мемлекеттік қызметтерді көрсетуді
қамтамасыз ету үшін Қазақстан Республикасы Үкіметінің
шешімі бойынша құрылған, орналасқан жері бойынша
жылжымайтын мүлікке құқықтарды мемлекеттік тіркеуді
жүзеге асыратын заңды тұлға.
"Азаматтарға
арналған
үкімет"
мемлекеттік
корпорациясының қызметі қағидаларын бекіту
туралы
Мемлекеттік

4.

Мемлекеттік кәсіпорын және мекеме сияқты
ұйымдық-құқықтық нысандағы ұйымдарда оларды
мемлекет тарапынан тікелей басқару жағдайында
уәкілетті
мемлекеттік
органдар
атынан
корпоративтік басқару жүйесін енгізу және
толыққанды корпоративтік құрылым құру мүмкін
емес.

5.

Демек, теориялық
тұрғыдан корпорацияны
басқа заңды тұлғалардан ерекшелендіретін екі
белгісі бар:
Заңды тұлғаның құрылтайшылары оған
қатысу
(мүшелік)
құқығына
ие.
Бұл
корпорацияның басты белгісі, бұл корпорацияның
құқықтық мәртебесін түсіндіретін мүшелік.
Мүшелік корпорация өз мүшелеріне қатысты
құқықтар мен міндеттерге ие.
Осылайша, корпорацияның қатысушысы мен
корпорацияның арасында белгілі бір құқықтық
байланыс бар, оны қатысу (мүшелік) қатынастары
деп атайды.
1.

6.

2. Құрылтайшылар (мүшелер) заңды тұлғаның
жоғары басқару органын құрады.
Жоғарғы органның құрылуы көптеген корпорациялар
үшін корпорацияның барлық қатысушыларының оған
кіруін білдіреді, өйткені корпорацияның жоғарғы
органы, әдетте, оның қатысушыларының жалпы
жиналысы болып табылады.
Бұған коммерциялық емес ұйымдар мен жүзден астам
қатысушылары бар өндірістік кооперативтер кірмейді,
олардың
жарғысында
корпорацияның
барлық
мүшелері емес, тек олардың делегаттары қатыса алатын
съезд, конференция немесе өзге де өкілді алқалы орган
сияқты жоғары басқару органының болуы көзделуі
мүмкін.

7.

Мемлекеттік кәсіпорындардың маңызды құқықтық
және ұйымдастырушылық ерекшеліктері
Мемлекеттік орган:
Кәсіпорынды басқару үшін Басшыны / директорды
тағайындау
Кәсіпорын басшысы / директоры
1. Дара басшылық негізінде істерді жүргізу
2. Істердің жай - күйі үшін дербес жауапкершілік

8.

Мемлекеттік
кәсіпорын-мемлекет
немесе
әкімшілік-аумақтық бірлік оған меншік иесі
ретінде бекітіп берген мүлікке меншік құқығы
берілмеген коммерциялық ұйым.
Кәсіпорынды жалпы басқаруды оған уәкілетті
мемлекеттік орган жүзеге асырады. Яғыни
құрылтайшы негізгі жалпы басқаруды жүргізеді.

9.

кәсіпорынның басшысы Қаржышаруашылық қызметі және мемлекеттік кәсіпорын
мүлкінің сақталуы үшін дербес жауапты болады.
Мемлекеттік
кәсіпорынның басшысы дара
басшылық қағидаттарында әрекет етеді және
мемлекеттік
кәсіпорынның
жарғысында
айқындалатын оның құзыретіне сәйкес мемлекеттік
кәсіпорын қызметінің барлық мәселелерін дербес
шешеді.
Мемлекеттік

10.

Акционерлік қоғам мен мемлекеттік кәсіпорынның
құқықтық және ұйымдастырушылық
ерекшеліктерін
салыстыру
1. Құқықтың дербес
субъектісі
мүлік) болып табылады
Өз мүлкінің иесі болып
табылмайды. Өз кірістерін өз
қалауы
бойынша
пайдалану
мүмкіндігі шектеулі
2.
2. Өз мүлкінің меншік иесі болып
табылады
Корпоративтік құрылымды
құру
мүмкін
емес,
ал
кәсіпорынды
басқаруды
мемлекет
тікелей
жүзеге
асырады.орган
3.
3. Корпоративтік құрылымға ие
және корпорацияға қатысуды
оны басқарудан бөлу негізінде
олардың
жауапкершілігімен
органдар басқарады.
1. Құқық субъектісіне қарағанда
құқық
объектісі
(Мемлекеттік

11.

4. Компанияны басқару 4. Мемлекет мүддесі
кезінде оның органдары үшін
мемлекеттік
компанияның
кәсіпорынның
болуы
мүдделерін және ұзақ және оны басқару
мерзімді перспективада
акциялардың
құнын
арттыру
мақсатын
5. Қызмет бостандығын
басшылыққа алады.
шектейтін
арнайы
құқықтық қабілеттілік
5. Компания органдары және
басқару
кез
келген шешімдерін қабылдауда
корпоративтік
органдардың шектеулі
шешімдерді қабылдауда қалауы.
еркін.

12.

6.Корпоративтік
6.Кәсіпорынды
басқарудағы
басқарудың ашықтығы ашықтықтың
мүмкін
және
компания объективті
еместігі
органдарының
ақпаратты
дұрыс
ашқаны
үшін
жауапкершілігі
7. Құрылтайшы берген
мемлекет
активтерi
7.Акционерлер
есебiнен
өз
мүлкiн
құрылымының
ұлғайту есебiнен басқа,
кедергісіз өзгеруі және капиталға
капиталды
тарту инвестициялар
тәсілдерінің әртүрлілігі. тартудың
мүмкiн
еместiгi.

13.

Корпорациялардың жіктелуі және түрлері
қатысу
сипатына
қарай
корпорациялардың жіктелуі:
жарғылық
капиталын
міндетті
түрде
қалыптастыратын және қолдайтын шаруашылық
серіктестіктер;
шаруашылық
серіктестіктері мен өндірістік
кооперативтер жеке еңбекке қатысу негізіндегі
адамдардың бірлестіктері ретінде.
Корпорацияға

14.

Шаруашылық серіктестіктер – жеке немесе заңды
тұлғалардың (азаматтардың) кәсіпкерлікті бірлесіп
жүргізуге
арналған
бірлестіктері.
Олар
диспозитивтік құқықтық реттеу негізінде азаматтық
заңнама нормаларымен реттеледі.
Өндірістік кооперативтер – ортақ шаруашылық
мақсатқа жету және табыс алу үшін өздерінің
мүліктік жарналары негізінде құрған азаматтардың
бірлестіктері. Азаматтық заңмен реттеледі.

15.

Акционерлік қоғамдар-жарғылық капиталдағы
акцияларға / қатысу үлестеріне салымдардан
инвесторлық кіріс алу үшін капиталдарды біріктіру
нысандары.
Қазақстан құқығында акционерлік қоғам (ақ)
дербес
ұйымдық-құқықтық
нысан
болып
табылады, ал ЖШС / ТС шаруашылық серіктестік
нысандары болып танылады.

16.

Корпоративтік заңнама ұғымы
Корпоративтік
заңнама-бұл ұйымдық-құқықтық
нысандарда
құрылатын
коммерциялық
корпоративтік ұйымдардың құқықтық мәртебесі мен
қызметі туралы нормалар,
олар инвесторлар мен акционерлердің құқықтарын
қорғау жөніндегі құқықтық кепілдіктер мен
тетіктерді ұсынады,
сондай-ақ оларға қатысты тиімді реттеу шаралары
қолданылуы мүмкін корпоративтік топтарды (соның
ішінде Трансұлттық) қалыптастыруға мүмкіндік
береді.
ішкі нарықты қорғау, сондай-ақ халықаралық
(трансшекаралық) экономикалық байланыстарды
ілгерілету.

17.

Еуропалық юрисдикциялардағы корпоративтік
заңнаманың жалпы құрылымы
Ағылшын құқығы
Коммерциялық компаниялар үшін заңнамалық негіз
Company Law
Мемлекеттік және жеке шектеулі серіктестіктер:
қатысушылары / акционерлері шектеулі ұйымдар
өзге нысандар
жария компаниялар (АҚ)үшін бағалы қағаздар нарығы
туралы заңнаманы қолдануды қамтиды
Partnerships Law
Серіктестік борыштары бойынша қатысушыларының
жауапкершілігі бар толық серіктестік пен сенім
серіктестігінің аналогтары;

18.

Континенттік Еуропа елдеріндегі компаниялар
туралы заңнама - Бизнесті жүргізудің ұйымдыққұқықтық нысандары.
Кодификацияланған акт (мысалы, азаматтық
немесе коммерциялық кодекс) жалпы ережелерді
қамтитын кодификацияланған акт және жекелеген
ұйымдық нысандарды егжей-тегжейлі реттейтін
арнайы акт

19.

Кодификацияланған актілердің жіктеліуі
1. Шаруашылық серіктестіктер;
2. Экономикалық қоғамдар. *
* бағалы қағаздар нарығы туралы заңнаманы және
жария компанияларды (АҚ) реттеуді қоса алғанда,
корпорациялар (компаниялар)және кәсіпкерлік
қызмет туралы заңнама нормаларының жиынтығы

20.

Ресей
Федерациясының
корпоративтік
заңнамасының
жалпыланған
құрылымы:
корпоративті типтегі мекемелер мен ұйымдардың
құқықтық негізі және олардың қызметін реттеу *
корпорациялар
коммерциялық
және
коммерциялық емес ұйымдар бола алады
Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі
жалпы ережелермен және корпорациялардың
әртүрлі түрлерін егжей тегжейлі реттейтін тиісті
заңдар.

21.

Ресей Федерациясының корпоративтік заңнамасы
Шаруашылық қоғамдары туралы заңдар (АО и ООО)
Шаруашылық серіктестіктер (толық, сенім), өндірістік
кооперативтер және т. б.
Корпоративтік типтегі коммерциялық емес ұйымдар
туралы заңдар

22.

Ұлыбритания мен Австриядағы
құқықтық реттеу
Компаниялар туралы Заң
2006 ж
Common law and
equitable principles
Корпоративтік басқару
кодексі 2014
The takeover Code және т.
б.
Австрияның
Азаматтық
кодексі (міндеттемелер
мен
жауапкершіліктің
жалпы ережелері)
Австрияның
коммерциялық кодексі
(корпоративтік
құқықтың
негізгі
ережелері)
Акционерлік қоғамдар
туралы заң (AktG)
Жауапкершілігі шектеулі
серіктестіктер
туралы
заң

23.

Директорлар мәртебесі
Бір деңгейлі жүйе-Директорлар
кеңесі
Саны:
Қоғамдық
емес
компаниялар үшін біреуден көп,
көпшілікке арналған екіден көп
Директор-директор
лауазымын
атқаратын кез келген адам, оның
лауазымы қалай аталатынына
қарамастан (de jure, de facto,
көлеңкелі Директорлар)
Өкілеттік мерзімі, тағайындау
тәртібі бойынша талаптар жоқ,
кез келген уақытта жұмыстан
шығарылуы мүмкін
Түрлері: executive (атқарушы),
non-executive,
тәуелсіз
директорлар
Екі
деңгейлі басқару жүйесі
(бақылау кеңесі+Басқарма)
Басқарма: Бақылау кеңесі 5
жылдық мерзімге тағайындайтын
1 немесе одан да көп жеке
тұлғалар.
Басқарма мен бақылау кеңесінде
бір мезгілде қызмет атқаруға жол
берілмейді
Сіз басқа компанияның жеке
жауапты серіктесі бола алмайсыз

24.

Бақылау кеңесінің
құрамы(Австрия)
Кеңестің
корпоратив
тік
мүшелері
2
30
ада
мға
дейі
н.
Қызметкер
лердің
өкілдері
1

25.

Германиядағы бақылау
кеңестері
Заң 1951,
МонтанаКөмі
р,
металлургия
өнеркәсібі
мүше:11
акционерлер
ден, 5
қызметкерле
рден5
Бірлескен-1
1976 жылғы Акт
AG, Kgaa үшін
2 мыңнан астам
қызметкер
Кеңестегі орындар
акционерлер мен
қызметкерлер
арасында
пропорционалды
түрде бөлінеді
Төрағаны сайлау
үшін топтың 2\3
дауысы қажет
Әдетте Төраға
акционерлерден,

26.

Директорлардың
міндеттері
Адал әрекет ету
Олар берілген
мақсаттарда
өкілеттіктерді жүзеге асыру
өкілеттіктері
шеңберінде
әрекет ету
Компанияның
табысына
жәрдемдесу,
оның
ішінде
компанияның мүддесі үшін
адал әрекет ету
Тәуелсіз
шешімдер
(үкімдер)шығару
Тиісті
қамқорлықты,
дағдыларды байқампаздықты
көрсету
Мүдделер
қақтығысын
болдырмау
Үшінші
тұлғалардың
сыйақысын қабылдамау
Болжамды
мәмілеге
қызығушылық таныту
мүддесі үшін
әрекет ету (жария мүдделер,
акционерлер
мен
қызметкерлердің
мүдделері
үшін)
Тиісті
тексеру
және
қамқорлық
Қадағалау кеңесінің мүшелері
үшін бәсекелеспеңіз
Құпия ақпаратты ашпаңыз
Компанияның

27.

Германиядағы
Директорлар
Талаптар:
Соттылықтың болмауы
Кеңес мүшесі әлі де қатыса алатын компаниялардың
белгілі бір саны
Өкілеттіктерін жыл сайын растай отырып, 5 жылға
тағайындау
Тиісті мінез-құлықты ынталандыру шаралары:
Тіркелген және Корпорация қызметінің
нәтижелеріне қол жеткізуге байланысты белгілі
мөлшерде акциялар пакетін беру

28.

АҚШ-тағы Директорлар
Әдетте, ірі корпорацияларда Кеңес өкілі ретінде
SD+SEO (Chief executive officer) жұмыс істейді
Жыл сайын көпшілік дауыспен сайланады
Жария
корпорацияларда
аудит
(есеп
беру),
номинациялар
(директорлар
мен
лауазымды
тұлғаларды тағайындау), Өтемақылар және т. б.
жөніндегі комитеттер болуы тиіс.
тәуелсіз комитеттердегі директорлардың көпшілігі
(компаниямен
отбасылық
немесе
қаржылық
байланысы жоқ)
Жазаланады: ұқыпсыз мінез-құлық, корпоративтік
мүмкіндіктерді өз пайдасына пайдалану.
Ынталандыру шарасы ретінде, әдетте, жұмыс
нәтижелері бойынша өтемақы бар