Программа мотивации сотрудников

1.

Программа мотивации
сотрудников

2.

3.

Добровольное
медицинское страхование
Абонемент на фитнес
Возврат процентов по ипотеке
Оплата обучения

4.

Вы штатный сотрудник Хеликс
Вы работаете в Компании больше 1 года
В вашем подразделении внедрена система
материальной мотивации КПЭ
Ваш личный средний процент выполнения
ежемесячной премии по КПЭ в течение года – не
менее 80%
Я не прохожу в программу по
условиям. Что делать?
Добавление новых сотрудников в программу
производится каждые полгода.
Ежегодно для всех сотрудников производится
пересмотр Бенефитов
За это время вы сможете:
Увеличить ваш рабочий стаж
Инициировать внедрение системы КПЭ в вашем
подразделении
Повысить выполнение КПЭ до необходимого
значения

5.

6.

Шаг 1
Определение грейда
Разграничение по грейдам и наполнению пакета
бенефитов идет на основании таблицы
Директор
Руководитель подразделения
Руководитель направления / Руководитель
группы / Заместитель руководителя
1 грейд
2 грейд
Старший / ведущий специалист
Линейный сотрудник
4 грейд
5 грейд
3 грейд

7.

Шаг 2
Определение балла
1. Средний процент
выполнения КПЭ
Менее 80 %
80 – 85 %
86 – 95 %
Более 95 %
Кол-во баллов
2. Стаж работы в
Компании
Менее 1 года
1 - 2 года
3 – 4 года
5 – 6 лет
Более 6 лет
Кол-во баллов
3. Дисциплины
Отсутствие опозданий,
замечаний и
соблюдение ПВТР
Курение, нарушение
дисциплины, опоздания
и несоблюдение ПВТР
Кол-во баллов
0
20
40
60
0
10
15
25
30
10
0
Баллы рассчитываются на
основание трех
показателей:
1. Средний процент
выполнения КПЭ за
прошедший год
2. Стаж работы в Компании
3. Дисциплина
Максимальное количество
баллов, которое может
набрать сотрудник - 100

8.

Шаг 3
Определение балла
Обобщив данные из пунктов 1 и 2. вы сможете выбрать в
таблице необходимые вам бенефиты, которыми можно
пользоваться в течение года (таблица слайд 9)
Программы ДМС будут направлены во вложенном файле
Возврат процента по ипотеке осуществляется ежеквартально в размере
не более 100 000 руб. в год, при предоставлении пакета документов.
Более детальную информацию можно узнать при выборе этого
бенефита.
Обучение, связанное с профессиональной деятельностью. - Компания
один раз в год компенсирует стоимость обучения от 25 000 руб. до
60 000 руб., в зависимости от грейда должности и количества баллов
Фитмост – сотруднику предоставляется 400 балов на год, необходимо
зарегистрироваться на сайте https://www.fitmost.ru/, на почту
сотрудника будет направлен промокод, который необходимо
активировать, потратить балы можно в любом городе на любые
представленные Фитмостом программы.
Фитнес хаус – предоставляется мультакарта сроком на 1 год в любой
клуб сети https://www.fitnesshouse.ru/ , кроме PRESTIGE И PREMIER.
Если вы не попали в программу или хотите расширить пакет ДМС, у вас
есть возможность приобрести необходимые бенефиты / расширить
программу за собственный счет.

9.

ТАБЛИЦА ОПРЕДЕЛЕНИЯ БЕНЕФИТОВ
Баллы
Кол-во
Бенефитов на
выбор
ДМС эконом
ДМС эконом со
стоматологией
ДМС стандарт
ДМС стандарт со
стоматологией
ДМС бизнес
ДМС бизнес со
стоматологией
Обучение
% по ипотеке
Фитнес Хаус,
ФитМост
v
v
v
v
v
v
v
v
v
1 грейд Директора
30-45
2
46-70
2
71-100
3
v
v
v
v
v
v
2 грейд Руководители подразделения
30-45
2
46-70
2
71-100
3
v
v
v
v
v
v
v
v
v
v
v
v
v
3 грейд Руководитель направления / Руководитель группы / Заместитель руководителя
30-45
1
v
46-70
2
v
71-100
2
v
v
v
v
v
v
v
v
4 грейд Старший / ведущий специалист
30-45
1
v
46-70
1
v
71-100
1
v
v
v
v
v
v
5 грейд Линейный сотрудник
30-45
1
v
46-70
1
v
71-100
1
v
v
v
v
v
v

10.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
1. Списки сотрудников, которые могут участвовать в программе,
будут направлены руководителям до 22 мая 2024
2. Руководителям необходимо собрать информацию о желаемых
Бенефитах для сотрудников и направить на почту
[email protected] до 29.05.2024
3. Возможно изменение пакета Бенефитов, в этом случае
руководителям подразделений будет сообщено дополнительно