Презентация Шариповой А.Р, ZЭБ-61

1.

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«УФИМСКМЙ УНИВЕРСИТЕТ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ»
СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ФИЛИАЛ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И АНАЛИЗА
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ПО ПРОГРАММЕ СПЕЦИАЛИТЕТА
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТИП
ШАРИПОВА АЛИЯ РАШИТОВНА
ПОВЫШЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И СОКРАЩЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Выполнил:
Студент 6 курса заочной формы обучения
Специальность:
38.05.01 Экономическая безопасность
Специализация №1
Заведующий кафедрой:
к.э.н.,доцент А.И. Кагарманова
Стерлитамак - 2024
Руководитель:
к.э.н.,доцент Н.Г. Алексеева

2.

Актуальность работы
Актуальность темы занятости и безработицы определяется
тем, что занятость населения не только представляет собой важный
производственный ресурс, определяющий экономический рост, но
и служит основой для социальной стабильности общества, а
распространение безработицы сегодня становится неотъемлемой
частью вызовов, стоящих перед современным обществом. Её
прямое и значительное влияние на экономическую безопасность
государства и социально-экономическое развитие делает эту
проблему одной из ключевых в нашем времени.

3.

Цель, задачи, предмет и объект
исследования
Цель работы заключается в рассмотрении перспектив снижения уровня безработицы
и повышения занятости как направления усиления экономической безопасности государства.
В ходе написания работы были поставлены и решены следующие задачи:
• рассмотрены теоретико-методологические основы анализа занятости и безработицы с
позиции экономической безопасности;
дана оценка уровня занятости и безработицы в Российской Федерации;
определены пути снижения уровня безработицы и повышения занятости.
Предметом выпускной квалификационной работы является занятость и безработица в
контексте обеспечения экономическая безопасность Российской Федерации.
Объектом в выпускной квалификационной работе является Российская Федерация.

4.

Таблица 2.2 – Численность рабочей силы в возрасте 15-72 лет в Российской Федерации за 2020-2022 годы*
Показатель
Рабочая
сила,
всего, тыс. чел.
2020
74776,8
2021
75222,4
2022
74809,2
Таблица 2.3 – Численность занятых в Российской Федерации за 2020-2022 годы*
Показатель
Занятые,
всего,
тыс.чел.
2020
70460,8
2021
71597,7
2022
71861,0
Таблица 2.5 – Уровень занятости в Российской Федерации за 2020-2022 годы*
Показатель
Уровень занятости, %
2020
63,7
2021
64,9
2022
65,5

5.

Таблица 2.8 – Уровень безработицы населения в возрасте 15-72 лет в Российской Федерации за 2020-2022 годы*
Показатель
2020
2021
2022
Уровень
безработицы
населения, %
5,8
4,8
3,9
Рисунок 2.2 – Численность населения по возрастным группам, тыс. чел.*

6.

Таблица 2.9 – Динамика уровня безработицы в России в 2019-2022 гг., %*
Период
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
2019
4,9
4,9
4,7
4,7
4,5
4,4
4,5
4,3
4,5
4,5
4,6
4,6
2020
4,7
4,6
4,7
5,8
6,1
6,2
6,3
6,4
6,4
6,3
6,1
5,9
2021
5,8
5,7
5,4
5,2
4,9
4,8
4,5
4,4
4,3
4,3
4,3
4,3
2022
4,4
4,1
4,1
4,0
3,9
3,9
3,9
3,8
3,9
3,9
3,7
3,7

7.

Ключевые проблемы на современном
рынке труда
- Увеличение доли неофициальной занятости, что приводит к формированию
теневого сектора, который негативно сказывается на экономическом
развитии страны.
- Сокращение потребности
автоматизации производства
безработицы.
в рабочей силе вследствие активной
становится основной причиной роста
- Недостаток гибкости на рынке труда затрудняет быструю адаптацию
работодателей к изменяющимся условиям [16, с. 89].

8.

Влияние пандемии на рынок труда
Резкое
падение
спроса на
товары и
услуги, что
привело к
сокращению
производства
и
увольнениям.
Низкая
производитель
ность в
некоторых
регионах, что
способствует
увеличению
безработицы и
сокращению
рабочих мест.
Недостаточная
конкурентосп
особность в
ряде регионов,
лишенных
сильных
отраслей,
способных
обеспечить
рабочие места
и привлечь.
Демографичес
кие факторы,
такие как
сокращение
населения,
могут
привести к
дефициту
рабочей силы
и увеличению
безработицы.
Недостаток
квалифициров
анных кадров
в некоторых
регионах
может
обострить
проблему
безработицы.
Сезонный
характер
безработицы,
проявляющий
ся, например,
в зимние
месяцы из-за
уменьшения
рабочих мест
в сельском
хозяйстве и
строительстве.
Политические
и
экономически
е события,
такие как
санкции или
кризисы,
могут также
повлиять на
уровень
безработицы в
различных
регионах.

9.

Воздействие частичной мобилизации на рынок труда.
Фактическое удаление с рынка
труда трудоспособных молодых
мужчин с сохранением рабочего
места и временным
приостановлением трудовых
контрактов на время мобилизации.
Для замещения этой категории
работников работодатели могут
заключать временные срочные
контракты с другими
сотрудниками.
Миграция мужчин в другие
регионы страны или за рубеж,
чтобы избежать мобилизации.
Некоторые из них продолжают
работать удаленно, но некоторые
вынуждены уволиться. Данные о
точном числе работников,
покинувших российский рынок
труда, недоступны.
Появление «бизнес-тревожности». Для
малого и среднего бизнеса, который
является двигателем экономики,
мобилизация может означать крах
компаний и их владельцев.
Ограничения в возможности
планирования деятельности
заставляют предпринимателей
сократить инвестиции и активность в
создании новых рабочих мест и
развитии. [18, с. 56].

10.

Направления совершенствования занятости и пути сокращения безработицы:
для сдерживания роста безработицы, организации могут перевести часть своего персонала на неполный
рабочий день, освободив таким образом возможности для других соискателей трудоустройства. При этом
работникам, чей рабочий день сокращается, также будет предложено сокращение заработной платы. Однако,
эта сумма может быть перераспределена среди тех, кто остается без средств к существованию, что поможет
смягчить последствия безработицы;
стимулирование спроса общества на отечественные товары и услуги. Если данная стратегия даст
положительные результаты и приведет к увеличению спроса на местную продукцию, это приведет к
созданию новых рабочих мест для удовлетворения растущего спроса;
необходимо предоставить дополнительную поддержку предпринимателям, включая предоставление
субсидий, премий и налоговых льгот при расширении рабочей силы или переводе части персонала на
сокращенный график работы. Также важно стимулировать предпринимателей к обучению и переподготовке
новых сотрудников. Привлечение как отечественных, так и иностранных инвестиций в регионы с высоким
уровнем безработицы также может сыграть существенную роль в сокращении безработицы и
стимулировании экономического роста. Предприниматели выступают регуляторами безработицы, позволяя
ее уменьшить;
создание благоприятного инвестиционного климата, который будет способствовать не только
внедрению новых технологий, но и созданию рабочих мест. Конкурентоспособность, инвестиции и
инновации должны стать основой для развития занятости;

11.

развитие кадровых отделов компаний, направленное на переподготовку персонала в ключевых
отраслях, играет важную роль в обеспечении кадровых потребностей экономики. Предоставление
возможности для получения зарубежного опыта также способствует повышению производительности
и качества труда наших работников;
закрытие рынка труда для неквалифицированной миграционной рабочей силы представляет
собой стратегически важный шаг, направленный на стимулирование повышения заработной платы и
мобилизацию российских трудовых ресурсов. Это способствует укреплению национальной экономики
и созданию более стабильной среды на рынке труда;
также правительство может активно применять государственное стимулирование, используя
разнообразные налоговые и законодательные меры. Например, оно может предоставлять финансовую
поддержку работодателям, создающим рабочие места для определенных групп населения, таких как
молодежь или инвалиды. Это может включать в себя частичное финансирование заработной платы
молодых работников на местных предприятиях или предоставление льготных кредитов для
безработных, желающих начать собственное дело. Государство также может применять меры
стимулирования для снижения безработицы, например, предоставляя льготы и премии предприятиям,
которые долгое время уплачивают страховые взносы, не сокращая штат сотрудников. Это может
включать снижение налогообложения для компаний, которые обязуются создавать и поддерживать
рабочие места для молодых специалистов в ближайшем будущем.

12.

Спасибо за внимание!
Выпускная квалификационная работа
Тема: «Повышение занятости и сокращение безработицы как фактор
экономической безопасности»
Выполнила студентка группы ZЭБ-61
Шарипова Алия Рашитовна
Научный руководитель
к.э.н., доцент
Алексеева Н.Г.
Стерлитамак - 2024