Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1.

ДИСЦИПЛИНА «ПРАВОВОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
ЛЕКТОР:
ДОЦЕНТ, К.Т.Н. БАРАННИКОВА ИРИНА
ВЛАДИМИРОВНА
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

2.

Система – совокупность взаимосвязанных элементов,
направленных
на
достижение
единой
цели
функционирования.
Свойства больших систем:
-
наличие структуры;
-
наличие единой цели функционирования;
-
устойчивость к внешним и внутренним возмущениям;
-
комплексный состав системы;
-
способность к развитию (в идеале – к самообучению).
2

3.

Система
Компьютер
Элементы системы
Электромеханические и электронные
Главная цель системы
Обработка данных
элементы, линии связи и др.
Телекоммуникационная
Компьютеры, модемы, кабели,
Передача информации
сетевое программное обеспечение
и др.
Информационная
Компьютеры, компьютерные сети,
Производство
люди, информационное и
информации
профессиональной
программное обеспечение
Фирма (организация)
Люди, оборудование, материалы,
Производство товаров (услуг)
здания и др.
Информационная технология
Методы, средства обработки
Формирование новой информации
информации
ПРИМЕРЫ ОЧЕНЬ СЛОЖНЫХ
(БОЛЬШИХ) СИСТЕМ
3

4.

Эмерджентность – внутренне свойство
большой системы обладать чертами, не
присущими ни одному её элементу.
СВОЙСТВО БОЛЬШИХ СИСТЕМ –
НАЛИЧИЕ ЕДИНОЙ ЦЕЛИ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
4

5.

Причины возникновения возмущений:
- Неадекватность выбранных моделей реальным
процессам.
-
Не идеальность реализации модели.
-
Ошибки в деятельности персонала.
-
Ненадежность аппаратных и программных средств.
СВОЙСТВО БОЛЬШИХ СИСТЕМ –
УСТОЙЧИВОСТЬ К ВНЕШНИМ И
ВНУТРЕННИМ ВОЗМУЩЕНИЯМ
5

6.

СВОЙСТВО БОЛЬШИХ СИСТЕМ – УСТОЙЧИВОСТЬ К
ВНЕШНИМ И ВНУТРЕННИМ ВОЗМУЩЕНИЯМ
Гомеостаз – устойчивость
внутреннего состояния и
основных функций системы
для поддержания состояния
устойчивого равновесия
системы с внешней средой.
6

7.

В любой системе реализуется
огромное количество
функций на очень разных
средствах.
СВОЙСТВО БОЛЬШИХ СИСТЕМ –
КОМПЛЕКСНЫЙ СОСТАВ
СИСТЕМЫ
7

8.

Расширение функциональных
возможностей.
Более полный охват всех
уровней управления.
Появление новых носителей
информации, новых средств
накопления информации.
Совершенствование
вычислительных и программноаппаратных средств.
СВОЙСТВО БОЛЬШИХ СИСТЕМ –
СПОСОБНОСТЬ К РАЗВИТИЮ
8

9.

Информационная система – это система, предназначенная для
хранения, поиска и обработки информации, а также
соответствующие организационные ресурсы (человеческие,
технические, финансовые и т. д.), которые обеспечивают и
распространяют информацию (ISO/IEC 2382:2015).
Цель информационной системы
– создание профессиональной
информации.
9

10.

СТРУКТУРА ИС
10

11.

– совокупность методов и средств,
регламентирующих
взаимодействие работников
с техническими средствами и
между собой
в процессе разработки
и эксплуатации
автоматизированной
информационной системы.
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
11

12.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
12

13.

ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
-
это совокупность проектных решений
по объемам, размещению, формам
организации информации,
циркулирующей в организации.
Включает в себя:
-
показатели;
-
справочные данные;
-
классификаторы и кодификаторы
информации;
-
унифицированные системы документации;
-
информация на носителях.
13

14.

МАТЕМАТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
14

15.

АЛГОРИТМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
15

16.

- это совокупность программ
на носителях данных и
программных
документов, предназначенная
для отладки,
функционирования и проверки
работоспособности АИС
ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
16

17.

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
17

18.

ЛИНГВИСТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
Лингвистическое
обеспечение
Языковые
средства
Традиционные
языки
естественные;
математические;
алгоритмические;
моделирования
Языки диалога с
эвм
информационнопоисковые;
языки СУБД:
операционных
средства
входные языки ППП
Правила
формализации
Методы
раскрытия
информации
Методы сжатия
информации
18

19.

ЭРГОНОМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ИС
19

20.

— совокупность документов,
описывающих технологию
функционирования АИС,
методы выбора и применения
пользователями
технологических приемов для
получения конкретных
результатов при
функционировании ИС.
МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
20

21.

-
это совокупность правовых норм,
регламентирующих создание,
юридический статус и эксплуатацию ИС.
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
21

22.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ВНУТРЕННЕЕ
ВНЕШНЕЕ
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
22

23.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ВНУТРЕННЕЕ
Должностные инструкции
Сертификаты
Лицензии
Документы регулирующие функционирование
программного обеспечения
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
23

24.

ПРАВОВОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ВНЕШНЕЕ
Законы
Указы
Постановления государственных органов власти
Приказы, инструкции и другие нормативные документы
министерств, ведомств, организаций, местных органов власти
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
24

25.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
25

26.

– деятельность, осуществляемая на основе
специальных знаний и навыков, требующая
определенной подготовки и образования.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

27.

– это являющийся основным источником дохода вид
трудовой деятельности человека, владеющего
комплексом специальных теоретических знаний и
практических навыков, приобретенных в результате
специальной подготовки и опыта работы.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

28.

Субъекты профессиональной деятельности – это
физические лица, осуществляющие
профессиональную деятельность, регулируемую
российскими законами.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

29.

Профессиональный стандарт – характеристика
квалификации, необходимой работнику для осуществления
определенного вида профессиональной деятельности, в том
числе выполнения определенной трудовой функции (статья
195.1 Трудового кодекса РФ).
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

30.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

31.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

32.

отрасль экономики, которая, используя современные
достижения в области компьютерной техники, новейшие
средства коммуникации, осуществляет сбор, хранение и
передачу информации.
IT-СФЕРА – INFORMATION
TECHNOLOGY
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

33.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

34.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

35.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

36.

https://classinform.ru/prof
standarty/06.001programmist.html
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

37.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
В ИТ-СФЕРЕ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

38.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ О
ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

39.

СТРУКТУРА ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РФ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

40.

САЙТ МИНТРУДА РОССИИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

41.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)
ОРГАНЫ ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

42.

запрашивать у работодателей соответствующую
информацию
направлять работодателям граждан для трудоустройства
разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов
самоуправления предложения об установлении квот
ПРАВА ОРГАНОВ ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

43.

заключать по доверенности работодателей договоры с гражданами о
работе в другой местности
направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые
общественные работы
оказывать материальную помощь семьям безработных
взыскивать с работодателей взносы в фонд занятости
ПРАВА ОРГАНОВ ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

44.

анализировать, прогнозировать спрос и
предложение на рабочую силу
вести учет свободных рабочих мест и
трудоустраиваемых граждан
помогать гражданам в поиске подходящей работы
ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНОВ
ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

45.

организовывать профподготовку
оказывать услуги в профессиональной ориентации
регистрировать безработных
ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНОВ
ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

46.

выдавать пособия по безработице
разрабатывать предложения об
использовании труда иностранцев
ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНОВ
ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

47.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

48.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

49.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

50.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

51.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

52.

Виды
трудовых
договоров
По сроку
действия
По объему
выполняемых
работ
По характеру
условий
труда
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
КЛАССИФИКАЦИЯ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

53.

Трудовой договор
Бессрочный
Срочный
срок не ограничен
до 5 лет
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ПО
СРОКУ ДЕЙСТВИЯ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

54.

Трудовой договор нужно заключать в
письменном виде в 2 экземплярах
(по одному для каждой из сторон).
Это требование ст. 67 ТК РФ.
БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

55.

Дистанционные
работники
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ О
ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

56.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

57.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

58.

условия
на время исполнения обязанностей
основного сотрудника
на временные работы до 2 месяцев
на сезонные работы
для работ за рамками обычной
деятельности
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

59.

допустимо
работник устраивается по
совместительству
работник принимается на должность
руководителя
работник является студентом-очником
работодатель относится к субъектам МСП
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

60.

условия
Основание срочности со
ссылкой на норму ТК
Срок, на который
принимается
сотрудник
Конкретный период «с ... по ...»
«На время исполнения обязанностей
сотрудника ...»
«На время выполнения работ ...»
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

61.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ПО
ОБЪЕМУ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

62.

- сменный;
- нормальные;
- в ночное время;
- во вредных и опасных условиях;
- в особых климатических зонах.
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ПО
ХАРАКТЕРУ УСЛОВИЙ ТРУДА
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

63.

микропредприятие
физическое лицо
юридическое лицо
ВИД ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПО
ТИПУ РАБОТОДАТЕЛЯ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

64.

направление на работу уполномоченными органами
избрание на должность
зачисление в штат на конкурсной основе
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА – ПО ПРИЧИНЕ
НАЧАЛА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

65.

несовершеннолетние лица
иностранцы
люди без гражданства
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА – ПО
ПРАВОВОМУ СТАТУСУ СОТРУДНИКА
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

66.

ненормированный день
частичная занятость
полная занятость
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА – ПО
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

67.

руководители
педагоги
иностранцы
тренеры
спортсмены
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА – ПО
КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

68.

1. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ?
2. КАКОЙ ДОКУМЕНТ УСТАНАВЛИВАЕТ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?
3.
4.
5.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ