Презентация Зайцева Е.И

1.

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное гоударственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«Национальный исследователльский Томский государственный институт»
Программа профессиональной переподготовки
«Современное государственное и муниципальное управление»
Итоговая аттестационная работа
Выполнил: Зайцева Евгения Игоревна, СГМУ-107/2024
Консультант: Огородников Александр Константинович
1

2.

Применение норм
профессиональной
этики в муниципальной
службе на примере
Светланы Павловны
Ивановой
Докладчик:
Зайцева Евгения Игоревна

3.

Введение
Ситуация, связанная с поведением главного
специалиста отдела контроля учреждений
культуры Управления культуры администрации
города З., Светланы Павловны Ивановой,
требует нашего внимания с точки зрения
профессиональной этики и соблюдения норм
законодательства.
3

4.

1. Нормативноправовая база
4

5.

1.1 Федеральный уровень
• Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе
государственной службы Российской Федерации». Этот закон
устанавливает основные принципы государственной службы,
среди которых особое внимание уделено этическим нормам.
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 217 «Об
утверждении Кодекса этики служащих». Кодекс формулирует
требования к служебному поведению, включая правила по
внешнему виду и одежде на рабочем месте.
5

6.

1.2 Региональный уровень
• Законодательство области может содержать специальные
положения, касающиеся стандартов поведения и внешнего вида
муниципальных служащих.
6

7.

1.3 Местный уровень
• На уровне местного самоуправления устав города З. и отдельные
решения представительных органов власти могут
конкретизировать нормы, рекомендующие определенный стиль
одежды для работников органов местного самоуправления.
7

8.

2. Анализ
ситуации
8

9.

В случае Светланы Павловны Ивановой необходимо отметить, что
ее выбор одежды не соответствует рекомендованным нормам. Это
создает риск негативного восприятия не только со стороны коллег,
но и жителей города, так как внешний вид служащих должен
соответствовать их статусу и честному выполнению служебных
обязанностей.
Игнорирование этических норм может привести к снижению
доверия граждан к органам власти и даже к дисциплинарным
последствиям в случае повторных нарушений.
9

10.

3. Оптимальное
управленческое
решение
10

11.

3.1 Беседа как первая мера
Провести дисциплинарную беседу с Ивановой, в которой
потребуется указать на недопустимость неформального стиля
одежды на рабочем месте. При этом аргументы должны
основываться на вышеперечисленных документах:
• Упоминание о Кодексе этики служащих, в котором четко
прописаны требования к внешнему виду.
• Сссылка на Федеральный закон № 58-ФЗ, где отмечается
обязанность служащих действовать этично и с уважением.

12.

3.2 Профилактика и обучение
Дополнительно следует организовать семинары по
профессиональной этике для всего коллектива, где акцент будет
сделан на соблюдении норм внешнего вида и поведения.

13.

3.3 Дисциплинарные меры
В случае повторения подобных нарушений можно применить
более строгие меры, такие как:
• Устное предупреждение.
• Письменное предупреждение.
• Возможные дисциплинарные санкции, вплоть до увольнения, в
зависимости от тяжести и частоты нарушений.

14.

Заключение
Профессиональная этика и соблюдение норм
внешнего вида – важные условия для
качественного выполнения служебных
обязанностей и создания положительного
имиджа органов власти. Мы должны помнить,
что любые действия со стороны муниципальных
служащих влияют на отношение граждан к всей
системе.
14

15.

Спасибо за внимание!