Лекомцев А.Л

1.

Преддипломная практика
Формирование вовлеченности
персонала
Работу выполнил
Лекомцев Артем Леонидович
Руководитель
Полосухина Марина Васильевна

Актуальность
● Проблема вовлеченности персонала в работу
организации
выступает
одной из самых
актуальных в сфере управления
●Формирование и поддержка высокого уровня
вовлеченности персонала становится актуальна
для любого предприятия
2

3.

Цель, объект, предмет
исследования
Исследование
вовлеченности
персонала
организации
Вовлеченность
персонала
Формирование
вовлеченности
персонала
ООО«УралГео»
3

4.

Задачи
• Охарактеризовать компанию, изучить персонал организации
•Изучить мотивацию, лояльность и вовлеченность
•Предложить рекомендации по повышению вовлеченности
персонала компании ООО «УралГео»
4

5.

Программа исследования
Этапы
Теоретический
анализ
Описание
компании
Исследование
Анализ
результатов
Формирование
результатов
Источники
информации
Научная
литература,
статьи
Документы
компании
Наблюдение,
анкетирование
сотрудников
Результаты
исследования
Результаты
исследования,
опыт
отечественных и
зарубежных
компаний
Результаты
Ключевые
понятиями
подходы
Анализ кадрового
состава и вида
деятельности
сотрудников
Результаты
анкетирования,
исследования
Результаты
Рекомендации по
анкетированияир формированию
ования,
вовлеченности
исследования
кадрового
состава
5

6.

7.

Методика исследования
Герчиков В.И. - Motype
Шкала организационной лояльности Д. Мейера и
Н. Ален
Gallup Q12
8

8.

Структура преобладающих типов
мотивации
Тип мотивации
На 1 месте
На 2 месте
Инструментальный
70
90
Профессиональный
20
70
Патриотический
0
10
Хозяйский
0
0
Избегательный
10
30
9

9.

10.

Рекомендации
1) Проведение собраний с работниками для принятия
решений
2) Необходимо отмечать достижения сотрудников, которые
очевидны и понятны и имеют количественную оценку
3) Модернизация системы оплаты труда, с возможностью
расчета каждым сотрудником своей оплаты
12

11.

English Русский Правила