Совершенствование систем поощрения персонала в АО "Тандер"

1.

Совершенствование систем
поощрения персонала в АО
"Тандер"
• Выпускная квалификационная работа
• Автор: [Имя]
• Научный руководитель: [ФИО]
• Учебное заведение, год

2.

Актуальность исследования
• Высокая конкуренция за кадры
• Недостаточность одной зарплаты
• Необходим комплексный подход
• Влияние на эффективность труда

3.

Цель и задачи исследования
• Цель: анализ и совершенствование системы
поощрения в АО "Тандер"
• Изучение теоретических основ
• Анализ текущей системы
• Выявление проблем
• Разработка решений

4.

Объект и предмет исследования
• Объект: система поощрения в АО "Тандер"
• Предмет: методы стимулирования
сотрудников

5.

Методы исследования
• Анализ научной литературы
• Экономический анализ
• Сравнение с лучшими практиками

6.

Виды поощрения персонала
• Материальные: премии, бонусы, надбавки
• Нематериальные: карьерный рост,
признание, гибкий график

7.

Основные теории мотивации
• Теория Маслоу (иерархия потребностей)
• Теория Герцберга (двухфакторная)
• Теория справедливости Адамса
• Теория ожиданий Врума

8.

Современные тренды в системах
поощрения
• Геймификация
• Индивидуальный подход
• Вовлечение сотрудников в решения

9.

Характеристика АО "Тандер"
• Крупнейший ритейлер
• 30 000 магазинов
• 360 000 сотрудников
• Сеть "Магнит"

10.

Анализ текущей системы
поощрения
• Финансовые стимулы (премии, KPI)
• Корпоративные бонусы
• Недостаточная гибкость системы
• Отсутствие персонализации мотивации

11.

Предложения по
совершенствованию
• Гибкая система премирования
• Развитие нематериального стимулирования
• Геймификация
• Вовлечение сотрудников

12.

Экономическое обоснование
• Снижение текучести кадров на 15-20%
• Рост вовлеченности
• Повышение производительности

13.

Оценка социальной и
экономической эффективности
• Повышение мотивации
• Снижение текучести кадров
• Улучшение корпоративной культуры
• Рост прибыли

14.

Выводы
• Необходим комплексный подход
• Система поощрения требует доработки
• Внедрение мер повысит мотивацию и
эффективность

15.

Благодарность и вопросы
• Спасибо за внимание!
• Готов ответить на вопросы