6.06M

Похожие презентации:

Boshlang‘ich ta’lim metod birlashmalari ishini samarali tashkil etish shakl va usullari

Meyorlashtirishda xronometraj kuzatuvining ahamiyati

Korreksion faoliyat. Fanlarni o’zlashtira olmaslik va uni kывапрк6орептksiyalash (pedagogik tuzatish)

HR BO’LIMI 2025 / 2026

AKRAMALI KAMBARALIEV
HR Direktor – Registan xususiy
maktablari
+998 90 242 11 00
mrakramalikambaraliev@gmail.com
Asia Pacific Universiteti, Malayziya
Staffordshire Universiteti, Angliya
O’zbek tili, Rus tili, Ingliz tili
Turk tili, Bahasa Melayu

4.

HR
qanday bo’lim?

5.

REGISTON
Bu O’zbekiston respublikasining
eng yirik ta’lim loyihasi

6.

Registon o’quv markazi
Daryn.uz onlayn maktabi
Imtihonlar.uz platformasi
Registon xususiy maktabi
Registon xususiy
bog’chalari
Registon tibbiyot texnikumi
Registon konsulting
Registon nashriyoti
Registon universiteti

7.

22 000+

8.

HR
qanday bo’lim?

9.

Human Resources
Department
Inson Resurslari Bo’limi

10.

HR BO’LIMINING
SUB BO’LIMLARI
VA UMUMIY VAZIFALARI

11.

STANDARD HR BO’LIMI STRUKTURASI
HR BO’LIMI
REKRUTING
BO’LIMI
KADRLAR BILAN
ISHLASH BO’LIMI
OYLIK VA
KOMPENSATSIYA
BO’LIMI
O’QITISH VA
RIVOJLANTIRISH
BO’LIMI
HR
MARKETING

12.

HR BO’LIMI
REKRUTING
BO’LIMI
1. shtat jadvali
bilan ishlash
2. so’rovnomalar
bilan ishlash
3. vakansiyalar
e’lon qilish
4. soursing
KADRLAR BILAN
ISHLASH BO’LIMI
1. mehnat
hujjatlarini
yuritish
2. davomat va ish
vaqti hisobotlari
3. ta’tillar
boshqaruvi
5. nomzodlarni
4. ma’lumotnomalar
saralash
bilan ishlash
6. onlayn va
5. mehnat intizomi
OYLIK VA
KOMPENSATSIYA
BO’LIMI
1. maosh hisob kitobi
1. talablarni
2. soliq va majburiy
aniqlash
ajratmalar
3. buxgalteriya bilan
4. bonus va
dasturlari
9. onboarding
davlat
hisobotlari
2. kontent marketing
va kommunikatsiya
3. reklama va media
4. tadbirlar
dasturlari
5. analitika va
5. rivojlantirish
hisobotlar
dasturlari
6. hamkorliklar
5. rag’batlantirish
to’lovlari
7. qo’shimcha
7. statistika va
brendini yaratish
boshqaruvi
masalalari
8. ish taklifi
1. ish beruvchi
4. onlayn ta’lim
intervyu
administratsiyasi
HR
MARKETING
imtiyozlar
6. jarimalar
qarorlash
dasturlari
3. tashqi trening
va huquqiy
6. imtiyozlar
2. ichki trening
ishlash
oflayn
7. baholash va
O’QITISH VA
RIVOJLANTIRISH
BO’LIMI
to’lovlar soatlar
8. audit va
muvofiqlik
9. oylik maosh
bo’yicha
6. samaradorlikni
baholash
dasturlari
7. byudjetlashtirish
8. grand &
sertifikatlash
9. korporativ
shakllantirish

13.

STANDARD HR BO’LIMI STRUKTURASI
HR BO’LIMI
REKRUTING
BO’LIMI
KADRLAR BILAN
ISHLASH BO’LIMI
OYLIK VA
KOMPENSATSIYA
BO’LIMI
O’QITISH VA
RIVOJLANTIRISH
BO’LIMI
HR
MARKETING

14.

REGISTON MAKTABI HR BO’LIMI STRUKTURASI
HR BO’LIMI
REKRUTING
BO’LIMI
BOSHLIG’I
KADRLAR BILAN
ISHLASH VA OYLIK
KOMPENSATSIYA
BO’LIMI
BOSHLIG’I
O’QITISH VA
RIVOJLANTIRISH
BO’LIMI
BOSHLIG’I
HR
MARKETING
BO’LIMI
BOSHLIG’I
Boxir
Turaev
Nazokat
Najimetdinova
Vakant
Egamberdiyev
Abdurahmon

15.

HR Direktor
Akramali Askaralievich
KADRLAR BILAN ISHLASH VA OYLIK
KOMPENSATSIYA BO’LIMI BOSHLIG’I
Nazokat Najimetdinova
REKRUTING BO’LIMI BOSHLIG’I
Boxir Turaev
HR MARKETING BO’LIMI BOSHLIG’I
Abdurahmon Egamberdiyev
VIDEOGRAF
Javaxir Yakubov
FARG’ONA
FILIALI
SAMARQAND
FILIALI
TINCHLIK
FILIALI
CHILONZOR
FILIALI
YUNUSOBOD
FILIALI
HR Menejer
Jasur Yusupov
HR Menejer
Xudoyqul Xudoyberdiyev
HR Menejer
Muqaddas Axmedjanova
HR Menejer
Kamola Qodirova
HR Menejer
Nigora Tairova
Rekruter
Vakant
Rekruter
Vakant
Rekruter
Elyor Hujamov
Rekruter
Sevara Xojimurodova
Rekruter
Madina Ergashboyeva
Kadrlar bilan ishlash va
oylik kompensatsiya bo’yicha
mutaxassis
Shirmanoy Abdualimova
Kadrlar bilan ishlash va
oylik kompensatsiya bo’yicha
mutaxassis
Vakant

16.

HR MENEJER VAZIFA VA JAVOBGARLIKLARI
Farg’ona & Samarqand
Strategik vazifalari:
Direktor tomonidan buyurilgan vazifalarni to’liq
1 HR
va o’z vaqtida bajararish
2
3
4
Filial HR bo’limi xodimlarini boshqarish:
Rekruter & Kadrlar bilan ishlash va oylik
kompensatsiya bo’yicha mutaxassis
Barcha xodimlarni tashkilot ichki mehnat tartib
qoidalari va boshqa normativ hujjatlari asosida
ishlashini ta’minlash
HR bo’limining – Jobster, Verifix va Headhunter
dasturlarini
to’g’ri
va
doimiy
ishlashini
ta’minlash
Administrativ vazifalari:
Ishga qabul qilish va kadrlar bilan ta'minlash
1
2
3
4
sifatli kadrlarni maqsadli reklama, referral va tadbirlar uyishtirish orqali
topish
• kadrlarni
rekruting
jarayonidan
to’liq
o’tkazish
va/yoki
o’tkazilishini
ta’minlash
• kelajakda ishga olish ehtiyojlari uchun potentsial nomzodlar ma'lumotlar bazasini
Xodimlarni
ishga qabul qilish va moslashtirish
doimiy boyitish
• ishga
qabul
vaqtida
xodimdan
tegishli hujjatlarni
barcha bo’sh qilish
o’rinlar
o’z vaqtida
yopilishini
ta’minlash qabul qilish, tekshirish
va e-arxivlash
• xodimlarni maktab madaniyati va siyoyatlari bilan tanishtirish
• xodimlarga moslashtirish “adaptation” dasturini o’tish
• xodimlar bilan barcha shartnoma va kelishuvlarni amalga oshirish
• xodimlarga “welcome pack” sovg’asini taqdim etish
Ish haqi va imtiyozlash boshqaruvi
• xodimlar o’z vaqtida “Verifix” tizimiga kiritilishi va chiqarilishini
ta’minlash
• xodimlarning “payroll” tizimi to’g’ri ishlashini ta’minlash
• xodimlarning verifix tizimi bilan bo’lgan har qanday muammolarini hal
etish
• xodimlar davomatini nazorat etish
• qo’shimcha
to’lovlar,
ushlanmalar
tizimli
yuritilishi
va
amalga
oshirilishini ta’minlash
Trening
va tadbirlar
etish
• ish haqi
bo’yicha tashkil
murojat,
savol va muammolarga javob berish va hal
• Onlayn
malaka
oshirish dasturlarini tashkil etish
etilishini
ta’minlash
• Oflayn
shakldagi
va ijtimoiy
dasturlar
tashkil etish
oylik ish
haqlarikorporativ
bo’yicha oylik
hisobotlarni
rahbariyatga
taqdim etish
• Jamoaviylikni oshiruvchi ko’ngilochar dasturlar va bayram tadbirlari
tashkil etish

17.

REKRUTER VAZIFA VA JAVOBGARLIKLARI
Barcha filiallar
Strategik vazifalari:
Menejer tomonidan berilgan barcha topshiriqlarni
1 HR
aniq va o’z vaqtida bajarish
vazifalarini maktab tomonidan qo’yilgan qonun2 O’z
qoida va standardlar asosida bajarish
3
Administrativ vazifalari:
Bo’lim rahbarlari bilan ishlash
1
kadrlarga bo’lgan ehtiyoj talab va istaklarni tartib asosida qabul qilish
olingan buyurtma bo’yicha HR menejerni xabardor etish
berilgan buyurtma asosida maqsadli reklama va e’lonlar berish
Nomzodlar bilan ishlash
Maktab bo’lim rahbarlari bilan to’g’ridan to’g’ri
ishlash, kadrlarga bo’lgan ehtiyoj va talablarni
aniq va to’g’ri qabul qilish
2
3
har bir kandidat arizalarini individual ko’rib chiqish
barcha nomzodlarni Jobster dasturiga rekruting bosqichlaridan o’tkazish
har bir nomzod ma’lumotlarini to’g’riligini tekshirish
berilgan buyurtma talablari bilan nomzod ma’lumotlarini solishtirish
nomzodlar orasidan mos kelganlarini tanlab olish va HR menejerga taqdim etish
HR menejer tasdig’idan o’tgan odam bilan telefon orqali birinchi intervyuni
o’tkazish
• intervyudan o’tgan (saralangan) nomzodlarni buyurtmachiga taqdim etish
• buyurtmachi tomonidan tasdiqlangan so’ng, nomzod bilan yuzma-yuz intervyu tashkil
etish
•Kadr
muvaffaqiyatli
nomzodlarga
xodimi bilan
ishlash “job offer” ish taklifi berish
• potensial xodim bo’yicha buyurtmachidan “yo’llanma” olish
• Potensial
xodimga
qanday
hujjatlar
va
qachon
olib
kelishi
kerakligini
ogohlantirish
• “yo’llanma”ni kadr xodimiga taqdim etish
• kadr tomonidan rasmiy va/yoki norasmiy olingan xodimni moslashuv dasturidan
o’tkazish
• moslashuv dasturidan o’tgan xodimga “welcome pack” sovg’asini taqdim etish
• buyurtmachiga topshirish

18.

KADR VAZIFA VA JAVOBGARLIKLARI
Barcha filiallar
Strategik vazifalari:
Direktor tomonidan buyurilgan vazifalarni to’liq
1 HR
va o’z vaqtida bajararish
2
3
4
Filial HR bo’limi xodimlarini boshqarish:
Rekruter & Kadrlar bilan ishlash va oylik
kompensatsiya bo’yicha mutaxassis
Barcha xodimlarni tashkilot ichki mehnat tartib
qoidalari va boshqa normativ hujjatlari asosida
ishlashini ta’minlash
HR bo’limining – Jobster, Verifix va Headhunter
dasturlarini
to’g’ri
va
doimiy
ishlashini
ta’minlash
Administrativ vazifalari:
Ishga qabul qilish va kadrlar bilan ta'minlash
1
2
3
4
sifatli kadrlarni maqsadli reklama, referral va tadbirlar uyishtirish orqali
topish
• kadrlarni
rekruting
jarayonidan
to’liq
o’tkazish
va/yoki
o’tkazilishini
ta’minlash
• kelajakda ishga olish ehtiyojlari uchun potentsial nomzodlar ma'lumotlar bazasini
Xodimlarni
ishga qabul qilish va moslashtirish
doimiy boyitish
• ishga
qabul
vaqtida
xodimdan
tegishli hujjatlarni
barcha bo’sh qilish
o’rinlar
o’z vaqtida
yopilishini
ta’minlash qabul qilish, tekshirish
va e-arxivlash
• xodimlarni maktab madaniyati va siyoyatlari bilan tanishtirish
• xodimlarga moslashtirish “adaptation” dasturini o’tish
• xodimlar bilan barcha shartnoma va kelishuvlarni amalga oshirish
• xodimlarga “welcome pack” sovg’asini taqdim etish
Ish haqi va imtiyozlash boshqaruvi
• xodimlar o’z vaqtida “Verifix” tizimiga kiritilishi va chiqarilishini
ta’minlash
• xodimlarning “payroll” tizimi to’g’ri ishlashini ta’minlash
• xodimlarning verifix tizimi bilan bo’lgan har qanday muammolarini hal
etish
• xodimlar davomatini nazorat etish
• qo’shimcha
to’lovlar,
ushlanmalar
tizimli
yuritilishi
va
amalga
oshirilishini ta’minlash
Trening
va tadbirlar
etish
• ish haqi
bo’yicha tashkil
murojat,
savol va muammolarga javob berish va hal
• Onlayn
malaka
oshirish dasturlarini tashkil etish
etilishini
ta’minlash
• Oflayn
shakldagi
va ijtimoiy
dasturlar
tashkil etish
oylik ish
haqlarikorporativ
bo’yicha oylik
hisobotlarni
rahbariyatga
taqdim etish
• Jamoaviylikni oshiruvchi ko’ngilochar dasturlar va bayram tadbirlari
tashkil etish

19.

REGISTON MAKTABI TASHKILIY STRUKTURASI
Rahbariyat
Buxgalteriy
a va Moliya
bo’limi
HR
bo’limi
Marketing
va Sotuv
bo’limi
O’quv
bo’limi
Ma’muriy
bo’limi
Administrat
iv bo’limi
Tozalik
bo’limi
O’quv
bo’limi
Oshxona
bo’limi
Yuqori
sinflar
O’rta
sinflar
Boshlang’ic
h sinflar
Bog’cha

20.

21.

REGISTON MAKTABI TASHKILIY STRUKTURASI
Rahbariyat
Buxgalteriy
a va Moliya
bo’limi
HR
bo’limi
Marketing
va Sotuv
bo’limi
Maktab
ma’muriyati
Ma’muriy
bo’limi
Administrat
iv bo’limi
Tozalik
bo’limi
O’quv
bo’limi
Oshxona
bo’limi
Yuqori
sinflar
O’rta
sinflar
Boshlang’ic
h sinflar
Bog’cha

22.

23.

24.

REGISTON MAKTABI TASHKILIY STRUKTURASI
HR BO’LIMI
Rahbariyat
Buxgalteriy
a va Moliya
bo’limi
HR
bo’limi
Marketing
va Sotuv
bo’limi
Maktab
ma’muriyati
Ma’muriy
bo’limi
Administrat
iv bo’limi
Tozalik
bo’limi
O’quv
bo’limi
Oshxona
bo’limi
Yuqori
sinflar
O’rta
sinflar
Boshlang’ic
h sinflar
Bog’cha

25.

26.

HR VA BO’LIMLAR HAMKORLIGI
kadrlar bilan ta'minlash
1
kadr ehtiyojlari
kadr portreti
qo’shimcha talablar
kadr suhbati rejalari
xodimlarning rivojlanishi
4
xodimlar bilan munosabatlar
2
nizolarni hal etish
xodimlar muammolari
taqdirlash va mukofotlash
tartib qoidalar
3
ish haqi
qo’shimcha soat to’lovlari
rag’batlantirish
xodimlar bilan bog’liq byudjet
muhokamalari
ksh faoliyatini baholash
kamchiliklar va o’qitish ehtiyojlari
tashkilotda o’sish va rivojlanish
murabbiylik
tartiblar va muvofiqlik
5
kompensatsiya va imtiyozlar
HR siyosati bo’yicha e’lonlar
mehnat to’g’risidagi qonun qoidalarga amal qilish
shikoyat va intizomiy muammolarni hal etish
davomat va intizom
ishki kuchi tahlil va hisobotlar
6
ishdan bo’shatish va rotatsiya hisobotlari
kadrlar bo’limi ko’rsatgichlari (xodimlar soni, o’quv
soatlari)
exit-intervyu fikr mulohazalari
kelajakdagi ishchi kuchi

27.

HR BO’LIMI
DASTURLARI

28.

Jobster
Verifix
YAMMT
iSpring
Exode
kelgusida ….

29.

REGISTON MAKTABI HR BO’LIMI STRUKTURASI
HR BO’LIMI
REKRUTING
BO’LIMI
BOSHLIG’I
KADRLAR BILAN
ISHLASH VA OYLIK
KOMPENSATSIYA
BO’LIMI
BOSHLIG’I
O’QITISH VA
RIVOJLANTIRISH
BO’LIMI
BOSHLIG’I
Jobster
Verifix
YAMMT
iSpring Exode
HR
MARKETING
BO’LIMI
BOSHLIG’I
Ijtimoiy tarmoqlar

30.

Jobster o’zi nima?
Ariza
beruvchilarni
beruvchilar
tomonidan
kuzatish
ishga
tizimi
qabul
(ATS)
qilish
va
-
bu
ishga
ish
olish
jarayonini soddalashtirish uchun foydalaniladigan dastur.
Bu arizalar va nomzodlar haqidagi ma'lumotlarni boshqarishga
yordam
beradi,
kuzatish
va
ko'pincha
ishga
avtomatlashtiradi.
rezyumeni
qabul
skanerlash,
qilish
kabi
nomzodlarni
vazifalarni

31.

Jobster qanday ishlaydi?
Rekrutin
g
HR
Nomzodlar
Telegram bot

32.

Nomzodlarni qayerdan topish kerak?
E’lon & reklama
Rekruting
bo’limi
Xodim so’rovnomasi
lavozim
oylik maosh
talablar
qo’shimcha ma’lumotlar
rasmiy ijtimoiy tarmoqlar
headhunter
olx va boshqa vebsaytlar
telegram kanallarda
Telegram bot
Nomzodlar

33.

Rekruting jarayonlari qanday bo’ladi?
Bo’lim
boshlig’i
so’rov
talab
vaqt

34.

Rekruting jarayonlari qanday bo’ladi?
Bo’lim
boshlig’i
so’rov
talab
vaqt

35.

Rekruting jarayonlari qanday bo’ladi?
Bo’lim
boshlig’i
Rekruter
e’lon berish
so’rov
nomzodlarni saralash
talab
suhbatlashish
vaqt
Oflayn testdan
o’tkazish
uchrashuv belgilash

36.

E’lon berish va nomzodlar yig’ish
E’lon na’munasi
Registon
Rasmiy guruhida
Registon
Rasmiy guruhida
Asosiy qism:
• Lavozim haqida ma’lumot
Telemetr io
Talablar:
• Ma’lumoti
• Yoshi
• Tajribasi
• Til bilishi
Registon
Rasmiy guruhida
TGStat
Ta’lim
guruhlarida
Takliflar:
• Onlayn havola
Ishga topshirish havolasi
Telefon raqam
Rekvizitlar

37.

Rekruting jarayonlari qanday bo’ladi?
Ish taklifi
Bo’lim
boshlig’i
Rekruter
Bo’lim boshlig’i
tabrik
e’lon berish
suhbatlashish
asosiy
so’rov
nomzodlarni saralash
natija bo’yicha
ma’lumotlar
talab
suhbatlashish
rekruterni
takliflar
vaqt
oflayn testdan
ogohlantirish
shartlar
o’tkazish
uchrashuv belgilash

38.

39.

40.

41.

Amaliyot
• nomzod profili

42.

Onlayn
intervyu

43.

Hard & soft skills nimalar?
bu
ishda
yoki
hayotda
muvaffaqiyatli
bo‘lish
uchun
zarur
bo‘lgan
ikkita
turdagi
ko‘nikmalardir, ammo ular o‘zaro farq qiladi. Bu ko‘nikmalar amaliy tajriba, kundalik hayot,
ish tajribasi va o‘z-o‘zini rivojlantirish orqali shakllanadi.
bo‘ladigan,
Kompyuter dasturlarini bilish (masalan, Excel, Photoshop)
o‘rganiladigan, ko‘pincha diplom yoki
Til bilimi (masalan, ingliz, rus tillari)
sertifikat
Hisob-kitob qilish, buxgalteriya
Dasturlash (masalan, Python, Java)
Haydovchilik guvohnomasi
Bu
Hard skills
aniq
o‘lchab
orqali
tasdiqlanadigan
texnik yoki kasbiy ko‘nikmalar:
Soft skills
Bu odamlararo munosabatlar va shaxsiy
Jamoada ishlash
xatti-harakatlar bilan bog‘liq shaxsiy
Muloqot qilish qobiliyati
fazilatlar yoki ijtimoiy ko‘nikmalar:
Muammolarni hal qilish
Moslashuvchanlik
Vaqtni boshqarish

44.

Hard skillsni qanday savollar bilan aniqlanadi?
"Siz menga [maxsus vosita, dasturiy ta'minot yoki usul] bilan tajribangiz haqida aytib bera
olasizmi?"
Javob ….
"Siz [texnik mahoratingizni] haqiqiy loyihada qanday qo'llagansiz?"
Javob ….
"Biror vazifani bajarish uchun yangi texnik mahoratni tezda o'rganishingiz kerak bo'lgan vaqt
haqida gapirib bering."
Javob ….

45.

Soft skillsni qanday savollar bilan aniqlanadi?
Jamoaviy ish va hamkorlik:
"Guruh yoki jamoa ichidagi mojarolarni qanday hal
Javob
….
qilasiz?"
Hamkasbingiz bilan kelishmovchilik bo‘lgan vaqtingiz haqida gapirib bersangiz, buni qanday
Javob
….
hal qildingiz?
Kommunikatsiya:
“O’quvchingiz yoki uning ota-onasi qiyin narsani tushuntirishingiz kerak bo'lgan vaqtni
Javob
…. bering."
tasvirlab
"Muloqot uslubingizni turli auditoriyalarga qanday moslashtirasiz?"
Javob ….
Vaqt boshqaruvi:
“Vazifalar
ko’p
bo’lib
vaqtingiz
kam
bo’lganda,
vazifalarni
qanday
Javob
….
prioritetlashtirasiz"
"O'quv rejasini o'z
Javob
….
rejalashtirasiz?"
vaqtida
bajarishingizni
ta'minlash
uchun
darslaringizni
qanday

46.

Onlayn intevyu qanday tashkil etish kerak?
o’qituvchi lavozimiga
1 Tanishuv:
O’zingiz
haqingizda
1.1 bera olasizmi?
Lavozimgiz
qisqacha
bilan
bog'liq
haqida menga
ma'lumot bera olasizmi?
1.2 tajribangiz
1.3
aytib
bo'lgan
qisqacha
Bizning maktabda ishlash imkoniyati
sizni nima bilan jalb etdi?
Bilimingizni tasdiqlovchi diplom va
yoki sertifikatlaringiz bormi? (agar
yo’q bo’lsa)
Qaysi
sinf o’quvchilarini o’qitish
2.2
sizga qulayroq deb hisoblaysiz?
malaka
oshirish
bo'yicha
2.3 Siz
seminarlar
yoki
treninglarda
qatnashganmisiz?
2.1
3 Hard skills:
3.2
3.3
Sinfda qanday ta’lim vositalari yoki
texnologiyalardan foydalangansiz?
O'quv
dasturi
mazmunini
ishlab
chiqish yoki o'zgartirish tajribangiz
bormi?
O’quvchilarni
davomati
va
o’sish
darajalarini baholashda, biror
dasturdan foydalanganmisiz?
O’quvchilaringiz yoki hamkasblaringiz
uslubingizni
qanday
ta'riflaydilar?
O’quvchi va ota-ona bilan qanday
4.1 o'qitish
4.2 ijobiy
munosabat
o'rnatganingizga
haqida misol keltira olasizmi?
4.3 O’quvchilarni
qanday
darsga
qiziqtirasiz, aytib bera olasizmi?
5 Tayyorlik:
2 Malaka va moslashuv:
3.1
4 Soft skills:
bir
5.1
5.2
5.3
Sizga
to’liq
ish
jadvalida
yoki
soatbay
shaklda
ishlashga
tayyormisiz? ishga kelib ketish sizga
Maktabimizga
qiyinchlik tug’dirmaydimi?
Agar ishga olinsangiz, maktabimizga
qachondan ishga chiqa olasiz?
6 Ish haqi va kutuvlar:
6.1
Haftasiga necha soat ishlash bo’yicha
kutuvlaringiz qanday?
6.2
Siz uchun muhim bo'lgan imtiyozlar
yoki ish sharoitlari bormi?
6.3
Agar ishga olinsangiz
kutuvingiz qanday?
oylik
maosh