Введение в социологию. Макс Вебер

1. Введение в социологию

Основной курс 2025-26

2.

3. Макс Вебер

• Основные работы –
«Протестантская этика и дух
капитализма», «Город»,
«Политика как призвание и
профессия» и др.
• Направление социологической
мысли – номинализм
• Социология – наука,
стремящаяся, истолковывая,
понять социальное действие и
тем самым каузально объяснить
его процесс и воздействие

4. Социологический номинализм

• Общество состоит только из
составляющих его индивидов
• Центральное понятие –
социальное действие
(действие, направленное на
общество)
• Антинатурализм
• Переход от субъективных,
интуитивных представлений
ученого в область
объективного научного знания
• Историчность

5. Типы социального действия

• Ценностно-рациональное действие: Действия, основанные
на убеждениях и ценностях индивидов. Люди действуют в
соответствии с тем, что они считают правильным или важным.
• Целерациональное действие: Действия, направленные на
достижение конкретных целей с использованием
рациональных средств. Это может включать стратегическое
планирование и расчет.
• Аффективное действие: Действия, продиктованные
эмоциональными состояниями
• Традиционное действие: Действия, основанные на
привычках и традициях. Люди действуют так, как делали это
раньше, без особого размышления.

6. Идеальный тип

Идеальный тип – историческая целостность,
которая позволяет выявлять частные, единичные
причинные связи
• Идеальные типы не носят характер
долженствования “образца”
• Они являются своего рода утопиями, которые
создаются посредством мысленного усиления
определенных элементов действительности для
возможности процедуры сравнения

7. Виды идеальных типов

1. Исторические → отражает живую
историю, уникальные исторические
конфигурации
2. Чистые → инструменты социологического
исследования
Чистые типы пригодны в исследовании тем
больше, чем они дальше от действительных,
эмпирически существующих явлений.

8. Протестантская этика и дух капитализма

1. Что вам показалось интересным в этой работе?
2. Какие отличительные черты протестантизма описывает Вебер?
3. Как Вебер определяет «дух капитализма»?
4. К каким изменениям в общественной жизни привел приход
протестантизма? Какова, по его мнению, связь изменений в религиозной и
экономической сферах?
5. Что такое рационализм по мнению Вебера? Как он проявляется в
общественной жизни?
6. Какие черты, указывающие на социологический номинализм, вы можете
выделить?

9. Капитализм

• Капитализм универсален, но западный капитализм –
особый его тип
• Капитализм – идеальный тип по Веберу
• Отличительная черта западного капитализма –
рациональность
• Составляющие рациональной организации общества:
наука и бюрократия
• Отношение к труду в протестантизме – одна из причин
распространения капитализма (статистически
подтверждено)

10. «Протестантская этика и дух капитализма»

• Протестантская
этика, особенно
кальвинистская, способствовала
формированию определённых ценностей, таких
как трудолюбие, дисциплина, умеренность и
рациональность. Эти ценности стали основой
для формирования капиталистического духа
• Вебер
вводит концепцию «призвания» (Beruf),
которая подразумевает, что труд
рассматривается как божественный призыв.
• Протестантский
аскетизм подчеркивал
умеренность в потреблении и отказ от роскоши.
Это способствовало накоплению капитала, так
как люди откладывали деньги вместо того,
чтобы тратить их на удовольствия.
• Процесс
рационализации охватывает не только
экономическую сферу, но и другие аспекты
жизни

11. Рационализация и бюрократия

Рационализация:
Процесс, в ходе которого традиционные и эмоциональные способы организации
заменяются более эффективными и логичными.
Ведет к систематизации и стандартизации действий и процессов.
Связана с развитием науки, техники и экономики, что способствует увеличению
продуктивности.
Наука способствует «расколдовыванию» мира
Бюрократия:
Определяется как идеальный тип организации, основанный на четкой иерархии,
правилах и процедурах.
Характеризуется формальными структурами, специализацией труда и
беспристрастностью в принятии решений.
Обеспечивает предсказуемость и стабильность в управлении.