Трудовые ресурсы предприятия

1. Трудовые ресурсы предприятия.

1. Состав и структура кадров предприятия.
2. Рабочее время.
3. Производительность труда.
4. Оплата труда.

2.

Персонал предприятия
Промышленнопроизводственный персонал
лица, непосредственно
участвующие в производственном
процессе по созданию продукции
Непромышленный персонал
лица, не участвующие в
производственном процессе
(персонал столовых, медпунктов)
Рабочие основного и
вспомогательного производств
Руководители
Специалисты (инженеры,
экономисты, бухгалтеры, юристы)
Служащие (делопроизводители,
кассиры, табельщики)

3. Баланс рабочего времени

Показатель
На одного рабочего
план
факт
Отклонение от плана
на одного на всех
рабочего рабочих
Календарное количество дней
Праздничные и выходные дни
Номинальный фонд рабочего времени, дни
Неявки на работу, дни
В том числе:
ежегодный отпуск
отпуск по учебе
отпуск по беременности и родам
административный отпуск
болезнь
прогулы
365
117
248
39
365
117
248
49
+ 10
+ 1000
20
2
3
5
9
0
22
3
3
8
11
2
+2
+1
0
+3
+2
+2
+ 200
+ 100
0
+ 300
+ 200
+ 200
Явочный фонд рабочего времени, дни
Продолжительность рабочей смены, ч.
Бюджет рабочего времени, ч.
Предпраздничные сокращенные дни, ч.
Льготное время подросткам, ч.
Внутрисменные простои, ч.
Полезный фонд рабочего времени, ч.
209
8
1672
3
2
20
1647
199
7,8
1552,2
3
2,5
35
1511,7
- 10
- 0,2
- 119,8
0
+ 0,5
+ 15
- 135,3
- 1000
- 11980
+ 500
+ 1500
- 13530

4.

Оценка движения рабочей силы
Коэффициент приема кадров:
К пр
Ч
Ч
пр
ср спис
Ч
выб
Коэффициент выбытия кадров: К выб
Ч
ср спис
Ч
выб
Коэффициент текучести кадров: К тек
/
Ч
ср спис
Ч выб
Коэффициент постоянства кадрового состава: К выб
//
Ч
ср спис

5.

где Чпр количество человек, принятых на работу в течение
отчетного периода;
Чвыб количество уволившихся человек;
Ч/ количество человек, уволившихся по собственному
желанию и за нарушение трудовой дисциплины;
Ч// количество человек, проработавших весь отчетный
период;
Сср-спис среднесписочная численность персонала
предприятия.
Если информация о движении персонала по дням в течение
года отсутствует, то среднесписочную численность
персонала можно определить как среднеарифметическое
численности персонала на начало и конец отчетного периода:
Ч
2Ч Ч Ч
Ч
Ч
нг
ср спис
кг
2
нг
пр
2
выб

6. Производительность труда

Выработка характеризует результативность труда и
измеряется количеством продукции, произведенной в
единицу времени одним работником.
В зависимости от показателя, принимаемого за единицу
времени, различают среднечасовую, среднедневную,
среднемесячную, среднегодовую выработку.
Трудоемкость затраты рабочего времени на производство
единицы продукции.
Различают трудоемкость нормативную, фактическую и
плановую.

7. Трудоемкость продукции

Нормативная трудоемкость продукции это затраты рабочего
времени на производство единицы продукции, рассчитанные по
всем операциям технологического процесса изготовления
конкретной единицы изделия по действующим нормам.
Плановая трудоемкость это затраты рабочего времени на
изготовление единицы продукции, зафиксированные в плане.
Фактическая трудоемкость это реальные затраты труда на
изготовление единицы продукции. Она может быть
определена отношением нормативной трудоемкости к
коэффициенту выполнения норм (квн):
ТЕ факт
ТЕ
к
норм
вн

8. Резервы роста производительности труда

повышение технического уровня производства
совершенствование управления, организации
производства и труда
структурные изменения в производстве
Рост производительности труда за счет экономии
численности работников:
ПТ ч
Ч
Ч э
исх
Ч э
100%
где Чисх исходная численность работников, чел.;
Чэ суммарная экономия численности работников за счет
механизации работ, сокращения потерь рабочего времени,
увеличения объема выпуска продукции, чел.

9.

Оплата труда – система отношений, связанная с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам
за их труд в соответствии с законом, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными актами и трудовыми договорами (1ст. 129 ТК РФ).
Для оплаты труда работников могут применяться следующие
системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью
которых осуществляется дифференциация заработной платы
работников различных категорий в зависимости от:
сложности выполняемой работы;
условий труда;
природно-климатических условий, в которых
выполняется работа;
интенсивности труда;
характера труда.

10.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему
оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные
справочники, тарифные ставки и сетки.
Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в
котором содержатся сгруппированные по производствам и
видам работ подробные характеристики основных видов работ
с указанием требований, предъявляемых к квалификации
работника. На основе тарифно-квалификационных
справочников производятся тарификация (определение
степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.

11.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за
выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)
определенной сложности (квалификации) за единицу
времени.
Тарифный разряд величина, отражающая сложность труда
и квалификацию работника. Более высокий разряд
соответствует работе большей сложности.
Тарифная сетка совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных в зависимости от
сложности работ и квалификационных характеристик
работников с помощью тарифных коэффициентов.

12. Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда
Повременная
Системы
оплаты
труда
Сдельная
Простая повременная
Прямая сдельная
Повременно-премиальная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Сдельно-регрессивная
Косвенно-сдельная
Аккордная

13. Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста

производительности труда и его оплаты:
Э
фзп
ФЗП факт
I
ср мес. з / пл
I
I произв.тр.
ср мес. з / пл
где ФЗПфакт – фактический годовой фонд заработной платы
(определяется как произведение годового ФРВ,
среднесписочной численности и часовой тарифной ставки);
Iср-мес.з/пл – индекс изменения среднемесячной заработной
платы (определяется как отношение фактической
среднемесячной заработной платы к плановой);
Iпроизв.тр. – индекс изменения производительности труда
(выработки).

14. Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда (выработки) и средней заработной платы исчисляют

коэффициент опережения:
I
К
I
произв. тр.
оп
ср м ес. з / пл