Презентация_1_Труд_право_практич_занятие(1)

1.

Практическое занятие
по дисциплине
«Трудовое право»
Бондарчук Ольга Евгеньевна
старший преподаватель кафедры правовых и
общественных дисциплин факультета права и экономики
Кировского филиала РАНХиГС

2.

Задача 1.
Юрисконсульт Иванов в целях трудоустройства обратился в
организацию «Атлант».
В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности
в организации небольшие и организация готова принять его для
составления документов правового характера на дому. При этом
организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в
письменной форме с Ивановым не заключался.
Какой вид отношений возник у Иванова с организацией «Атлант»?
Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?
(Статьи 15, 16, 67, 310 ТК РФ).
Задача 2.
Иванова была фактически допущена до исполнения работы уборщицей
руководителем ООО «Ромашка», отработала месяц, но заработную плату
не получила. Обратившись в бухгалтерию, она узнала, что работает без
приказа, значит ей зарплата не полагается. Она обратилась в суд,
представила доказательства того, что работала.
Какое решение вынесет суд? (Статья 16 ТК РФ).
2

3.

Задача 3.
Сидорова была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца на
должность бухгалтера, но за неделю до его окончания руководитель
пригласил ее и сказал, что она будет уволена, т.к. не справляется со
своими обязанностями. При этом Сидорова заявила, что она на 5- неделе
беременности и показала директору медицинскую справку.
Подлежит ли увольнению Сидорова как не выдержавшая испытание
при приеме на работу?
Какое решение вынесет суд, если она будет уволена по этому
основанию? (Статьи 70, 71, 261 ТК РФ).
Задача 4.
Сантехник Сидоров не вышел на работу без уважительной причины, за
что был уволен за прогул. Работодатель запросил с него объяснение, он
отказался его предоставить и был издан приказ об увольнении. Сидоров
решил обжаловать решение работодателя, вспомнив, что у него был
отгул за работу в выходной день и обратился в суд. Какое решение
вынесет суд? Правомерно ли уволен Сидоров? (Статьи 81, 193 ТК РФ).
3

4.

Задача 4.
Сантехник Сидоров не вышел на работу без уважительной
причины, за что был уволен за прогул. Работодатель запросил с
него объяснение, он отказался его предоставить и был издан
приказ об увольнении. Сидоров решил обжаловать решение
работодателя, вспомнив, что у него был отгул за работу в
выходной день и обратился в суд. Какое решение вынесет суд?
Правомерно ли уволен Сидоров? (Статьи 81, 193 ТК РФ).
Задача 5.
Научный сотрудник Карпухин, производя опыт с новым
электроприбором, получил смертельный разряд током,
вследствие которого скончался на рабочем месте. Необходимый
инструктаж Карпухиным был пройден, рабочее место
соответствовало установленным требованиям охраны труда.
Несет ли ответственность работодатель за гибель Карпухина?
(Статья 212 ТК РФ).
4

5.

Задача 6.
В связи с реорганизацией предприятия приказом директора
бухгалтер Ломов без его согласия назначен на должность
главного бухгалтера с окладом на 2000 рублей в месяц выше
прежнего.
Что считается переводом на другую работу? Может ли
работодатель назначить Ломова на должность главного
бухгалтера предприятия без его согласия и имеет ли здесь
значение увеличение заработка?
(Статьи 72, 72.1 ТК РФ)
Задача 7.
Экономист Серов отсутствовал на работе без уважительной
причины 15 и 16 марта. 25 апреля Серов уволен за прогул без
уважительной причины.
Что является прогулом без уважительной причины?
Какие нарушения допущены администрацией при увольнении
Серова? Может ли он быть восстановлен на работе?
(Статьи 81, 193 ТК РФ).
5

6.

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!
6