Чаплыгин_Егор_УПЭТ_2_курс_Экономика_труда_Презентация

1.

Российский рынок труда в 2025
году: анализ и перспективы
Рынок труда является ключевым индикатором социальноэкономического благополучия и устойчивости государства. Его
анализ позволяет оценить эффективность проводимой политики,
выявить структурные дисбалансы и определить перспективные
векторы развития. Данный реферат посвящен комплексному
исследованию российского рынка труда в 2025 году на основе
методологии и данных Росстата. Цель работы — выявить ключевые
общероссийские тренды и проанализировать специфику регионов
для формирования целостной картины современных вызовов и
возможностей в сфере занятости.

2.

Общероссийские тренды рынка
труда в 2025 году
К 2025 году российский рынок труда демонстрирует устойчивый переход в
фазу пост-адаптационной стабильности. После структурных трансформаций
предыдущих лет сформировалась новая модель, характеризующаяся ростом
общей занятости и снижением уровня безработицы.
Рост общей занятости: Ожидается плавное увеличение численности
занятого населения. Прогнозируемый прирост составляет около 1.5-2.0%
относительно уровня 2024 года, что указывает на позитивную динамику
и восстановление рынка.
Снижение уровня безработицы: Официальная безработица сохраняется
на исторически низком уровне, стабилизировавшись в диапазоне 3.13.5% по методологии МОТ. Этот показатель свидетельствует о высокой
напряженности на рынке и дефиците кадров во многих секторах.

3.

Драйверы роста и вызовы рынка труда
Основные драйверы роста
Ключевые вызовы
Импортозамещение и технологический суверенитет
Структурный дефицит кадров
Реализация крупных инфраструктурных проектов
Несоответствие компетенций работников требованиям бизнеса
Национальные проекты и государственные инвестиции
Дефицит высококвалифицированных специалистов (инженеры, программ
Восстановление смежных отраслей экономики
Дефицит рабочих профессий в промышленности и строительстве

4.

Динамика заработной платы и отраслевое неравенство
Номинальная заработная плата продолжает расти, однако ее динамика в разных секторах неравномерна. Наиболее значительный рост
(около 8-12%) наблюдается в промышленности, IT-секторе, логистике и строительстве. В то же время, в традиционно «бюджетных» и
социально-ориентированных сферах (образование, здравоохранение, часть услуг) рост остается более умеренным (5-7%), что усугубляет
проблему отраслевого неравенства в оплате труда.

5.

Региональная дифференциация
рынка труда
Регионы России демонстрируют крайне высокую степень дифференциации по
ключевым показателям рынка труда, что связано с различиями в
экономической специализации, инвестиционной привлекательности и
демографической ситуации. Эти факторы формируют уникальные
региональные рынки труда, требующие индивидуального подхода к
регулированию и развитию.
Экономическая специализация
Инвестиционная
привлекательность
Различия в доминирующих
отраслях (сырьевая,
промышленная, IT) определяют
спрос на кадры.
Объем инвестиций напрямую
влияет на создание новых
рабочих мест и развитие
инфраструктуры.
Демографическая ситуация
Возрастная структура населения
и миграционные потоки
формируют предложение рабочей
силы.

6.

Регионы-лидеры: Драйверы роста
Столичные агломерации
1
Москва, Санкт-Петербург, Московская область. Зарплаты на 4080% выше среднего, безработица около 2%, концентрация штабквартир и высокотехнологичных отраслей.
Сырьевые доноры
2
ЯНАО, ХМАО, Сахалинская область. Максимальные зарплаты,
высокая занятость, но зависимость от сырьевых рынков.
Промышленные кластеры
3
Татарстан, Белгородская, Липецкая, Тюменская области.
Диверсифицированная экономика, инвестиции, устойчивый спрос
на труд.
Эти регионы сохраняют статус центров
притяжения высококвалифицированной рабочей
силы, предлагая лучшие условия для занятости и
карьерного роста.

7.

Регионы с проблемными рынками труда
Депрессивные моногорода
• Высокая скрытая безработица
• Отток молодежи
• Низкая мобильность рабочей силы
• Зарплаты ниже среднероссийских на 20-30%
Дальневосточные регионы
• Проблема малозаселенности
• Удаленность от центральных рынков
• Логистические сложности
• Сдерживание несырьевого бизнеса и создания новых рабочих мест
Эти территории сталкиваются с серьезными социально-экономическими вызовами, требующими комплексных государственных программ
и инвестиций для диверсификации экономики и улучшения условий жизни населения.

8.

Новые субъекты РФ:
Восстановление и развитие
Новые субъекты Российской Федерации (ДНР, ЛНР, Запорожская и
Херсонская области) находятся в фазе активного восстановления и
интеграции в российское экономическое пространство. Рынок труда здесь
формируется практически «с нуля», что предполагает как значительные
сложности, так и уникальные возможности для развития.
1
Масштабная программа создания рабочих мест
Особый акцент делается на строительстве и восстановлении
инфраструктуры, что является основным драйвером занятости.
2
Переподготовка кадров
Необходимость обучения и переквалификации местных специалистов
по российским стандартам для соответствия новым экономическим
реалиям.
3
Государственная поддержка
Привлечение инвестиций и целевых программ для стимулирования
экономического роста и создания устойчивого рынка труда.

9.

Ключевые государственные
инициативы
Для решения накопленных проблем и стимулирования роста рынка труда
государство реализует ряд системных мер, направленных на повышение
производительности, квалификации кадров и улучшение регионального
развития.
Нацпроект «Производительность
труда»
Программы переобучения и
повышения квалификации
Стимулирование внедрения
современных технологий и практик
управления на предприятиях для
повышения эффективности.
Акцент на опережающую
подготовку кадров для
приоритетных отраслей: цифровая
экономика, машиностроение,
сельское хозяйство.
Поддержка трудовой мобильности
Программы по привлечению кадров в регионы Дальнего Востока и
Арктики, направленные на сбалансированное распределение рабочей силы.

10.

Прогноз и долгосрочные
вызовы
К концу 2025 года можно ожидать консолидации позитивных трендов:
дальнейшего снижения безработицы, роста реальных доходов населения и
смягчения регионального неравенства за счет программ пространственного
развития.
Снижение безработицы: Продолжится устойчивое снижение уровня
безработицы, приближаясь к минимальным историческим значениям.
Рост реальных доходов: Улучшение экономической ситуации приведет к
росту покупательной способности населения.
Смягчение регионального неравенства: Целевые программы развития
регионов будут способствовать выравниванию экономических
показателей.
Однако структурный дефицит кадров и необходимость масштабной
технологической модернизации останутся основными вызовами для
долгосрочного развития рынка труда России, требующими постоянных
усилий со стороны государства, бизнеса и образовательных учреждений.