Трудовое право

1.

Трудовое право

2.

Трудовое право – отрасль, регулирующая прежде всего отношения между
работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре
(контракте)
Основной источник – Трудовой кодекс РФ (введен в действие в 2002 г.)

3.

Особенности трудового права
1. Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе
трудовой деятельности;
2. Участниками трудовых отношений выступают, с одной стороны, работодатель, с
другой – наемный работник;
3. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой контракт.

4.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работником
Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по
трудовому договору
Работником по общему правилу может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста (но
можно работать и с 15, и даже 14)

5.

Формы правового регулирования взаимоотношений работодателей и
работников
• Трудовое соглашение
• Коллективный договор
• Трудовой контракт

6.

Трудовое соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений на федеральном и
региональном уровнях
• Генеральное
• Региональное
• Отраслевое
• Межотраслевое
• Территориальное…

7.

Коллективный договор
Заключается между работниками предприятия (представленными, например,
профсоюзом) и представителями администрации
Заключается сроком до 3 лет и может быть продлен на такой же срок

8.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной
трудовой функции (специальности, квалификации или должности), обеспечить
необходимые условия труда, выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка.
Условия трудового договора
Существенные (обязательные)
место работы; наименование
должности; выполняемые функции;
оплата труда; права и обязанности
работника и работодателя…
Иные (несущественные)
Об испытании; о неразглашении
тайны; социально-бытовые

9.

Правила заключения трудового договора
• Заключается в письменной форме и в двух экземплярах;
• Требуются следующие документы:
паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
документы об образовании и квалификации.
• Прием на работу осуществляется приказом работодателя, изданным на
основании трудового договора

10.

Расторжение трудового договора
По инициативе работника
По инициативе работодателя
По соглашению сторон

11.

Рабочее время – часть календарного времени, в течение которого работник
должен исполнять трудовые обязанности. Выражается в рабочей неделе и
рабочем дне (смене).
Нормальная рабочая Сокращенная рабочая неделя
(до 16 лет – 24 ч., 16-18 – 36 ч.,
неделя (40 часов)
инв. I и II гр. – 35 ч.)
Неполная рабочая
неделя
Рабочий день
Нормальный
(8 ч)
Сокращенный
Ненормированный
(15- до 16 не более 5 часов;
16-18 – 7 часов; для учащихся
14-16 – 2,5 ч.,
Для уч. 16-18 – 3,5 ч)
Гибкий режим
рабочего времени

12.

Отдых
• Обеденный перерыв
• Междусменный отдых
• Выходные дни
• Праздники
• Отпуска

13.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и
общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и
приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.