Welcome-презентация_album

1.

digital agency

2.

Привет,
дорогой
коллега!
Если ты это читаешь, значит ты успешно
преодолел все этапы интервью и пришел к нам в
компанию.
Мы рады, что сегодня нас стало на одного
замечательного человека больше.
А эта welcome-презентация поможет тебе
быстрее адаптироваться и ответит на основные
вопросы.
Digital
agency

3.

MG
2
17
лет
Млрд. руб
На рынке
Digital
Годовой
оборот
55
108
Сотрудников
Текущих
проектов
Офисы в Москве и Казани
Digital
agency

4.

Наши
ценности
1. Клиент - наше всё.
Мы его уважаем и радуем программами лояльности.
2. В нашей работе важен результат.
Если ты что-то пообещал сделать и взял на себя
ответственность, то должен применить все свои суперсилы,
чтобы выполнить это.
3. У нас доброжелательная обстановка,
домашняя атмосфера и отзывчивый коллектив.
4. Прямолинейность: если что-то не нравится, предложи,
как сделать лучше.
5. Возможность реализовать амбиции:
- стать руководителем группы;
- известным экспертом в своей области, спикером.
6. Лояльность агентству – мы ценим своих сотрудников
и хотим, чтобы это было взаимно.
7. А еще у нас отсутствует дресскод (но, если мы
отправляемся
на встречу, то придерживаемся делового стиля
или стиля « Smart Casual»).
Digital
agency

5.

Неприемлемо
для нас
1. Обсуждение заработной платы (своей и коллег).
2. Несогласованные многократные отсутствия (исключения
составляют форс-мажорные ситуации). Если опаздываете
до 15 минут, не пишите письма.
3. Распространение слухов, оскорбление или разжигание
вражды между сотрудниками.
Если что-то не нравится, то обозначьте проблему и
предложите пути ее решения. Рабочие вопросы решаются
в рабочее время, личные вопросы – в личное.
Digital
agency

6.

Карьера
Как сделать карьеру?
1. Заявить о желании стать лидером, спикером.
2. Готовность прийти на помощь коллегам: словом или
делом.
3. Делать больше, чем от тебя ожидают другие.
4. Стать новатором - тестировать новинки и раньше других
информировать команду о них.
5. Писать статьи или публично выступать в онлайн-школах или
отраслевых мероприятиях.
6. Следовать принципу: «отвергаешь – предлагай».
7. Помнить, что рост заработной платы прямо
пропорционален росту задач.
8. Высокий уровень самоорганизации и самообучения.
Постоянно развиваться, потому что никогда нет предела
совершенству =)
Digital
agency

7.

Первый рабочий
день в Mediaguru
Оформление документов
для приема на работу
Оформление происходит в первый рабочий день.
Список документов необходимых для приема высылается заранее.
Обязательно предоставь реквизиты для перечисления заработной платы.
Пропуск
Мы уже заказали для тебя постоянный пропуск. Он понадобится тебе, чтобы
войти в офис, на кухню, уборную. Носи его всегда с собой и не теряй. Чтобы
потом легче было его обнаружить - надпиши его или поставь на отметку. Если
потеряешь пропуск – сообщи коллегам из АФО (Валя Лапшина lapshina@mediaguru.ru /
Таня Сургутанова -surgutanova@mediaguru.ru), они выпишут новую карточку.
Три пропуска выписываются бесплатно, за четвертый и последующие –
штраф за утерю пропуска 500 рублей.
Срок изготовления нового пропуска может занимать до 2-3 рабочих дней.
Твое рабочее место
Мы подготовили заранее и оставили для тебя небольшой презент от
компании
на твоем столе. Если тебе дополнительно что-то понадобится для
работы,
ты можешь обратиться для заказа к нашему офис-менеджеру Изольде
Степченко (stepchenko@mediaguru.ru).
Если нужно что-то дорогостоящее,
сначала нужно согласовать это со своим руководителем.
Получение логина и пароля
Мы отправили твой логин и временный пароль тебе в телеграмм.
Проверь, пожалуйста =) После входа временный пароль нужно будет
сменить.
Ты можешь установить себе вход на компьютер по пин-коду вместо
пароля (Инструкция здесь клик). По всем it-вопросам можно
обращаться к нашему it-гуру Шалыгину Олегу (shaligin@mediaguru.ru,
Telegram @rawland)..
Digital
agency

8.

Первый рабочий
день в Mediaguru
Почта
На почте ты найдешь свои первые письма от нас. Ознакомься с ними. Мы
добавили тебя во все общие рассылки и группу твоей команды.
В первый рабочий день мы добавим тебя во все группы в Телеграмм и
обязательно представим твоим новым коллегам. Подготовь свой телеграмм:
напиши фамилию/имя, поставь фото.
Подпись в почте
Мы оперативно подготовим тебе подпись в почте.
Для этого направь HR свое фото (голова должна занимать 70-80%,
центральное положение на фотографии, лицо развернуто к камере).
О готовности подписи тебе напишет HR.
(Инструкция, как установить подпись в почту: клик)
Экскурсия
Мы обязательно покажем тебе наш прекрасный офис: расскажем, где
можно поесть, где отдохнуть, где провести встречу с клиентом;
познакомим с нашими сотрудниками и сходим вместе на обед,
потому что первый обед в компании - это всегда очень волнительно =)
Digital
agency

9.

Это важно знать
График работы
У нас есть три варианта организации графика работы:
с 9:00 до 18:00
с 10:00 до 19:00
с 11:00 до 20:00
График работы согласовывается предварительно с руководителем.
Перерыв на обед 1 час, точное время обеда ты выбираешь сам..
В нашей компании гибридный график работы: обязательным является
присутствие в офисе 3 дня в неделю, оставшиеся 2 дня по желанию можно
работать из дома.
(Заполняется график: клик) Таблица с графиками работы заполняется до
начала рабочего дня и является показателем присутствия/отсутствия на
рабочем месте в офисе.
По умолчанию, ты должен быть на связи не менее 8 часов (с перерывом на
обед – 9 часов).
Если ты работаешь удаленно, то срок ответа на сообщения, письма и
уведомления не должен превышать 1 час.
Отсутствие в офисе более 2 дней в неделю согласовывается
с непосредственным руководителем, отмечается в таблице графиков,
а также отправляется уведомление на всех сотрудников компании
all@mediaguru.ru.
Примечание: отсутствие по личным делам. Если тебе необходимо отлучится в
рабочее время по личным делам, необходимо согласовать свой уход со
своим руководителем, а затем отработать время своего отсутствия.
Все встречи, которые требуют нашего отсутствия в офисе в течение рабочего
дня,
мы в обязательном порядке должны отмечать в своих календарях, а также
отправлять письмо на всех сотрудников all@mediaguru.ru. Если мы уезжаем в
отпуск,
то, соответственно, отмечаем все дни отпуска. Если берем отгул – аналогично.
Встречи нужно отмечать обязательно с учетом времени на дорогу на встречу и
со встречи.
Календарь
Digital
agency

10.

Это важно знать
Зарплата
Размер зарплаты, а также условия прохождения испытательного срока,
озвучиваются на финальном собеседовании и фиксируется в оффере.
Зарплата выплачивается двумя частями:
• Аванс 50% переводится на карточки с 20 по 25 число
• Оставшаяся часть выплачивается с 3 по 10 число,
Премия - с 1 по 25 число следующего за расчетным месяцем.
ВАЖНО:
По всем вопросам начислений заработных плат обращайся к HR-директору
Рабочее место
Если ты уходишь с рабочего места, ты должен залочить компьютер (Win + L).
После окончания рабочего дня обязательно выключай монитор.
Если ты уходишь последним из офиса:
• проверь, чтобы все окна были закрыты;
• выключи свет в офисе, на кухне и в переговорке MG.
Отпуск
Ежегодный отпуск предоставляется сроком на 28 календарных дней или 20
рабочих дней.
Он должен быть разделен минимум на две части (одна из частей отпуск
обязательно должна быть 14 дней). Желательно, чтобы ты успел использовать
все дни отпуска в течение календарного года. Не отгулянные отпуска не
суммируются
и не переносятся (согласовывается с руководителем). Обязательно написать
заявление
на предоставление отпуска минимум за 14 дней до его начала.
График отпусков составляется и утверждается в конце года.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1KRnOuDFVAUOfAUCACw11kNgCAJX4P
HxnhCL7nkAQeVM/edit?gid=77327728#gid=77327728
Он может редактироваться по согласованию с руководителем отдела и твоими
коллегами.
Ты можете написать заявление и перенести отпуск, если не по каким-то
причинам не получается пойти в отпускDigital
по графику.
agency

11.

Это важно знать
Список кризисных ситуаций
1. Любой возврат клиенту.
2. Неправильные настройки таргетингов, которые привели
к безрассудной трате бюджета клиента
(запуск рекламной кампании не по чек-листу).
3. Отказ в погашении долга по кредитной линии.
4. Запуск рекламной кампании или какой-либо ее части без
подписанного договора и/или приложения.
5. Жалобы на хамство кого-либо из сотрудников агентства.
Как мы обычно реагируем на проблемные
ситуации
Сначала изучаем все документы и переписку на предмет нахождения этапа,
на котором произошел сбой. После этого собираем рабочую группу, в
которую входят руководители обоих участвующих сотрудников и сами
сотрудники. Демонстрируем результаты расследования. Решения
принимаются на основании проверенных и подтвердившихся фактов. У тебя
всегда есть возможность доказать и отстоять свою позицию, однако,
любые приведенные доказательства должны быть основаны или на письмах,
или на выгрузках из систем контекстной рекламы.
Факторы депремирования
1. Отсутствие оригинала подписанного договора с приложениями.
2. Возврат отработанных средств (включающий в себя компенсацию
агентством неоправданных трат вследствие ошибок в настройках
рекламной кампании).
3. Сумма компенсации вычитается из суммы, от которой рассчитывается
премиальная часть.
4. Сотрудники могут быть депремированы в размере 5 000 руб.
в случае не сдачи кейса.
Digital
agency

12.

Это важно знать
Что делать в случаях,
если у тебя возникли вопросы и проблемы
Конечно, сообщить нам о них =)
Сотрудник, которому ты отправляешь задание, должен тебе заранее сообщить
срок его выполнения. В том случае, если сотрудник не успевает сделать задачу
в установленные сроки, он или она заранее (не менее, чем за сутки) должен
сообщить об этом тебе и своему руководителю.
Всегда своевременно сообщай о возникших трудностях, так будет больше
времени на то, чтобы найти верное решение.
Оперативно сообщай о задержке и о причинах, почему ты напрямую не смог
договориться.
Обязательно предупреждай задержавшего задачу коллегу о том, что тебе
необходимо поставить в известность своего руководителя о проблеме
(сотрудник должен быть готов, что ему или ей будут задавать вопросы).
Функция руководителей заключается в том, чтобы организовать процесс так,
чтобы у тебя отсутствовала необходимость решать проблемы.
ВАЖНО:
Если тебе кажется, что твой руководитель реагирует на твой запрос
неадекватно – ты всегда можешь напрямую написать HR-директору или
генеральному директору.
Digital
agency

13.

Это важно знать
Мобильные телефоны
Корпоративные SIM-карты выдаются менеджерам,
напрямую коммуницирующим с клиентами после прохождения
испытательного срока.
Telegram
Наравне с телефонами и почтой, Telegram является полноценным
инструментом корпоративного общения. Зарегистрируйся в Telegram
и будь на связи на протяжении всего рабочего дня.
Бронь переговорных
У нас есть 2 переговорные, которые можно использовать для встреч с
коллегами
или клиентами. Чтобы забронировать их, обратись с просьбой к сотрудникам
АФО,
указав дату и время планируемой встречи.
Полезные ссылки
Полезная литература: Z:\Самостоятельное обучение
FB: https://www.facebook.com/MediaGuru.ru/
Instagram: https://www.instagram.com/mediaguru_agency/
ВКонтакте: https://vk.com/mediaguruagency
Telegram: https://t.me/mediaguru_agency
Вопросы
Если у тебя возникли вопросы и ты не знаешь к кому обратиться,
всегда можешь написать нашему HR-директору Куньчиной Кате в Telegram
@Katya_KY, позвонить +7(968)862-67-58, написать на почту
kunchina@mediaguru.ru
или просто подойти=)
Digital
agency

14.

Корпоративны
е мероприятия
В нашей компании регулярно проводятся различные
корпоративные мероприятия:
Естественно, Новогодний корпоратив и праздник в честь Дня
рождения компании (2 июля).
Мы отмечаем 14 февраля, 23 февраля, 8 марта, Halloween и
любые другие праздники по настроению и желанию =)
Каждый месяц у нас проходят “Счастливые пятницы” для
сотрудников.
Мы устраиваем корпоративные мероприятия различных
форматов,
как в офисе, так и за его пределами: мастер-классы,
экскурсии, квесты, квизы,
а самое главное, если у тебя появится предложение, как нам
классно провести время - смело сообщай нам и мы
придумаем, как привнести это в нашу корпоративную жизнь.
Ежемесячно у нас проходит Дайджест, где мы делимся
нашими успехами и планами на будущее.
Наши сотрудники посещают профильные выставки,
конференции и прочие мероприятия и обязательно делятся с
нами фотографиями, чтобы мы
могли порадоваться за них =)
Digital
agency

15.

Экологическая
ответственнос
ть
Мы высаживаем деревья
и сдаем бумагу в переработку
Постепенно отказываемся
от использования пластика в офисе
Мы являемся опекунами питомцев, живущих
в приюте. Под нашей опекой веселый пес
Дейв
и кот с янтарными глазами - Саймон
Digital
agency

16.

Мы рады,
что ты с нами!
Команда MediaGuru
Digital
agency