issledovanie_osnovnoy_modeli_zarabotnoy_platy

1. исследование основный модели определения заработной платы

Выполнила студентка группы 4М-1
Орлова Татьяна
ИССЛЕДОВАНИЕ ОСНОВНЫЙ МОДЕЛИ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. Введение

ВВЕДЕНИЕ
Цель
исследования
Актуальность
Гипотеза
Предмет
исследования
Объект
исследования

3. Глава 1. Теоретическая часть. Сущность, формы и модели заработной платы. 1.1.Понятие и сущность заработной платы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.
СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И МОДЕЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
1.1.ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата есть цена труда
Основные концепции
определения
заработной платы
заработная плата – это денежное
выражение стоимости товара
«рабочая сила» или «превращенная
форма стоимости товара рабочая
сила»

4. Факторы формирования заработной платы

ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата
Рыночные факторы
Складывающие
ся спрос и
предложение на
рынке
Полезность
ресурса для
предпринимат
еля
Взаимозаменяем
ость ресурсов
Нерыночные факторы
Эластичность
спроса на труд
по цене
Изменение цен на
потребительские
товары и услуги
Меры
государственного
регулирования
заработной платы
Соотношение сил
между
профсоюзами и
работодателями
Конечные результаты деятельности
предприятия и личный трудовой вклад
работника

5. 1.2. Функции заработной платы

1.2. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
воспроизводственная
Основные функции
измерительно-распределительная функция
мотивационная
ресурсно – разместительная функция
функция формирования
платежеспособного спроса
населения

6. 1.3. Основы организации и регулирования оплаты труда в РФ

1.3. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И
РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ
Техническое
нормирование труда
Системы оплаты
труда
Основу организации
оплаты труда
составляют
элементы
Тарифное
нормирование
Формы оплаты труда

7. Организация оплаты труда

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Техническое
нормирование
труда
Обоснования
норм труда:
временем
выработкой
обслуживанием
управления
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Формы оплаты труда
Повременная
Сдельная
Системы оплаты труда
Простая
повременная
Повременная
премиальная
Сдельная
индивидуальная
Сдельно –
премиальная
Сдельно прогрессивн
ая
Сдельно –
коллективная
Прямая
сдельная
Аккордная
Косвенная
сдельная
Тарифное
нормирование
труда.
Тарифная
система
Обоснование
оплаты труда по
тарифам:
тарифно –
квалификацион
ные
справочники
(ТКС)
тарифные
ставки
тарифные
ставки 1 – го
разряда
система доплат
и надбавок
районные
коэффициенты

8. 1.4.Исчисление средней заработной платы

1.4.ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Для всех случаев определения размера
средней
заработной
платы
(среднего
заработка),
предусмотренных
ТК РФ,
устанавливается
единый
порядок
ее
исчисления

9. 1.5. Системы оплаты труда

1.5. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Тарифная
Бестарифная
Сдельная и ее
разновидности
Смешанная
Контрактная
Повременная
Окладная

10. Глава 2. Практическая часть. Расчет заработной платы на ОАО « Балашихинском литейно – механическом заводе»

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОАО « БАЛАШИХИНСКОМ ЛИТЕЙНО –
МЕХАНИЧЕСКОМ ЗАВОДЕ»
2.1. Краткая характеристика ОАО « Балашихинского
литейно – механического завода»
Основанный в 1932 году
«Балашихинский литейно –
механический завод» является ведущим
российским предприятием в области
литейного производства и механической
обработки изделий из титана, магния и
алюминия, которые имеют широкое
применение в высокотехнологичных
отраслях экономики

11. 2.2. Учет расчетов по оплате труда

2.2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Расчет заработной платы коллектива завода
осуществляется в расчетно – платежной ведомости по
форме №Т – 51 и в платежной ведомости фора №Т –
53. Расчет заработка отдельного работника
производится в лицевом счете по Форме № Т – 54.
Лицевой счет служит для отражения всех видов
начислений и удержаний из заработной платы по
данным первичных документов по учету выработки,
выполненных работ, отработанного времени

12. 2.3. Способы начисления заработной платы ОАО «Балашихинского литейно-механического завода»

2.3. СПОСОБЫ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО
«БАЛАШИХИНСКОГО ЛИТЕЙНО-МЕХАНИЧЕСКОГО ЗАВОДА»
руководителей: руководитель
предприятия, заместитель
руководителя, начальники цехов
и заместители начальника цеха
Оклад присутствует
в оплате труда
служащих: экономисты,
финансисты, бухгалтера
специалистов:
инженеров, технологов,
механиков, мастеров

13. 2.4. Расчет заработной платы в ОАО «БЛМЗ» на примере цеха Порошковой металлургии

2.4. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОАО «БЛМЗ» НА
ПРИМЕРЕ ЦЕХА ПОРОШКОВОЙ МЕТАЛЛУРГИИ
янв.09 30000 фев.09 25981,4 мар.09 30000 апр.09 30000 май.09 25981,4 июн.09 28979,6 июл.09 30000 авг.09 27959,2 сен.09 30000 окт.09 25918,4 ноя.09 30000 дек.09 30000 -

14. Средний заработок Карашан А.В. по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления

СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК КАРАШАН А.В. ПО ДАННЫМ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 12
КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ
НАСТУПЛЕНИЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

15. 2.3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

2.3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ОПЛАТЫ ТРУДА.
Перевести штатных работников с оклада, то есть с простой повременной
системы оплаты труда, на индивидуальную сдельную систему оплаты труда,
тем более, что большинство из них были бы рады. Это позволит им
зарабатывать столько, сколько они хотят, и размер заработной платы будет
зависеть от их усилий. Тем самым увеличатся производительность труда, так
как им придется выполнять большую норму, чтобы получить большее
комиссионное вознаграждение. А это значит, что компания получит
дополнительную прибыль.