Модель компетенций. Памятка

1.

Корпоративные компетенции
Компетенция
Индикатор
1
Понимание
смысла и работа
на результат
2
Как может проявляться
3

2.

Корпоративные компетенции
Компетенция
Открытое
взаимодействие
Индикатор
Как может проявляться
1
2
3
4

3.

Корпоративные компетенции
Компетенция
Индикатор
5
6
1
Открытое
взаимодействие
Эксперименты
и готовность
к изменениям
Как может проявляться

4.

Корпоративные компетенции
Компетенция
Индикатор
2
Эксперименты
и готовность
к изменениям
Как может проявляться
3
4

5.

Корпоративные компетенции
Компетенция
Индикатор
Как может проявляться
1
Осознанное
развитие
2
1
Ясная
и структурированная
коммуникация
2
2 3
-
-
-

6.

Лидерские компетенции
Компетенция
Индикатор
Как может проявляться
1
Формирование
видения
2
3

7.

Лидерские компетенции
Компетенция
Индикатор
1
Как может проявляться
Лидерство
в командном
взаимодействии
2
Достижение
стабильного
и быстрого результата
1

8.

Лидерские компетенции
Компетенция
Достижение
стабильного
и быстрого результата
Индикатор
2
Как может проявляться
1
Создание среды
для развития
2

9.

Цифровые компетенции
Компетенция
Обеспечение
информационной
безопасности
Использование данных
для принятия решения
Использование
продуктового подхода
Индикатор
1
1
1
Как может проявляться

10.

Цифровые компетенции
Компетенция
Индикатор
1
Применение
ИИ в работе
2
Как может проявляться
-

11.

Шкала оценки
1 балл
Проявляется
крайне редко / никогда
2 балла
3 балла
Проявляется иногда
Проявляется
в большинстве случаев
Уровень 3 — это наш ориентир.
4 балла
Проявляется в том числе
в сложных ситуациях.
Сотрудник является ролевой
моделью