Рабочее время и время отдыха (часть 1)

1.

Тема № 8. Рабочее время и время
отдыха.
(часть 1 ).
Преподаватель: Еремина Ю.А.

2.

Вопросы лекции
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего
времени.
2. Сокращенное и неполное рабочее время: понятие, основания и
правила применения.
3. Режим рабочего времени: понятие, элементы режима рабочего
времени по ТК РФ, правовые формы и порядок установления режима
рабочего времени по видам работ и у конкретного работодателя. Виды
режима рабочего времени
4. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество, случаи и
правила применения (оформления), ограничения по привлечению
отдельных категорий работников, способы компенсации сверхурочной
работы.

3.

РЕМОНТ
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды
рабочего времени.
В соотв. со ст. 91 ТК рабочее время -время,
в течение которого работник в соответствии с
правилами трудового распорядка организации
и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также
иные
периоды
времени,
которые
в
соответствии
с
законами
и
иными
нормативными правовыми актами относятся
к рабочему времени.

4.

К периодам, включаемым в рабочее время, действующее
законодательство относит:
1) простой - временную приостановку работы по причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера (ч.1 ст.74, ч.1 и 2 ст.157 ТК РФ);
2) перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы,
если по условиям производства нельзя установить перерывы для
отдыха и питания (ч.3 ст.108 ТК);
3) перерывы, предоставляемые женщинам для кормления
ребенка (ст.258 ТК) и др.

5.

6.

Нормальная продолжительность рабочего времени,
т.е. максимально допустимая, не может превышать 40
часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени
распространяется на лиц, работающих у любых
работодателей,
организаций
независимо
от
их
организационно-правовых форм и форм собственности,
за исключением тех работников, для которых
федеральным
законом
установлена
сокращенная
продолжительность рабочего времени.

7.

Действующее законодательство предусматривает случаи
сокращенного рабочего времени:
-для лиц, не достигших восемнадцати лет;
-для работников, занятых на работах с вредными или
опасными условиями труда;
-для инвалидов I или II группы;
-для отдельных категорий работников, работа которых
связана с повышенным интеллектуальным и нервным
напряжением
(педагогических,
медицинских
работников).

8.

Так, по ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность
рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не
более 35 часов в неделю;
-для работников, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не
более 36 часов в неделю.

9.

Федеральным законом от 1 июля 2017 г. № 139-ФЗ установлено
правило, что продолжительность рабочего времени лиц в возрасте
до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение
учебного года получение образования с работой, не может
превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для
лиц соответствующего возраста.
В соответствии со ст. ст. 333, 350 ТК РФ для педагогических
работников устанавливается продолжительность рабочего времени
не более 36 часов в неделю, для медицинских работников - не более
39 часов в неделю.

10.

Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени
устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон
трудового договора. Работник, желающий работать на условиях неполного
рабочего времени, вправе согласовать это условие с работодателем.
Статья 93 ТК РФ называет случаи, когда работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе некоторых работников:
-беременной женщины;
-одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
-а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.

11.

На условиях неполного рабочего времени работают совместители.
Продолжительность
рабочего
времени
для
лиц,
работающих
по
совместительству, не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по
основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день
(смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность
рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за
другой учетный период), установленной для соответствующей категории
работников (ст. 284 ТК РФ).
Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот
период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на
получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256
ТК РФ).

12.

2. Сокращенное и неполное рабочее время: понятие,
основания и правила применения.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
С учетом возраста
работников
Уровня их
трудоспособности
Условий и
характера труда и
других
обстоятельств

13.

Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается в зависимости от физиологических особенностей
организма работников (возраст, здоровье), условий труда (опасные,
вредные
условия),
особенностей
трудовой
деятельности
(повышенная интеллектуальная активность и эмоциональное
напряжение) и является максимально допустимой для данных
категорий работников продолжительностью рабочего времени в
неделю.
Для отдельных работников, имеющих право на сокращенное
рабочее время, кроме его общей продолжительности, установлена и
максимальная продолжительность рабочего дня (смены).

14.

Группа работников
Несовершеннолетние
Продолжительность рабочей
недели (ежедневной работы)
от 15–16 24 часа (ежедневно не более 5 часов)
лет
от 16 до
18 лет
Инвалиды I и II группы
Работники, занятые
на вредных и опасных
производствах
Педагогические работники
35 часов (ежедневно не более 7
часов)
35 часов (продолжительность
ежедневной работы
устанавливается
в соответствии с медицинским
заключением)
36 часов (ежедневно не более 8
часов)
36 часов
Где закреплено
Ст. 92,
94
ТК РФ
Ст. 92,
94
ТК РФ
Ст. 92 ТК РФ
Ст. 92 ТК РФ
Ст. 333 ТК РФ

15.

Допустимое время труда для лиц от 16 до 18 лет — не более 35
часов в неделю (при совмещении трудовой деятельности с учебой —
не более 17,5 часа).
Соответственно, максимальное количество трудовых часов
ежедневно может составлять:
для работников в возрасте 14-15 лет — не более 4 часов;
от 15 до 16 лет – не более 5 часов
от 16 до 18 лет — не более 7 часов;
лиц, совмещающих работу с учебой, — не более 2,5 часа в день с
14 до 16 лет и не более 4 часов с 16 до 18 лет.
Исключение в ст. 348.8 ТК РФ сделано для спортсменов, которые
могут превышать допустимые временные рабочие нормы.

16.

Сокращение времени работы лицам, получающим образование
Лицо, которое впервые обучается в общеобразовательном учреждении,
вправе иметь сокращенную длительность рабочего времени, а также получить
дополнительный отпуск к основному ежегодному (ст. 174 ТК РФ).
На период 10 месяцев перед госэкзаменом в среднем или высшем учебном
заведении рабочее время по желанию работника может быть сокращено на 7
часов в неделю. Оплата за период, на который сокращается рабочее время,
производится в 50%-ном размере, но не менее МРОТ.
Гражданам, обучающимся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, или
соискателям степеней кандидата / доктора наук предоставляется 1
дополнительный день отдыха, тоже оплачиваемый в размере 50% от зарплаты.
Если такой работник вправе претендовать на сокращение рабочего времени
еще по какому-либо основанию, то сокращение производится по 2 основаниям
одновременно.

17.

Сокращение времени работы инвалидам
Сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю
максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1-й или 2-й
группы. Указанная норма содержится в ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 ФЗ от
24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов в РФ».
Документами — основаниями для сокращения рабочего времени
являются справка МСЭ об инвалидности и программа реабилитации
инвалида.
Увеличивать рабочее время инвалиду нельзя даже с его согласия. В то же
время иногда можно привлечь такого сотрудника к сверхурочным работам —
с его согласия и если такие работы ему не противопоказаны (выясняется
согласно представленному инвалидом медицинскому заключению).

18.

Для инвалида 1-й и 2-й группы любая работа сверх установленной
сокращенной
продолжительности
рабочего
времени
считается
сверхурочной. То есть если есть необходимость в более длительном
рабочем дне для инвалида, это оформляется как привлечение к
сверхурочной работе и оплачивается соответственно.
Сокращение
рабочего
дня
является
частью
программы
реабилитации. Отказ работника от такой программы или ее
непредставление работодателю освобождает последнего от обязанности
сократить рабочую неделю.

19.

Сокращение времени работы на вредных производствах
Продолжительность рабочего времени работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается не более 36 часов в неделю в порядке,
определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

20.

Для некоторых категорий работников сокращенная продолжительность
рабочего времени устанавливается в зависимости от территориальных и
природно-климатических условий.
Так, в соответствии со ст. 320 ТК РФ коллективными договорами или
трудовыми договорами сокращенная продолжительность рабочего времени
(36 часов в неделю) может устанавливаться для женщин, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными
законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.

21.

Сокращенный день для медицинских и иных работников
Для медицинских работников предусмотрено сокращение времени работы
на 1 час в неделю по сравнению с обычной продолжительностью.
Еженедельное время работы не должно превышать 39 часов.
В отношении некоторых медработников на уровне отраслевых ведомств и
Правительства РФ приняты нормативные акты, которыми введены
специфические правила в зависимости от вида помощи и специфики
медицинской деятельности:
-в психиатрической сфере — 36 часов в неделю (постановление
Правительства РФ от 14.02.2003 № 101);
-туберкулезных диспансерах — не более 30 часов еженедельно (приказ
Минтруда России от 11.09.2013 № 457н);
-с ВИЧ-больными — не более 36 часов (постановление № 101).

22.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников определяются Приказом Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601.
Для отдельных категорий педагогических работников, работающих
в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования
микобактериями туберкулеза, устанавливается 30-часовая рабочая
неделя.

23.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может
устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным
актом при наличии производственных и экономических условий.
Кроме того, ст. 95 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность
рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
На отдельных видах работ или в непрерывно действующих
организациях, где невозможно такое уменьшение продолжительности
работы, переработка компенсируется предоставлением дополнительного
отдыха работнику или, с его согласия, оплатой по нормам,
установленным для оплаты сверхурочных работ. Если нерабочему
праздничному дню предшествует выходной день, то уменьшение
продолжительности работы не производится. Для работников, у которых
шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы накануне
выходных дней не может превышать пяти часов.

24.

Неполным рабочим временем считается продолжительность
рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю),
установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально
отработанному времени.
Различаются следующие виды неполного рабочего времени:
- неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов
работы в день (смену), например ежедневно по четыре часа пять дней в
неделю вместо установленных в организации восьми часов в день
(смену);
- неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы,
например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти
дней по восемь часов;
- смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая
неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например три дня
в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

25.

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по
соглашению сторон. Вместе с тем работодатель обязан устанавливать
неполное рабочее время по просьбе отдельных категорий работников.
В частности, согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день
(смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным
женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Предоставление такой продолжительности рабочего времени
осуществляется на заявления указанных лиц и является обязанностью
работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц,
воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери.

26.

На практике установление неполного рабочего времени
производится, как правило, по просьбе работника и в его интересах.
Однако в случаях, когда изменения организационных или
технологических условий труда на предприятиях могут повлечь за собой
массовое увольнение работников, работодатель в соответствии со ст.
74 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данного предприятия вводить режим
неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Установленные
трудовым
законодательством
гарантии,
обеспечивающие ограничение продолжительности рабочего времени в
течение рабочей недели, включают также правила, касающиеся
продолжительности ежедневной работы, сокращения времени работы в
предпраздничные, предвыходные дни и в ночное время.

27.

3. Режим рабочего времени: понятие, элементы режима рабочего
времени по ТК РФ, правовые формы и порядок установления
режима рабочего времени по видам работ и у конкретного
работодателя. Виды режима рабочего времени.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен
предусматривать продолжительность рабочей недели 5 дневная с 2 выходными
днями, 6 дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с
ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего
дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в
сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего
времени которых отличается от общих правил, установленных у данного
работодателя, трудовым договором.

28.

Режим рабочего времени – это комплексное понятие, которое включает
в себя несколько аспектов трудовой деятельности работника:
1. Продолжительность рабочей недели: неполный формат, пять рабочих
дней и два выходных, шесть трудовых будней и один выходной, а также
распределение дней отдыха по скользящему графику.
2. Продолжительность ежедневной смены (включая вариант для
рабочего дня неполного формата).
3. Время, когда сотрудник должен начать производство своих трудовых
обязанностей, и когда он должен это закончить.
4. Время начала и завершения перерывов в течение трудового дня.
5. Количество смен, в рамках которых работают сотрудники
организации в сутки.
6. График чередования рабочих и освобожденных от работы дней.
7.
Категории
работников,
для
которых
предусматривается
ненормированный рабочий день.

29.

Традиционно различают следующие режимы рабочего времени:
1. Общий режим (устанавливается для всех или большинства
работающих у работодателя. Такими режимами, как правило, являются
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
2. Специальный режим (устанавливается для отдельных категорий
работников.
Например,
режим
гибкого
рабочего
времени,
ненормированный рабочий день и пр.).

30.

31.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.
101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день устанавливается обычно для
работников, труд которых не поддается точному учету во времени.

32.

Правила установления ненормированного рабочего режима:
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно
быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником.
Привлечение возможно только если должность, занимаемая
работником, отнесена к перечню должностей работников с режимом
ненормированного рабочего дня, закрепленному в коллективном
договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с
учетом мнения представительного органа работников.
Для
привлечения
достаточно
распоряжения
работодателя
дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое
законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения —
письменно оно дается или устно. Привлекать к работе работника,
которому установлен ненормированный режим, можно как до начала
рабочего дня, так и после его окончания.

33.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 №
884
«Об
утверждении
Правил
предоставления
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
работникам
с
ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет
средств федерального бюджета» в перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем включаются:
- руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие
работники, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному
учету;
- лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
- лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.

34.

Сменная работа (ст. 103 ТК РФ) вводится в целях более
эффективного использования оборудования, увеличения объема
выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в случаях, когда
длительность производственного процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы. При этом предусматривается
режим рабочего времени в одну или несколько смен. При сменной работе
каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.
Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников и доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

35.

Работа в режиме гибкого графика (Ст.102 ТК РФ)
Режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) — это форма
организации рабочего времени, при которой для отдельных
работников или коллективов подразделений организации допускается
(в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и
общей продолжительности рабочего дня.
При работе в этом режиме начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня определяются по соглашению
сторон. Может устанавливаться время, в течение которого работник в
обязательном порядке должен находиться и исполнять свои трудовые
обязанности на рабочем месте. В другое время он может начинать и
заканчивать работу по своему усмотрению.

36.

На работодателе лежит обязанность обеспечивать отработку
работником суммарного количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели,
месяца и других периодов).
Одной из форм гибкого рабочего времени является скользящий
график работы. Это такой режим работы, при котором
фиксированной является продолжительность времени нахождения
на рабочих местах, в пределах которого работникам разрешено
начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

37.

Разделение рабочего дня на части допускается в соответствии со
ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого
характера труда, а также при производстве работ, интенсивность
которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом рабочий
день может быть разделен на части с тем, чтобы общая
продолжительность рабочего времени не превышала установленной
продолжительности ежедневной работы. Разделение рабочего дня на
части производится работодателем на основании локального
нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. В определенных случаях
разделение рабочего дня на части устанавливается соответствующими
положениями, действующими в отношении работников отдельных
отраслей народного хозяйства.

38.

Гл. 47 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда лиц,
работающих вахтовым методом, который определяется как особая
форма осуществления трудового процесса вне места постоянного
проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их
возращение к месту постоянного проживания.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
рабочего времени, а режимы труда и отдыха в пределах учетного
периода регламентируются графиком работы на вахте. Ст. 302 ТК РФ
установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым
методом.

39.

Работодатель вправе самостоятельно принимать решение об установлении
вахтового метода работ в организации исходя из целесообразности и
эффективности этого метода. Поскольку ТК РФ не ограничивает виды
производственной деятельности, где может применяться вахтовый метод,
работодатель может по своему усмотрению решать вопрос о введении вахтового
метода работы на определенных объектах.
Таким образом, выполнение сотрудниками работ в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, отдаленных районах и т. д. не является
обязательным условием применения у работодателя вахтового метода работ.
Привлекаться к работе вахтовым методом могут все работники организации за
исключением (ст. 298 ТК РФ):
•работников, не достигших 18 лет;
•беременных женщин;
•женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
•работников, имеющих противопоказания к работе вахтовым методом.

40.

4. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество, случаи и правила
применения (оформления), ограничения по привлечению отдельных категорий
работников, способы компенсации сверхурочной работы.
В случаях, предусмотренных ст. 97 ТК РФ, работодатель
имеет право привлекать работника к работе за пределами
установленной продолжительности рабочего времени:
-если работник работает на условиях ненормированного
рабочего дня (ст.101 ТК РФ);
-для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

41.

Сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя,
за
пределами
установленной
для
работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Не будет считаться работа сверхурочной, если она выполнена сверх
установленной продолжительности рабочего времени в порядке
внутреннего совместительства (Ст. 284 ТК РФ), а также при
ненормированном рабочем дне (ст.101 ТК РФ).

42.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена в течение установленной для
работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя, гос. или муниц. имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может
стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа
не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика др. работником.

43.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается:
1)при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2)при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего, холодного водоснабжения или
водоотведения,
систем
газоснабжения,
теплоснабжения,
освещения,
транспорта, связи.
3)при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.

44.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
мед. Заключением.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в
течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа может компенсироваться двумя способами:
-предоставлением дополнительного времени отдыха;
-или оплатой в повышенном размере (установлены лишь минимальные
тарифы, а руководство в свою очередь вправе утвердить более высокие ставки).
Решение о том, какой из этих двух вариантов компенсации выбрать, работник
принимает самостоятельно.
Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в
полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок
оплачиваются дороже — минимум в два раза. Более высокие ставки могут быть
установлены работодателем и закреплены в: трудовом или коллективном
договоре; локальном нормативном акте.

45.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!