Стимулирование труда работников

1. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образо

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра гражданского права и процесса
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
Выпускная квалификационная работа:
студентки группы Ю-31
Хафизовой В.Э.
Научный руководитель:
ст. преподаватель
Калугина А.Р.

2.

Объект исследования - общественные
отношения в сфере стимулирования труда
работников как составной части заработной
платы.
Предмет исследования - совокупность
правовых норм, касающихся стимулирующих
выплат, а также практика их реализации.
Цель исследования – комплексный анализ
правового регулирования стимулирующих
выплат в России.

3. Стимулирование труда – это

Метод воздействия на трудовое
поведение человека, осуществляемое
посредством мотивации. (Д.А. Аширов)
Фактор (процесс, предмет), который
в какой-то мере обуславливает
(подталкивает) трудовое поведение
работников). (А.А. Ручка)
Обстоятельства,
побуждающие
работника
определить
направленность
поведения. (В.С.
Половинко)

4. Заработная плата

Материальное
вознаграждение за труд,
получаемое работником в
соответствии с затратами и
результатами труда.

5. Ст. 129 ТК РФ Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника);
Тарифная ставка;
Оклад (должностной оклад);
Базовый оклад (базовый должностной оклад).

6. Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера - элемент оплаты труда, призванный
обеспечивать должное качество труда работников.
На практике применяются следующие выплаты стимулирующего
характера:
премирование работников;
надбавки и доплаты стимулирующего характера к основному заработку
работника;
вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за
календарный год и др. (иные виды стимулирующих выплат).

7.

Надбавка
Критерии
Доплата
нет
обязательность
да
стимулирующий
характер
компенсационный
работодатель стремится
подчеркнуть ценность
своего сотрудника
значение
Работодатель
компенсирует
интенсивность
производства и
сложные условия
трудовой деятельности.

8.

Виды премий
Случаи выплаты
Место в системе оплаты труда
Премии, включаемые в систему
оплаты труда
Работодатель обязан выплатить
причитающиеся сотруднику
премиальные суммы при
условии выполнения им
положений о премировании
Учитываются в системе оплаты
труда
Премии, не включаемые в
систему оплаты труда
Выплачиваются в связи с
наступлением определенных
событий и носят разовый
характер
Не учитываются в системе
оплаты труда

9. Эффективный контракт

В эффективном контракте конкретизируются:
трудовые обязанности работника;
показатели эффективности работника и критерии ее
оценки;
порядок оплаты труда, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты.

10. Предложения

Разграничение надбавок и доплат в нормах Трудового кодекса
РФ или в соответствующих нормативных правовых актах;
Исключить из ст. 129 Трудового кодекса РФ словосочетание
«иные поощрительные выплаты»;
Ввести
отдельную
статью,
посвященную
выплатам
стимулирующего характера, с обязательным закреплением
дефиниции «стимулирующей выплаты».

11. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!