Производительность и оплата труда

1.

Производительность и оплата труда

2.

Производительность труда – это
показатель деятельности
работников, который измеряется
количеством работы (продукции
услуг) сделанной в единицу
времени.

3.

Выработка – это количество работы
произведенной одним работником .
Показателем выработки можно
измерить любую работу:
Производство продукции
Продажу товаров
Оказание услуг

4.

Состав работников по категориям
образует структуру кадров.
Структура – это удельный вес
соответствующей группы
работников в общей численности
персонала. Структура кадров
изучается и анализируется как по
предприятию в целом, так и по
отдельным его подразделениям.

5.

Численность персонала
предприятия не остается
постоянной. Она непрерывно
меняется вследствие того, что
предприятие в течение
определенного периода
осуществляет наем и увольнение
работников. Поэтому различают
понятия «списочный состав»,
«среднесписочный состав» и
«явочный состав работников».

6.

В списочный состав включается все
работники, принятые на
постоянную работу, сезонную и
временную работу сроком один
день и более со дня зачисления их
на работу. В этом списке каждый
календарный день учитывается как
фактически работающие, так и
отсутствующие по каким-либо
причинам.

7.

Среднесписочная численность за
отчетный месяц рассчитывается
путем суммирования численности
работников списочного состава за
каждый календарный день
отчетного месяца, т.е. с 01 по 31
число, включая праздничные и
выходные дни, деления
полученной суммы на число
календарных дней отчетного
месяца.

8.

Явочная численность показывает,
сколько человек из числа
состоящих в списке явилось на
работу.
Число фактически работающих –
это численность персонала не
только пришедшего на работу, но и
фактически приступившего к
работе.

9.

Нормирование труда – важнейший
вид экономической деятельности,
посредством которого
устанавливаются затраты труда ,
определяются его результаты
осуществляется кооперация труда
работников различной категории,
их расстановка по рабочим местам.

10.

Нормирование труда на
предприятии – основа правильной
организации труда и заработной
платы, оно должно строится на
базе внедрения прогрессивных
технически обоснованных норм.

11.

Производительность труда –
показатель, характеризующий
эффективность затрат труда в
материальном производстве и
определяющийся количеством
продукции, производимой в
единицу времени, затратами труда
на производство единицы
продукции.

12.

Оплата труда на предприятии.
Заработная плата – это денежное
вознаграждение за труд.
Различают 2 вида З/П:
1) Основную
2) Дополнительную

13.

Основная заработная плата начисляется
работнику за отработанное время,
количество и качество выполняемых
работ.
Дополнительная заработная плата
представляет собой выплаты за
неотработанное время предусмотренное
трудовым законодательством (отпуск,
декрет, больничный, выходное пособие
при увольнении)

14.

Формы оплаты труда:
Повременная
Сдельная
Повременная – это форма оплаты труда при
которой З/П зависит от фактически
отработанного времени (оклад или тарифная
ставка)
Существуют виды повременной оплаты труда:
Простая повременная (оклад)
Повременно премиальная (оклад + премия)

15.

Сдельная форма труда зависит от
количества выполненных работ или
оказанных услуг.
Сдельная форма труда подразделяется:
Прямая сдельная
Сдельно - прогрессивная
Косвенно - сдельная

16.

Тарифная и бестарифная
система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда –
совокупность нормативов с
помощью которых регулируется
уровень З/П различных групп и
категории работников в
зависимости от квалификации,
сложности выполнения работы,
характера и интенсивности труда.

17.

Тарифная ставка – это размер оплаты
труда за труд произведенный в единицу
времени (час, день, месяц).
Тарифная ставка выражается в
денежной форме, её размер возрастает
по мере увеличения разряда.
Разряд – это показатель сложности
выполняемой работы и уровня
квалификации рабочего.

18.

Бестарифная система оплаты труда
основывается на долевом
распределении средств
предназначенных на оплату труда
в зависимости от критериев и
принудительной оценки
профессиональных качеств
работников.

19.

Смешанная система оплаты труда
может содержать элементы
тарифной так и бестарифной
систем оплаты труда.