Повышение уровня профессиональной этики и культуры государственных гражданских служащих (на примере Министерства культуры РБ)

1. Тема выпускной квалификационной работы Повышение уровня профессиональной этики и культуры государственных гражданских служащих

(на примере Министерства
культуры
Республики Башкортостан)
Студент 4 курса ГМУ – Зарипов Р.М.

2.

• Объект исследования: государственные
гражданские служащие Министерства культуры
Республики Башкортостан.
• Предмет исследования: анализ и определение
основных направлений повышения уровня
профессиональной этики и культуры
государственных гражданских служащих
Министерства культуры Республики Башкортостан
• Цель исследования – проанализировать состояние
и механизмы повышения уровня
профессиональной этики и культуры
государственных гражданских служащих
Министерства культуры Республики Башкортостан.

3. Возрастной состав государственных гражданских служащих Министерства культуры Республики Башкортостан

4. Образовательный уровень государственных гражданских служащих Министерства культуры Республики Башкортостан

высшее
в т.ч. проф
среднее
ученая
степень
всего
Министр
1
1
1 заместитель
Министра
1
1
1
1
Заместитель
Министра
3
3
1
3
Начальник отдела
9
9
9
Заместитель
начальника
2
2
2
Заведующий
сектором
3
3
3
Главные
специалисты
14
14
2
14
Ведущие
20
20
2
20
1
1
1
1
1
55
55
1
1
специалисты
Специалисты 3
1
разряда
Специалисты 1
2
разряда
Всего
4
56

5. Кадровый состав государственных гражданских служащих Министерства культуры Республики Башкортостан по профилю образования

7
3
Менеджер ГМУ
11,6
28,3
Культура и
искусство
Гуманитарное
образование
23,3
23,3
Экономическое, фи
нансовое
образование
Юридическое
образование

6. Самооценка государственными гражданскими служащими уровня профессиональной этики и культуры Министерства культуры Республики

Башкортостан, %

7. Оценка других гражданских служащих уровня профессиональной этики и культуры Министерства культуры Республики Башкортостан, %

8.

Элементы профессиональной этики и культуры
государственных гражданских служащих по опросу, в %.

9. Важные нормы профессиональной этики и культуры по опросу, %.

10.

Приоритетные ценности государственных гражданских
служащих Министерства культуры РБ

11.

Проблемы и пути повышения уровня профессиональной этики и
культуры государственных гражданских служащих Министерства
культуры Республики Башкортостан
Причины
Проблемы
Последствия
Пути решения
Относительно
низкий Относительно
низкий
уровень культуры в уровень
обществе
профессиональной этики
и
культуры
государственных
гражданских служащих
Разложение общества,
деградация,
коррупция, снижение
авторитета
органов
государственной
власти
Системная работа по
повышению
профессиональной
этики
и
культуры
государственных
гражданских служащих
Несоответствие знаний Недостаточная
– должности, оплате мотивация
труда
государственных
гражданских служащих
к овладению знаниями и
навыками в области
управления
Слабое
Разработка критериев
использование
в оценки деятельности
профессиональной
государственных
деятельности
гражданских служащих
современных
технологий
управления

12.

Медленное
Система организации работы
формирование
в Министерстве культуры РБ
гражданского общества не требует на практике
освоения новых методов и
технологий управления
Низкий
уровень
профессиональной этики
и
культуры,
низкая
самоотдача
и
эффективность
управленческой
деятельности
Внедрение
научной
организации,
новых
информационных
технологий труда
Отсутствие
системы
профессионального
образования
государственных
гражданских служащих
Качество
преподавания
управленческих знаний не
отвечает
современным
требованиям
Низкий
уровень
профессиональной
подготовки,
слабое
владение
управленческими
технологиями
Разработка
системы
профессионального
образования
государственных
гражданских служащих
Относительно низкий
уровень
профессиональной
культуры
государственных
гражданских служащих
Профессиональная этика и
Низкий
уровень Создание
условий
для
культура в системе
профессиональной этики формирования
государственного управления и культуры в целом
профессиональной среды
строится на устаревшей
модели (отсутствие
партнерских служебных
отношений)

13. Мероприятия для повышения уровня профессиональной этики и культуры государственных гражданских служащих Министерства культуры

Республики Башкортостан
1. организовать системную работу по повышению профессиональной
этики и культуры государственных гражданских служащих;
2. разработать критерии оценки деятельности государственных
гражданских служащих, принимать на работу талантливых,
компетентных, имеющих профессиональные знания, умения,
навыки и организаторские способности, представителей творческой
интеллигенции, молодых специалистов;
3. внедрить научную организацию, новые информационные
технологии профессионального труда;
4. сформировать в аппарате атмосферу нравственной чистоты,
повысить результативность работы комиссии по соблюдению этики;
5. повысить персональную ответственность за надлежащее
выполнение обязанностей в соответствии с должностным
регламентом.

14.

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ !