Медицинская сестра как организатор формирования благоприятного микроклимата в коллективе отделения №8 ГУЗ «НКПБ»

1. Медицинская сестра как организатор формирования благоприятного микроклимата в коллективе отделения №8 ГУЗ «НКПБ»

Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области
Новокузнецкий филиал
Государственного бюджетного
профессионального образовательного учреждения
«Кемеровский областной медицинский колледж»
Медицинская сестра как организатор
формирования благоприятного
микроклимата в коллективе отделения
№8 ГУЗ «НКПБ»
Выполнила: студентка гр. МС-153
Иванова Елена Петровна
Научный руководитель:
Сидорова Татьяна Петровна
Новокузнецк, 2016

2. Цель работы:

2
Цель работы:
• определить роль деятельности медицинской
сестры в формировании микроклимата в
коллективе отделения №8 ГУЗ «НКПБ»

3. Задачи:

3
Задачи:
1. Изучить литературные источники по теме работы;
2. Описать понятие коллектива, выяснить его основные
свойства;
3. Изучить теоретические аспекты формирования
психологического климата в коллективе;
4. Провести диагностику психологического климата в
коллективе отделения №8 ГУЗ «НКПБ» и проанализировать
ее результаты;
5. Провести эксперимент по обучению персонала навыкам
повышения его сплоченности в достижении целей
совместной деятельности;
6. Провести повторное тестирование и проанализировать
результаты;
7. Рекомендовать пути улучшения психологического климата в
коллективе отделения №8 ГУЗ «НКПБ».

4. Объект исследования:

4
Объект исследования:
• психологический климат в коллективе отделения
№8 ГУЗ «НКПБ».
Предмет исследования:
• деятельность медицинской сестры как
организатора формирования психологического
микроклимата в коллективе.

5. Методы исследования:

5
Методы исследования:
• эксперимент, тестирование, анализ учебной
литературы.

6. Гипотеза:

6
Гипотеза:
• проведение медицинской сестрой мероприятий
по сплочению коллектива способствует
улучшению психологического микроклимата.

7. На формирования определенного социально-психологического климата оказывает влияние следующие факторы:

7
На формирования определенного социальнопсихологического климата оказывает
влияние следующие факторы:
Совместимость его членов, понимаемая как наиболее
благоприятное сочетание свойств работников, обеспечивающее
эффективность совместной деятельности и личную
удовлетворенность каждого.
Стиль поведения руководителя, менеджера, хозяина предприятия.
Успешный или не успешный ход производственного процесса.
Условия труда.
Обстановка в семье, вне работы, условия проведения свободного
времени.

8. Сравнительный анализ средних значений по вопросам теста В.В. Шпалинского и Э.Г. Шелест до и после эксперимента

8
Сравнительный анализ средних значений по
вопросам теста В.В. Шпалинского и Э.Г. Шелест до
и после эксперимента
4
3,7
3,5
3,5
3,2
3,1
3,1
3,8
3,6
3,4
3,2
3
Средние значения, балл
3,3
3,1
3
2,8
2,9
2,7
2,6
2,5
2,5
3,5
2,3
2,2
2
1,5
1
0,5
0
1
2
3
4
5
6
Номера вопросов
7
8
9
10

9. Рекомендации для улучшения психологического микроклимата в коллективе:

9
Рекомендации для улучшения
психологического микроклимата в
коллективе:
1. Создание программы и методов повышения
2.
3.
4.
5.
6.
качества трудовой жизни.
Проведение корпоративных праздников.
Выпуск корпоративного издания.
Проведение конкурсов и награждений.
Поздравление членов коллектива с
достижениями.
Поздравления с личными и гражданскими
праздниками, подарки.

10. Благодарю за внимание!