Анализ профессии HR специалиста

1. Анализ профессии HR специалиста

2018 г.
Электронный адрес : [email protected]
Работа выполнена
Карповой А.М
Электронный адрес :
[email protected]

2.

HR-специалист – это сотрудник компании, в
целом отвечающий за кадровые ресурсы
предприятия
Направление работы специалиста:
Подбор персонала
Адаптация персонала.
Оценка персонала.
Развитие персонала
Мотивация персонала
Внутренние коммуникации.
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [email protected]

3.

Сферы профессиональной деятельности
Администрирование
Тип профессии по предмету труда: основная деятельность HR-менеджера связана
с работой с различными видами документов, что позволяет отнести ее по
предмету труда к типу «Человек – Знаковая система». Дополнительно профессию
можно отнести к типу «Человек – Человек», так как в обязанности HR-менеджера
входит работа с людьми.
Тип профессии по средствам труда: ручной.
Тип профессии по условиям труда: работа в условиях микроклимата, близких к
бытовым, «комнатным».
Класс профессии: творческий (эвристический); по характеру труда профессия HRменеджера связана с анализом, планированием, организацией и управлением,
принятием нестандартных решений, требует независимого оригинального
мышления.
Родственные профессии
Психолог, менеджер по рекламе, маркетолог, менеджер по связям с
общественностью
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [email protected]

4.

Также в обязанности HR-специалиста может входить:
•Анализ уровня лояльности сотрудников;
•Планирование развития сотрудников;
•Организация учебных мероприятий;
•Организация и проведение мероприятий, направленных на сплочение коллектива;
•Разработка систем мотивации и стимулирования персонала;
•Формирование социального пакета для работников;
•Создание эргономичной и эмоционально позитивной корпоративной среды и
корпоративной культуры;
•Подбор, адаптация и сопровождение процесса увольнения персонала;
•Ведение внутреннего кадрового документооборота.
HR-менеджер – это человек, который всегда балансирует между интересами
сотрудников и бизнеса. Если HR становится на сторону сотрудников, мы получаем
картину, когда команда перекормлена «плюшками», расслаблена, а бизнес теряет
эффективность и деньги. Если HR жестко отстаивает позиции бизнеса, рассматривая
сотрудников только как ресурс, то в компании создается негативная атмосфера, и
рекрутинг находится в постоянном поиске замены ушедшим.
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [email protected]

5.

Социально-экономические аспекты
Профессия HR-а собирательная, стремительно
изменяющаяся, в современном варианте — молодая
профессия, но ее отдельные функции имеют древние
корни. Профессия HR берет свое начало от
«кадровиков».
Заработная плата до вычета НДФЛ :
От 25000- 65 000 по Республики Татарстан
От 25 000- 500 000 руб. по России
Санитарно-гигиенические аспекты
К медицинским противопоказаниям,
препятствующим работе HR-менеджером, относятся:
• нервно-психические заболевания;
• сердечно-сосудистые заболевания;
• хронические инфекционные заболевания;
• заболевания верхних дыхательных путей;
• поражение зрительного и слухового анализаторов;
• заболевания речеголосового аппарата;
• заболевания опорно-двигательного аппарата.
Производственно-технические аспекты
Цель- эффективное использование кадровых ресурсов
Предмет – Человек
hard skills:
Владение
практическими
методами
нематериальной мотивации
Знание инструментов подбора персонала.
Владение различными техниками проведения
интервью и оценки персонала.
Психофизиологические аспекты:
высокая
стрессоустойчивость
(способность
эффективно работать на фоне внешних шумов);
склонность к работе с документами;
способность длительное время сосредоточиваться
на одном предмете или действии, быстро
переключать свое внимание с одного предмета или
вида деятельности на другой;
хорошее развитие мелкой моторики рук;
четкая дикция, хорошо поставленная речь, умение
лаконично (кратко) выражать свои мысли;
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [email protected]

6.

Плюсы работы hr–менеджера
1.Престиж профессии. Менеджер по подбору персонала — это топовая
управленческая должность. Специалист в этой области очень уважаем
сотрудниками предприятия.
2.Высокий уровень заработной платы. Безусловно, он зависит от размеров
предприятия и количества работников. В среднем, диапазон заработной платы hr–
менеджера колеблется от пятиста до шести тысяч долларов в очень крупных
организациях.
3.Возможность общаться с большим количеством людей.
4.Постоянное саморазвитие и самосовершенствование. Работа hr-менеджера
предполагает постоянное повышение своих профессиональных навыков, обучение
новым методам и технологиям работы с персоналом.
5.Овладение очень большим спектром профессиональных обязанностей. Это и
делопроизводство, и работа с законодательными документами, и деятельность по
повышению эффективности персонала предприятия. В современном мире, чем
больше знаний и умений у человека, тем он более востребован на рынке труда.
6.Постоянное решение разноплановых и нетривиальных задач помогает постоянно
повышать уровень интеллектуального развития.
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [email protected]

7.

Минусы профессии hr–менеджера
•На плечи hr-менеджера ложиться обязанность извещать людей об увольнении либо о
неудачном собеседовании.
•Данная профессия предполагает очень высокий уровень ответственности, поскольку
именно hr-менеджер занимается подбором людей. Различные внештатные ситуации
могут быть причиной больших проблем на предприятии.
•Должность менеджера по подбору персонала очень неоднозначна. В его функции
входит повышение эффективности трудовых ресурсов, но в то же время нет на это
необходимых должностных полномочий.
•Эффективность работы hr-менеджера во многом зависит от лояльности руководства.
Многие идеи по повышению мотивации персонала, возможности обучения,
стимулирования, могут быть просто не поддержаны начальством.
•Менеджер вынужден часто общаться с людьми в состоянии стресса или конфликта.
Такое общение требует отличных коммуникативных навыков, умения поддержать
беседу, уладить конфликт. Часто hr-менеджер выступает посредником между
руководством и трудовым коллективом.
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [email protected]
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [email protected]

8.

От себя
Для меня профессия HR специалиста это в первую очередь
инструмент.
Инструмент с помощью которого я собираюсь решить
проблему профориентации. Многих людей волнует проблема
определения себя и поиска своей профессии. С помощью знаний
из HR области я планирую выработать механизм определения
призвания, что бы люди долгие годы не блуждали в поисках себя.
Инструмент с помощью которого я смогу каждый день
учится и узнавать что то новое.
Инструмент благодаря которому смогу обучать других
полезным для них навыкам.
Я думаю именно профессия HR поможет мне заниматься
любимым делом ,помогать людям.
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [email protected]

9.

СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ!
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [email protected]
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [email protected]