Совершенствование кадровой политики в органах муниципального управления (на примере администрации МО «Светлогорский ГО»)

1.

Автономная некоммерческая образовательная организация высшего
образования
«Калининградский институт управления»
Кафедра государственного и
муниципального управления
Выпускная квалификационная работа на тему:
Совершенствование кадровой политики в
органах муниципального управления (на
примере администрации МО «Светлогорский
городской округ»)
Автор: студентка группы 15 ВГБЗС-2 Михалева Оксана Олеговна
Научный руководитель: Баранаускас Денис Владимирович
Калининград
2019

2.

Объект исследования – администрация
Муниципального образования «Светлогорский
городской округ».
Предмет исследования – кадровая
политика
администрации
Муниципального
образования «Светлогорский городской округ» и
пути ее совершенствования.
Слайд
2

3.

Цель исследования – совершенствование кадровой
политики администрации Муниципального образования
«Светлогорский городской округ».
Задачи исследования:
‒ исследовать особенности кадровой политики организации;
– ознакомиться с работой администрации Муниципального
образования «Светлогорский городской округ»;
– проанализировать особенности кадровой политики администрации
Муниципального образования «Светлогорский городской округ»;
– внести предложения по совершенствованию кадровой политики
администрации Муниципального образования «Светлогорский
городской округ».
Слайд
3

4. Администрация МО «Светлогорский городской округ»

Владимир Бондаренко –
глава Администрации
МО «Светлогорский
городской округ»
Слайд
4

5.

Структура администрации МО «Светлогорский городской
округ»
Слайд
5

6. Кадровый состав администрации МО «Светлогорский городской округ» по стажу работы и уровню образования

23%
37%
3%
37%
Стаж работы
менее 5 лет
Стаж работы
более 5 лет
Стаж работы
более 10 лет
Стаж работы
менее 1 года
Слайд
Высшее
профильное
Высшее
4% 5%
62%
29%
Неоконченное
высшее
Среднеспециальное
6

7. Трудовая мотивация сотрудников администрации МО «Светлогорский городской округ»

26%
53%
21%
Слайд
сотрудники с
повышенной
мотивацией
работники с
неустойчивой
мотивацией
специалисты с
прежней
мотивацией
7

8. Недостатки кадровой политики администрации МО «Светлогорский городской округ»

• отсутствие системного подхода в
наборе и подборе персонала;
• недостаток профильного образования,
потребность в переобучении или
переподготовке кадров;
• низкая мотивация персонала.
Слайд
8

9. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики администрации МО «Светлогорский городской округ»

• тщательный отбор кандидатов на вакантные
должности;
• системный
подход
переподготовке кадров;
в
обучении
• повышение мотивации персонала
нематериального поощрения;
за
и
счет
• внедрение различных видов тестирования
персонала (деловые игры, аттестация).
Слайд
9

10.

English Русский Правила