Fresh Shaurma Corporation - ресторан быстрого питания, специализирующаяся на шаурме

1.

Fresh Shaurma Corporation

2.

Fresh Shaurma (Украина,Харьков) – это украинская компания,
ресторан быстрого питания,специализирующаяся на шаурме.
Единственная компания, использующая современные
технологии производства шаурмы в Украине.

3.

История компании
История компании началась в 2014 году. В
результате экономического кризиса многие аналогичные
компании вынуждены были увеличивать цены на свои продукты
или жертвовать качеством продукции, что вызвало массовые
недовольства клиентов. В этой сложной экономической ситуации
была создана данная инновационная компания, готовая даже в
такое трудное время выдержать конкуренцию и завоевать свою
долю на рынке.

4.

Миссия компании
Компания ставит своей целью обеспечение населения вкусной и
полезной едой по привлекательной цене.
Довольные клиенты – главная цель для нашей компании.

5.

Кадровая политика
Успех компании “Fresh Shaurma” напрямую связана с
кадровой политикой компании. Поэтому мы
тщательно подходим к подбору кадров и к заботе о
них.
О том, что кадрам уделяется особое внимание,
свидетельствует копроративная и социальная
ответственность предприятия.
Цель кадровой политики – привлечение молодых
специалистов, слияние их знаний с рабочим опытом
лучших сотрудников компании.

6.

Организационно-правовая форма
Fresh Shaurma Corporation является
обществом с ограниченной
ответственностью (ООО)

7.

Учредители
Учредителями являются два физических лица
Роман Щербаков
Евгений Заворин

8.

Организационная структура
Генеральный директор
Менеджер
Бухгалтер
Работник 1
Работник 2
Работник 3

9.

Система подбора персонала
Менеджер занимается подбором кадров при помощи
современных технологий. Он ищет кандидатов с
помощью сети интернет, а именно находит анкеты
потенциальных кандидатов, далее связывается с
ними и приглашает на собеседование.

10.

Отбор и найм
По средствам интервью определяются наиболее подходящие
кандидаты, далее они проходят различные испытания и проверки
профессиональных навыков.
Лица, успешно прошедшие все тестирования принимаются на
испытательный срок

11.

Система обучения персонала
Во время испытательного срока обучение
сотрудников ведёт его наставник, более
опытный работник, так же возможен вариант
отправки сотрудника на кулинарные курсы за
счёт компании.

12.

Система оплаты труда
Система оплаты труда в компании, предусматривает
установление должностных окладов и тарифных ставок с
учетом деловых качеств, текущее премирование за
результаты производственной деятельности работников
доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема
выполняемых работ, единовременное премирование, а также
выплату вознаграждения по итогам работы.

13.

Мотивация сотрудников
Основными принципами компании в отношении
мотивации и оплаты труда являются:
- Единый подход к оплате труда всех сотрудников
компании;
- Мотивация сотрудников на достижение задач и
целей компании путем повышения эффективности
индивидуальной деятельности;
- Конкурентоспособность компенсационного пакета
на рынке труда;
- Обязательность учета материальных и
нематериальных потребностей и интересов
сотрудников при построении системы
вознаграждения и оплаты труда.

14.

Перспективы развития
В ближайшее время руководство компании занимается
открытием филиалов в городе, а так же работает над
расширением меню
В дальнейшей перспективе
запланирован выход на рынок в
другие страны мира

15.

Партнёры компании