Трудовое право

1.

ТРУДОВОЕ ПРАВО
М.Г. ИЩЕНКО
Неделя правовых знаний
30.11-6.12

2.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
• Трудовое право – это
отрасль права,
регулирующая трудовые
отношения, а также ряд
других общественных
отношений,
непосредственно
связанных с трудовыми.

3.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
• Трудовые отношения — это отношения, основанные
на соглашении между работником и работодателем
о личном выполнении работником трудовой
функции за заработную плату.

4.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Работник
Работодатель
физическое лицо, вступившее
физическое или юридическое лицо,
в трудовые правоотношения с
вступившее в трудовые отношения с
работодателем
работником

5.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
• Законы субъектов РФ;
• Указы Президента РФ;
• Постановления Правительства РФ;
• Нормативные акты министерств;
• Локальные нормативные акты.

6.

ПРЕДМЕТ ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
Возникновение,
изменение,
прекращение
трудовых отношений
Продолжительность
рабочего времени и
времени отдыха
Предмет правового регулирования отрасли права - определенные общественные отношения
Трудовая дисциплина
и другое

7.

ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ
• Правовой институт - это
относительно обособленная
совокупность норм, которыми
регулируются качественнооднородные общественные
отношения в любой сфере, в том
числе в сфере трудового права.

8.

СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА

9.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ
НЕДЕЛИ
• Рабочий день в 14 лет
- Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно
согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке.
При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он
достиг нижней максимально возможной границы. При этом рабочий день в обязательном
порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет
процесс обучения.
- Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на
протяжении дня.

10.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ
НЕДЕЛИ
• Рабочий день в 15–16 лет
- В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если
получено основное общее образование. Если работа совмещается с учёбой, то данные
показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.
- Превышение 5 ч. за смену — прямое нарушение законодательства. При одновременной
работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.

11.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ
НЕДЕЛИ
• Рабочий день в 16–18 лет
- Заключение трудовых договоров возможно с лицами от 16 лет за исключением особых
случаев. Предусмотрено сокращение нормальной длительности периода на 5 ч., по
сравнению со стандартной трудовой неделей 40 ч. Если работа спешно совмещается с
учёбой подростка, то эти показатели подразделяются надвое, до 17,5 ч. в неделю.
Установленное время рабочего дня составляет 7 часов за смену.

12.

ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
СОТРУДНИКОВ
• возможность получения образования за счёт работодателя и
трудоустройства в будущем;
• неполная длительность рабочего дня;
• повышенная продолжительность отпуска 31 день без досрочных вызовов
и замены денежными выплатами;
• прохождение ежегодных медицинских осмотров;
• увольнение с согласия специальной комиссии.

13.

ДОКУМЕНТЫ
• В процессе приёма на работу подростка от 14 до 18 лет потребуется
определённый ряд документов:
1. свидетельство о рождении, паспорта отца или матери (копия);
2. справка из школы, училища, колледжи или ВУЗа с расписанием занятий;
3. аттестат (при его наличии);
4. заключение, связанное с предварительным медицинским смотром.

14.

ДОКУМЕНТЫ
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
по реабилитирующим основаниям
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача

15.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ