Похожие презентации:
Приемы разрешения конфликтных ситуаций
1. Приемы разрешения конфликтных ситуаций
.2. Конфликт
Наиболее острый способ разрешения противоречий винтересах, целях, взглядах, возникающих в процессе
социального взаимодействия, заключающийся в
2
противодействии участников.
3. Пути решения конфликтов
34. Конкуренция
Этот способ наиболеерезкий из всех
остальных вариантов
разрешения
конфликтов.
Подойдет для тех, кто
обладает мощным
резервом внутренних
сил для того, чтобы
переломить ситуацию
и склонить других на
свою сторону.
4
5. Уклонение
Этот метод разумноиспользовать в том
случае, когда выигрыш
противодействующей
силы становится
очевидным.
Есть ситуации, когда
разумно использовать
уклонение от решения
вопросов с целью
выиграть время. Это
проявление сильной и
умой стороны личности.
5
6. Приспособление
В такой форме можно решить разногласия в том случае, когдавы признаете доминирование оппонента. Здесь приходится
пренебрегать своими интересами ради урегулирования споров.
6
7. Сотрудничество
Этот способ решенияконфликта базируется
на том, что обе
стороны находят
выгодные позиции для
примирения и, не
прибегая к
игнорированию своих и
чужих интересов,
вступают в
положительное
взаимодействие.
7
8. Компромисс
Этот способ подойдетдля тех лиц, которые
стремятся к
реализации общих
интересов, но
считают, что их
одновременное
достижение
маловероятно.
Иногда это может
стать единственным
рациональным путем
к подавлению
конфликта
8
9. Игра «Поведение в конфликте»
Цели игры:сформировать понятие о видах поведения в
конфликте;
показать основные психологические
факторы, определяющие конфликт;
учиться выбирать адекватные стили
поведения в конфликте в конативной
(поведенческой) системе межличностного
взаимодействия.
9