Профессиограмма «Врач»

1.

ПРАКТИЧЕСКАЯ
РАБОТА №2
Работу выполнили
студенты группы ДИБСС-41
Досалиева Айриза
Акбаева Алина

2.

Профессиограмма «Врач»
Тип профессии - человек - человек.
Класс профессии - эвристический.
Профессиональная область - здравоохранение, медицина.
Базовое образование - высшее профессиональное образование.
Условия труда. Во время работы врач находится в помещении и вне помещения, возможны
длительные командировки. Врач анализирует информацию и принимает решения в особых условиях:
повышенной моральной ответственности за здоровье и жизнь пациента.
Области применения профессиональных знаний: научно-исследовательские институты;
медицинские учреждения (больницы, санатории, оздоровительные лагеря, поликлиники, родильные
дома, диспансеры, реабилитационные центры, травматологические пункты, женские консультации,
медсанчасти); образовательные учреждения
• Преимущества профессии - разнообразие вариантов специализации, из которых можно выбрать
область, наиболее близкую по интересам; самостоятельность в принятии решений, социальная
значимость профессии.
• Ограничения профессии - высокий уровень ответственности за жизнь и здоровье пациентов;
необходимость постоянно развивать свои навыки и умения, осваивать все новые средства труда,
новые приемы и методы работы.

3.

Пример психологического теста

4.

Организационная структура службы
безопасности

5.

Ситуация: в компании, в которой Вы работаете, появился
новый сотрудник. У вас появилось подозрение, что данная
персона может быть инсайдером. Что вы предпримите, чтобы:
1. Подтвердить/опровергнуть свои домыслы?
• Оценить, кто из сотрудников перерабатывает и берет сверхурочные часы.
• Проверить рабочие компьютеры по общей сети или каждый в отдельности.
• Узнать, нарушает ли сотрудник корпоративные правила.
• Выяснить, не замечен ли работник в посторонних связях с фирмами-конкурентами.
2. Какие вопросы вы зададите ему?
• Прошлое место работы.
• Какова цель устройства на работу в компанию?
• Время пребывания на работе.

6.

Методики анализа признаков лжи в
профайлинге
Невербальное поведение
Речь и ее структура
Социальное взаимодействие и роли

7.

Процесс принятия на работу
Сбор и оценка информации о кандидатах
Собеседование
• Подготовка. Личная встреча с кандидатом.
• Анализ информации и принятие решения.
• При подготовке к собеседованию рекомендуется:
• Проверить образование.
• Изучить опыт работы.
• Учитывать опыт кандидата при планировании вопросов.
• Подготовить кейсы для оценки требуемых качеств.
• Подготовить ответы на вопросы кандидата.
Тестирование

8.

Процесс увольнения сотрудника
Подпись о
согласии
Человек
отрабатывает 2
недели после
подачи
заявления.
Приказ по
форме Т8 или
Т8-а
Запись о
причине
увольнения со
ссылкой на ТК
РФ
Данные об
увольнении
заносятся в
личную
карточку
В последний
рабочий день
выдают на руки
трудовую
книжку
Получение
окончательного
расчета