Зарплата

1. зарплата

2.

Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника
государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную
деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.

3.

Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата
заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и
валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в
иностранной валюте.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по
письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в
иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации
и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной
платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20
процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата
заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых
обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических,
ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и
других предметов, в отношении которых установлены запреты или
ограничения на их свободный оборот, не допускается.

4.

Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации,
сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда
максимальным размером не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при
установлении и изменении условий оплаты труда.

5.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов
для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы.

6.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или
трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

7.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы
влечет предупреждение или наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не
содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или
дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

8.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны
быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти
работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи
работодателю соответствующих документов.

9.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной
платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
государственными служащими;
в организациях,
оборудования;
непосредственно
обслуживающих
особо
опасные
виды
производств,
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно
связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления
работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения
письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.

10. задачи

Вопрос 1: Какие выплаты можно и нельзя
учитывать при расчете МРОТ? Может ли
быть оклад ниже МРОТ, если еще
выплачивается ежемесячная премия?

11.

Вопрос 2: Нужно ли индексировать
зарплату совместителю?

12.

Вопрос 3: Обязательно ли проводить индексацию
заработной платы? Какие штрафные санкции за
неисполнение?

13.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей
статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до
пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1
настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти
тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч
до семидесяти тысяч рублей.

14.

Вопрос 4: Обязан ли работодатель
проводить
ежегодную
индексацию
заработной платы работникам?

15.

Вопрос 5: Может ли работодатель выдать долговую расписку
работнику, если денег на зарплату нет?
Вопрос 6: Можно ли выдавать работнику зарплату в натуральной
форме, например кухонным гарнитуром?

16.

Вопрос 7: Является ли для трудового договора существенным условие о
форме выплаты заработной платы: безналичный или наличный расчет?
Это должно быть прописано в трудовом договоре или в ЛНА?

17.

Вопрос 8: Не будет ли являться дискриминацией применение оплаты
труда с использованием грейдов? Ведь в этом случае на одной
должности у работников будут разные зарплаты.

18.

Вопрос 9: Могут ли быть установлены
разные оклады по одноименным
должностям?

19.

Вопрос 10: Организация планирует ввести для сотрудников ежемесячные фиксированные
премии, являющиеся составной частью оплаты труда. Нужно ли вносить такие премии в
трудовой договор и штатное расписание?

20.

Вопрос 11: У нас работают сторожа в режиме
сменного графика в рабочие дни с 17:00 до 08:00, а в
выходные и праздничные - с 08:00 до 08:00
следующего дня без возможности покинуть рабочее
место для приема пищи. Должны ли мы включать
время для приема пищи в рабочее время?

21.

Вопрос 12: Какими способами можно материально
мотивировать сотрудников?

22.

Вопрос 13: Являются ли суточные частью
заработной платы?

23.

Вопрос 14: Наш сотрудник сейчас находится
под
арестом.
Трудовые
функции
не
осуществляет. Нужно ли платить ему зарплату
за время нахождения под стражей?

24.

Вопрос
15:
Планируем
компенсировать
работникам питание. Можно ли производить
такую
компенсацию
только
некоторым
сотрудникам?