ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Направления подготовки 37.03.01 Психология на тему: «Исследование взаимосвязи стиля
Объект исследования
Результаты испытуемых по определению стиля управления персоналом (адаптированный вариант экспертной методики В.П. Захарова)
Результаты по шкале сплочённости и вовлечённости сотрудников (У. Бака и Р. Скрибнера)
Уровень групповой сплоченности
Результаты по методике диагностики организационного климата (К. Левин)
Средние оценки организационного климата по пяти отделам
Комплексный анализ уровня сплочённости и организационного климата сотрудников
Объединённый анализ результатов трех диагностических методик по изучению взаимосвязи стиля руководства и сплоченности
Спасибо за внимание!
596.18K

!презентация_ВКР_Арева_А_Д_05_02_26 (2)

1. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Направления подготовки 37.03.01 Психология на тему: «Исследование взаимосвязи стиля

руководства и сплоченности группы»
(на примере ЧУ ЦРВБЖ «ЮНА»)
Выполнил обучающийся: Арева А.Д.
Руководитель: Старший преподаватель кафедры
психологии и педагогики Мурашова Л.С.

2. Объект исследования

Стиль руководства и
сплоченности группы

3. Результаты испытуемых по определению стиля управления персоналом (адаптированный вариант экспертной методики В.П. Захарова)

Либеральный стиль
20%
Авторитарный стиль
40%
Демократический
стиль 40%

4. Результаты по шкале сплочённости и вовлечённости сотрудников (У. Бака и Р. Скрибнера)

60%
48%
50%
40%
40%
30%
20%
12%
10%
0%
Высокий уровень
Средний уровень
Уровень сплоченности
Низкий уровень

5. Уровень групповой сплоченности

Административно-хоз. отдел
4,2
Администрация
4,2
Отдел по связи с общестенностью
4,3
Отдел внутреннего контроля
4,3
Бухгалтерия
4,1

6. Результаты по методике диагностики организационного климата (К. Левин)

Неблагоприятный
климат
0%
Умеренный климат
16%
Благоприятный
климат
84%

7. Средние оценки организационного климата по пяти отделам

Административно-хоз.отдел
3,8
Администрация
4
Отдел по связям с общественностью
Отдел внутреннего контроля
Бухгалтерия
4,2
3,5
3,9

8. Комплексный анализ уровня сплочённости и организационного климата сотрудников

Административно-хозяйственный отдела
Администрация
Отдел по связям с общественностью
Отдел внутреннего контроля
Бухгалтерия
0
0,5
Климат
1
1,5
2
Сплоченность
2,5
3
3,5
4
4,5
5

9. Объединённый анализ результатов трех диагностических методик по изучению взаимосвязи стиля руководства и сплоченности

сотрудников ЦРВБЖ «ЮНА»
Отдел

Стиль управления
руководителем
(методика В.П. Захарова)
Результаты
по шкале сплочённости и
вовлечённости сотрудников
(У. Бака и Р. Скрибнера).
Средний балл по каждому
отделу
Результаты по методике
диагностики
организационного климата
(К. Левин).
Средние значения
по отделам
А-6, Д-8, Л-2
Преимущественно
демократический стиль
4,1
Средняя сплочённость и
вовлечённость
3,9
Благоприятный климат
А-10, Д-3, Л-3
Преимущественно
авторитарный стиль
4,3
Средняя сплочённость и
вовлечённость
3,5
Умеренный климат
1
Бухгалтерия
2
Отдел внутреннего контроля
3
Отдел по связям с
общественностью
А-4, Д-6, Л-6
Смесь демократического и
либерального стилей
4,3
Средняя сплочённость и
вовлечённость
4,2
Благоприятный климат
4
Администрация
А-3, Д-7, Л-6
Преимущественно
демократический стиль
4,2
Средняя сплочённость и
вовлечённость
4,0
Благоприятный климат
5
Административнохозяйственный отдела
А-9, Д-4, Л-3
Преимущественно
авторитарный стиль
4,2
Средняя сплочённость и
вовлечённость
3,8
Благоприятный климат

10. Спасибо за внимание!

English     Русский Правила