Тема Рабочее время часть 1

1.

Тема: Рабочее время
Вопросы:
1.Понятие рабочего времени.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени;
3. Сокращенное рабочее время;
4. Неполное рабочее время;
5. Продолжительность ежедневной работы;
6. Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени.

2.

Вопрос 1. Понятие рабочего времени

3.

Рабочее время регулируется ТК РФ – раздел IV.
Глава 15 (ст. с 91 по 99) устанавливают общие
положения рабочего времени (понятие, виды
рабочего времени)

4.

Рабочее время (ст.91 ТК РФ)
• Рабочее время – это время, в течение
которого работник в соответствии с правилами
внутреннего
трудового
распорядка
и
условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также
иные
периоды
времени,
которые
в
соответствии с Трудовым Кодексом, другими
федеральными
законами
и
иными
нормативными
правовыми
актами
РФ
относятся к рабочему времени.

5.

Вопрос 2. Нормальная продолжительность
рабочего времени

6.

Нормальная
продолжительность
рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю
(ст.91 ТК РФ)

7.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего
времени на определенные календарные периоды времени
(месяц, квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю» утверждает:
Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику
пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в
субботу и воскресенье исходя из продолжительности
ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов количество часов, получаемое в результате деления
установленной продолжительности рабочей недели на пять
дней.

8.

Вопрос 3. Сокращенное рабочее время

9.

Сокращенное рабочее время – это рабочее
время меньшей продолжительности, по
сравнению с нормальным, установленное
работникам в силу закона! (т.е. существует
правовая норма в ТК РФ или ином ФЗ)
Особенности:
1. Установление такого времени – обязанность
работодателя;
2. Не влечет за собой сокращение оплаты труда
пропорционально отработанному времени
(если иное не установлено законом, например
ст.271 ТК РФ);

10.

Сокращенная продолжительность
рабочего времени (ст.92 ТК РФ)
• Допускается сокращенная продолжительность
рабочего времени для:
-работников в возрасте до шестнадцати лет - не более
24 часов в неделю;
-работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
-работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю;
-работников, занятых на работах с вредными условиями
труда 3 или 4 степени и опасными условиями труда, - не
более 36 часов в неделю;
-учащихся образовательных учреждений в возрасте до
восемнадцати лет, не может превышать половины
нормы.
• Кодексом и иными федеральными законами может
устанавливаться сокращенная продолжительность
рабочего времени.

11.

Вопрос 4. Неполное рабочее время

12.

Неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ)
• По соглашению между работником и работодателем
могут устанавливаться неполный рабочий день
(смена) или неполная рабочая неделя.
• Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день по просьбе:
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;
одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени
оплата труда работника осуществляется
пропорционально отработанному им времени.

13.

Вопрос 5. Продолжительность ежедневной
работы

14.

Продолжительность ежедневной работы
(ст.94 ТК РФ)
• Не может превышать:
- для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа;
в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
если они работают на каникулах
- для учащихся общеобразовательных учреждений,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой,
в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до
18 лет – 4 часов;
• для инвалидов - в соответствии с медицинским
заключением.

15.

Продолжительность ежедневной работы
(ст.94, 95 ТК РФ)
• Продолжительность ежедневной работы для
работников, занятых на работах с вредными и
опасными условиями труда не может превышать:
• при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
• Продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.

16.

Работа
в ночное время
Ночное время
– это время
с 22 до 6 часов
• Продолжительность работы в
ночное время сокращается на
один час без последующей
отработки.
• К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет, за
исключением лиц, участвующих в создании и
исполнении художественных произведений.

17.

Вопрос 6. Работа за пределами
установленной продолжительности рабочего
времени

18.

Работа за пределами установленной
продолжительности рабочего времени
(ст.97 ТК РФ):
1.Сверхурочная работа;
2.Ненормированный рабочий день (относится к
режиму труда и регламентируется ст.101 ТК
РФ) – смотрим презентацию – 2 часть;

19.

Сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ)
• Это – работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном
учете рабочего времени – сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
• Привлечение работодателем работника к
сверхурочной работе с его письменного согласия:
при необходимости выполнить начатую работу, если
невыполнение этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя;
при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов, если их неисправность
может стать причиной прекращения работы для
значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва.

20.

• Привлечение работодателем работника к
сверхурочной работе без его согласия:
- при производстве работ, необходимых для
предотвращения катастрофы, производственной аварии
либо устранения последствий катастрофы;
- при производстве общественно необходимых работ по
устранению нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта;
-при производстве работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или военного
положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, в случае бедствия или
угрозы бедствия.

21.

• Не допускается привлечение к сверхурочной
работе:
- беременных женщин,
- работников в возрасте до 18 лет.
• В других случаях привлечение к сверхурочной
работе допускается с письменного согласия
работника.
• Работодатель обязан обеспечить точный учет
продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
• Продолжительность сверхурочной работы не
должна превышать 4 часов в течение 2-х дней
подряд и 120 часов в год.