Тема 6 ГС

1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА В ОВД

Лекция тема 6
«Аттестация сотрудников
ОВД РФ»
Презентация обсуждена и одобрена на заседании МС кафедры УПиВР, протокол от 4
сентября 2023 г. № 1.
Разработал презентацию: доцент кафедры управления персоналом и воспитательной
работы п-к пол. Алексеев А.А.

2.

нормативные правовые акты
1.Федеральный закон от 7 февраля 2011 года
№ 3-ФЗ «О полиции».
2.Федеральный закон от 30 ноября 2011 года
№ 342-ФЗ «О службе в ОВД РФ и внесении
изменений в отдельные законодательные акты
РФ».
3.Приказ МВД России от 1 февраля 2018 года № 50
«Об
утверждении
Порядка
организации
прохождения службы в ОВД РФ».

3. Вопросы лекции:

1. Понятие, цель и периодичность
аттестации в ОВД.
2. Работа аттестационной комиссии
в ОВД.
3.
Аттестационное
производство
в ОВД.

4.

1. Понятие, цель
и периодичность аттестации
в ОВД

5.

аттестация
(с лат. «свидетельство»)
определение
(с выставлением
оценки) уровня знаний
и подготовки,
квалификации
работника или
учащегося
официальное мнение
о знаниях,
квалификации,
способностях,
деловых и других
качествах какого-либо
лица

6.

аттестация
проводимая в специальной организационноправовой форме руководителями ОВД различных
уровней периодическая оценка личных, деловых
и моральных качеств сотрудников направленная на:
- совершенствование их деятельности;
- повышение эффективности работы;
- улучшение отбора, расстановки, воспитания
и обучения кадров;
- стимулирование роста их профессиональной
квалификации, инициативы, творческой активности
и ответственности

7.

Цель аттестации
аттестация сотрудника ОВД проводится в целях
определения его соответствия
замещаемой должности в ОВД

8.

Периодичность аттестации
аттестация сотрудника ОВД проводится
один раз в четыре года
в случае назначения сотрудника на другую
должность в ОВД его аттестация проводится
не ранее чем через один год после назначения
сотрудники ОВД женского пола, находившиеся
в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники,
находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию
не ранее чем через один год после выхода
из отпуска

9.

Внеочередная аттестации
внеочередная аттестация сотрудника ОВД проводится
при решении вопроса о переводе сотрудника
на вышестоящую должность в ОВД
при назначении на должность руководителя
образовательной организации федерального
органа исполнительной власти в сфере внутренних
дел (за исключением должностей высшего
начальствующего состава)
при решении вопроса о прекращении сотрудником
службы в ОВД в связи с расторжением контракта
в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 82
ФЗ «О службе в ОВД РФ…»

10.

Внеочередная аттестации
внеочередная аттестация сотрудника ОВД проводится
по предложению уполномоченного руководителя
при рассмотрении вопросов
о переводе сотрудника на иную должность
в ОВД в случае, установленном частью 6
статьи 36 ФЗ «О службе в ОВД РФ…»
об увольнении сотрудника со службы в ОВД

11.

Внеочередная аттестации
внеочередная аттестация сотрудника ОВД проводится
в случае, если сотрудник не прошел проверку
на профессиональную пригодность к действиям
в условиях, связанных с применением физической
силы, специальных средств и огнестрельного
оружия
до вынесения решения о соответствии
замещаемой должности в ОВД сотрудник
отстраняется от выполнения обязанностей,
связанных с возможным применением
физической силы, специальных средств
и огнестрельного оружия

12.

2. Работа аттестационной
комиссии в ОВД

13.

Аттестационная комиссия
для проведения аттестации сотрудников ОВД приказом
руководителя создается аттестационная комиссия,
в состав которой в обязательном порядке включаются
сотрудники кадрового и правового (юридического)
подразделений
в случае необходимости по решению
уполномоченного руководителя к работе
аттестационной комиссии могут привлекаться
с правом совещательного голоса члены
общественных советов при ОВД, общественных
организаций ветеранов ОВД, а также
представители научных и образовательных
организаций – специалисты
по вопросам деятельности ОВД

14.

Аттестационная комиссия
аттестационные комиссии формируются таким образом,
чтобы была исключена возможность возникновения
конфликта интересов, который мог бы повлиять
на рекомендации аттестационной комиссии
на время аттестации сотрудника ОВД, являющегося
членом аттестационной комиссии, его членство в этой
комиссии приостанавливается

15.

Заседание аттестационной комиссии
аттестация проводится, как правило, в присутствии
сотрудника ОВД
в случае неявки на аттестацию без уважительных
причин сотрудник привлекается к дисциплинарной
ответственности в соответствии со статьями 50
и 51 настоящего ФЗ «О службе в ОВД РФ…»,
а его аттестация переносится

16.

Заседание аттестационной комиссии
при проведении аттестации непосредственный
руководитель (начальник) сотрудника органов
внутренних дел подготавливает мотивированный отзыв
о выполнении сотрудником своих служебных
обязанностей и предложения аттестационной комиссии
с указанным отзывом сотрудник должен быть
ознакомлен не менее чем за один рабочий день
до проведения аттестации

17.

Заседание аттестационной комиссии
рекомендации аттестационной комиссии принимаются
открытым голосованием
обсуждение и голосование проводятся при
наличии не менее двух третей членов
аттестационной комиссии
результаты голосования определяются
большинством голосов членов аттестационной
комиссии

18.

Заседание аттестационной комиссии
при равенстве числа голосов сотрудник ОВД
признается соответствующим замещаемой
должности в ОВД
рекомендации аттестационной комиссии
оформляются протоколом, который подписывается
всеми членами аттестационной комиссии,
принимавшими участие в заседании

19.

рекомендации аттестационной комиссии
по результатам аттестации сотрудника
ОВД аттестационная комиссия принимает
одну из следующих рекомендаций
сотрудник соответствует замещаемой должности
в ОВД
сотрудник соответствует замещаемой должности
в ОВД и рекомендуется для назначения
на вышестоящую должность в ОВД
сотрудник соответствует замещаемой должности
в ОВД и подлежит включению в кадровый резерв
для замещения вышестоящей должности в ОВД

20.

рекомендации аттестационной комиссии
по результатам аттестации сотрудника
ОВД аттестационная комиссия принимает
одну из следующих рекомендаций
аттестацию сотрудника следует перенести
на срок, не превышающий одного года, для
устранения недостатков и упущений в служебной
деятельности, указанных в отзыве его
непосредственного руководителя (начальника),
либо для профессиональной переподготовки или
повышения квалификации сотрудника
с последующим переводом
на иную должность в ОВД или без такового

21.

рекомендации аттестационной комиссии
по результатам аттестации сотрудника
ОВД аттестационная комиссия принимает
одну из следующих рекомендаций
сотрудник не соответствует замещаемой
должности в ОВД и подлежит переводу
на нижестоящую должность в ОВД
сотрудник не соответствует замещаемой
должности в ОВД и подлежит увольнению
со службы в ОВД

22.

виды решений по результатам аттестационной комиссии
аттестационный лист сотрудника ОВД
представляется уполномоченному
руководителю, которые с учетом
рекомендаций аттестационной комиссии
не позднее чем через две недели после
проведения аттестации принимают
одно из следующих решений
о включении сотрудника в установленном порядке
в кадровый резерв для замещения вышестоящей
должности в ОВД

23.

виды решений по результатам аттестационной комиссии
аттестационный лист сотрудника ОВД
представляется уполномоченному
руководителю, которые с учетом
рекомендаций аттестационной комиссии
не позднее чем через две недели после
проведения аттестации принимают
одно из следующих решений
о соответствии сотрудника замещаемой должности

24.

виды решений по результатам аттестационной комиссии
аттестационный лист сотрудника ОВД
представляется уполномоченному
руководителю, которые с учетом
рекомендаций аттестационной комиссии
не позднее чем через две недели после
проведения аттестации принимают
одно из следующих решений
о переносе аттестации сотрудника на срок,
не превышающий одного года, для устранения
недостатков и упущений в служебной
деятельности, указанных в отзыве
его непосредственного руководителя (начальника)

25.

виды решений по результатам аттестационной комиссии
аттестационный лист сотрудника ОВД
представляется уполномоченному
руководителю, которые с учетом
рекомендаций аттестационной комиссии
не позднее чем через две недели после
проведения аттестации принимают
одно из следующих решений
о переносе аттестации сотрудника на срок,
не превышающий одного года, и направлении
сотрудника на профессиональную
переподготовку или повышение квалификации

26.

виды решений по результатам аттестационной комиссии
аттестационный лист сотрудника ОВД
представляется уполномоченному
руководителю, которые с учетом
рекомендаций аттестационной комиссии
не позднее чем через две недели после
проведения аттестации принимают
одно из следующих решений
о переводе сотрудника на вышестоящую
или нижестоящую должность в ОВД

27.

виды решений по результатам аттестационной комиссии
аттестационный лист сотрудника ОВД
представляется уполномоченному
руководителю, которые с учетом
рекомендаций аттестационной комиссии
не позднее чем через две недели после
проведения аттестации принимают
одно из следующих решений
о расторжении с сотрудником контракта
и об увольнении его со службы в ОВД

28.

виды решений по результатам аттестационной комиссии
аттестационный лист сотрудника ОВД
представляется уполномоченному
руководителю, которые с учетом
рекомендаций аттестационной комиссии
не позднее чем через две недели после
проведения аттестации принимают
одно из следующих решений
о заключении с сотрудником нового контракта
в соответствии с частью 3 статьи 88
ФЗ «О службе в ОВД РФ…»

29.

3. Аттестационное производство
в ОВД

30.

аттестационное
производство
нормативно урегулированная деятельность,
в процессе которой аттестационная комиссия для
определения служебного соответствия сотрудника
предъявляемым требованиям производит оценку
нравственных, деловых, личных
и профессиональных качеств сотрудника,
процесса и итогов его служебной деятельности

31.

Принципы аттестационного производства
законность
объективность
гласность
целесообразность
гуманизм

32.

Функции аттестационного производства
информационноаналитическая
организационная
контрольная
регулятивная
правоприменительная

33.

информационно-аналитическая
реализуется возможность сбора,
обработки, оценки и анализа
информации о состоянии
профессиональной характеристики
кадрового потенциала ОВД в целях
определения путей и выработки
действенных мер по ее
совершенствованию

34.

организационная
посредством определения оптимального
алгоритма и перечня участников
аттестационного производства позволяет
наиболее полно и эффективно
обеспечить достижение целей и задач
аттестации при ее подготовки
и проведении

35.

контрольная
представляет собой процесс оценки
качества выполнения сотрудниками
своих должностных обязанностей
в динамике на протяжении достаточно
длительного периода времени,
что способствует выявлению перспектив
развития состояния дел на конкретном
участке работы

36.

регулятивная
обеспечивает реализацию аттестуемыми
сотрудниками субъективных интересов
по улучшению своего социальнослужебного статуса

37.

правоприменительная
предполагает возможность
использования выводов по аттестации
об условном соответствии либо
несоответствии занимаемой
сотрудником должности для принятия
последующих решений руководством
ОВД, изменяющих социальнослужебный статус аттестуемых

38.

стадии аттестационного производства
организация подготовки и проведения аттестации
составление текстов аттестации на конкретных
сотрудников
заседание аттестационной комиссии
оформление результата заседания аттестационной
комиссии и принятых ею решений

39.

Презентация обсуждена
на заседании ПМС-2
кафедры управления персоналом и
воспитательной работы
(протокол № 1 от 04.09.2023)
Разработал: доцент кафедры управления
персоналом и воспитательной работы
п-к пол. Алексеев А.А.