Формирование морального облика сотрудников органов внутренних дел

1. ВОЛГОГРАДСКАЯ АКАДЕМИЯ МВД РОССИИ

Профессиональная этика и служебный этикет
Тема №9
«ФОРМИРОВАНИЕ МОРАЛЬНОГО ОБЛИКА
СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ»
Подготовил
доцент кафедры философии ВА МВД России,
к.ф.н., доцент, полковник полиции
С.В. Крючков
Протокол ПМС №1 от 07 сентября 2015 г.
2015

2. вопросы лекции:

1. История проблемы профессиональных
отклонений, деформаций и личностной
деградации в профессиональной сфере (общие
положения).
2. Профессиональная деформация сотрудника
ОВД: причины, этапы формирования и
специфика проявления. Коррупция как
социальная и личностная девиация.
3. Профилактика профессиональной деформации,
возможности ее замедления и способы
переориентации негативных последствий.
Корректировка мотивов и борьбы за правильный
моральный выбор сотрудника.

3.

Вопрос 1.
Профессионально-нравственная деформация – это
преимущественно негативные изменения в структуре
профессионально ориентированной личности, которые
могут замедляться и преобразовываться на ранних
этапах их формирования.
Деградация – это необратимые негативные
изменение структуры личности.
Оба этих термина исходят из понятия девиация, что
с латинского означает «отклонение».
До Нового времени статус человека определялся
происхождением, существовало ремесло. При
появлении капитала и структурированного
производства (профессии) появляется термин
«профессиональные отклонения». Чем больше человек
преуспевал в материальном плане, тем больше он
значил для общества.

4.

Любая профессиональная деятельность
оказывает существенное влияние на
формирование личности, так как выполнение
разных тактических задач возможно с
помощью определенных знаний, умений и
навыков. Такие условия деятельности создают
специфический внутренний мир личности и
систему отношений, особенности реагирования
на те или иные события, манеру держаться,
одеваться и т.д.
Специфика деятельности ОВД заключается
в том, что ее выполнение нередко происходит
в ситуациях с непредсказуемым исходом,
сопряжено с повышенной ответственностью
сотрудников за свои действия,
необходимостью общаться с разнообразным
контингентом граждан, психическими и
физическими перегрузками.

5.

Эти специфические особенности
деятельности оказывают
значительное влияние на
личностные характеристики
индивидов и могут приводить к
развитию профессиональной
деформации у сотрудников.

6.

Вопрос 2.
Профессиональная деформация личности
сотрудника ОВД – это преимущественно
отрицательные изменения социально –
психологических и нравственнопсихологических особенностей личности
сотрудника ОВД, происходящие, в первую
очередь, под влиянием специфики
профессиональной деятельности и иных
субъективных факторов.
Вероятность возникновения
профессиональной деформации у сотрудников
ОВД:
- до 5 лет – незначительная, маловероятная;
- 6-10 лет – начальный и средний уровни;
- 11-15 лет – вероятность деформации высокая;
- более 15 лет – деформация у некоторых лиц
практически неизбежна.

7.

Для наиболее эффективной профилактики
профессиональной деформации личности
сотрудников ОВД важно рассмотреть
проявления, по которым ее можно распознать:
1. Профессиональные стереотипы оценки и
соответствующие установки:
а) «обвинительный уклон»;
б) уверенность в собственной непогрешимости
при решении профессиональных вопросов;
в) закрытость (самозасекречивание);
г) «начальник должен быть жестким, твердым,
настойчивым»;
д) «начальник всегда прав»;
е) «эмоциональное выгорание»;

8. продолжение

2. Перенос своей служебной роли,
профессиональных установок и стереотипов
во внеслужебные взаимоотношения.
3. Правовой нигилизм:
а) Пренебрежительное отношение к
требованиям закона или неприятие
необходимых по закону мер;
б) Произвольное толкование закона;
4. Защитные механизмы сотрудника ОВД,
которые приводят к развитию проявлений
профессиональной деформации на уровне
поведения.

9.

Коррупция (от лат. corrumpere — «растлевать») —
термин, обозначающий обычно использование
должностным лицом своих властных полномочий и
доверенных ему прав в целях личной выгоды,
противоречащее законодательству и моральным
установкам.
Разные проявления коррупции имеют
различную этическую оценку: одни действия
считаются преступными, другие всего лишь
безнравственными. К последним, как правило,
относятся кумовство и покровительство на основе
кланово-этнической – непотизм, политической
ориентации, которые нарушают принцип
меритократии.
Коррупция в ОВД может выступать, как
социальная и личностная девиация, т.к. является
следствием осознания власти сотрудника над
людьми, либо как деградация личности
(диаметральная смена нравственных ориентиров).

10. Классификация факторов, способствующих развитию профессиональной деформации сотрудников ОВД:

1. Обусловленные спецификой
деятельности ОВД:
а) Детальная правовая регламентация
деятельности сотрудников;
б) Властные полномочия;
в) Повышенная ответственность;
г) Психические и физические перегрузки;
д) Организационный фактор;
е) Фактор экстремальности;
ж) Фактор, определяемый объектом
профессиональной деятельности.

11.

личности;
б) Нереалистично высокие, личностные
ожидания;
в) Опережающие формирования трудовых
навыков по отношению к профессионально
значимым качествам личности;
г) Недостаточная профессиональная
подготовка;
д) Профессиональные установки;
е) Профессиональный опыт, некоторые
личностные изменения вызваны процессом
профессиональной адаптации сотрудников
ОВД.

12.

3. Социально – психологического
характера:
а) Неадекватный стиль руководства;
б) Существование конфликтных
отношений между сотрудниками;
в) Неблагоприятное влияние ближайшего
социального окружения вне службы;
г) Низкая социальная оценка и
обеспеченность деятельности
сотрудников ОВД.

13. Вопрос 3.

Профилактика профессиональной
деформации включает в себя широкий спектр
предупредительных мер непсихологического
(организационно-управленческая работа в
ОВД, осуществляемая кадровыми аппаратами,
начальниками органов и подразделений ОВД) и
психологического характера.
Меры по профилактике профессиональной
деформации:
Аналитическая работа направлена на
осуществление оценки характера и причин
текучести кадров в ОВД, выявление частоты и
анализ причин нарушений сотрудниками
служебной этики и дисциплины.

14.

Педагогическая работа заключается в
обеспечении в процессе служебной
деятельности преемственности между
сотрудниками ОВД и повышении
управленческой культуры руководителей,
поддержании функционирования института
наставничества.
Правовая подготовка – это планомерное
воздействие на сознание и поведение
сотрудника в целях правовой образованности,
ценностно-правовой ориентации, привития
навыков практического использования
правовых знаний в повседневной
деятельности и жизни.
Профессионально-нравственная подготовка
предусматривает совершенствование навыков
соблюдения норм профессиональной этики,
формирование моральных и деловых качеств.

15.

Мероприятия организационно-управленческого плана
– это, например, обеспечение согласованного
взаимодействия сотрудников ОВД, продумывание
должностных инструкций и функциональных
обязанностей, составление и реализация
психологически обоснованного графика работы и
забота о качестве жизни сотрудников.
Психологическая профилактика профессиональной
деформации – это превентивная деятельность.
Направленная на предупреждение проявлений
рассматриваемого явления. Меры
психопрофилактического характера могут
осуществляться в процессе индивидуального
консультирования, профессиональной
психологической подготовки и социальнопсихологических тренингов.

16.

17. Используемая литература:

1. «Профессиональная этика сотрудников
ОВД».
Учебник под ред. Н. В. Кальченко, Е.В.
Резников. Волгоград 2011 г.
2. «Этика сотрудников
правоохранительных органов».
Учебник по ред. Г.В. Дубова, Москва
2004 г.