Морально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел

1.

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (национальный исследовательский университет)»
ИНСТИТУТ СПОРТА, ТУРИЗМА И СЕРВИСА
МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему Морально-психологическое обеспечение
ДР – 40.02.02 – № 310-17-690-ск – ПЗ
оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел
на тему Профессиональное общение сотрудников органов внутренних дел
Исполнитель:
обучающийся гр. № МпК-405
С.А. Новиков
Руководитель: С.Н. Золотухин

2.

АКТУАЛЬНОСТЬ
Эффективность оперативно-служебной
деятельности сотрудников органов внутренних дел
зависит от морально-психологических явлений в
коллективах
Необходимо повышать уровень профессиональной
компетентности сотрудников органов внутренних
дел

3.

ЦЕЛЬ - исследование особенностей морально-психологического
обеспечения профессиональной деятельности в органах
внутренних дел РФ
дать общую характеристику морально-психологическому
обеспечению профессиональной деятельности сотрудников
органов внутренних дел;
ЗАДАЧИ
проанализировать методы и формы моральнопсихологического обеспечения деятельности органов
внутренних дел;
исследовать содержание психологической работы в органах
внутренних дел;
описать методы психологической работы с личностью
сотрудников органов внутренних дел; провести исследование

4.

МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОВД
система организационных и психологических мероприятий
совершенствование работы с
личным составом
повышение эффективности
профессиональной
деятельности коллектива

5.

МЕТОДЫ И ФОРМЫ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Воспитательная работа
Психологическая работа
методы:
убеждение, пример, соревнование,
упражнение, поощрение,
принуждение, критика действий и
поступков
методы:
наблюдение, интервью,
консультация, психологический
анализ документов, психологический
анализ результатов деятельности,
опрос, обследование, тестирование,
социометрия, эксперимент,
психологический тренинг
Социальная работа
формы:
обеспечение всех выплат и
социальных гарантий;
шефство;
формы:
лечебно-оздоровительные и
индивидуальные беседы
реабилитационные мероприятия;
(ознакомительные, поддерживающие
помощь в решении социальноили корректирующие); изучение
формы:
документов, характеризующих
индивидуальные (с одним
бытовых вопросов;
сотрудника; обобщение независимых сотрудником) и групповые (с двумя и консультации;
характеристик; анализ результатов
более сотрудниками)
лекции, семинары, беседы
психологические мероприятия
служебной деятельности и
и т.д.
показателей служебной дисциплины

6.

обеспечение развития
психолого-педагогической
компетентности
руководящего состава,
психологическое
просвещение сотрудников
изучение индивидуальнопсихологических
особенностей личности
кандидатов, стажеров,
сотрудников
проведение
психологического
сопровождения работы с
личным составом
обеспечение формирования
благоприятного социальнопсихологического климата в
служебных коллективах
СОДЕРЖАНИЕ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ
РАБОТЫ В ОРГАНАХ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
оказание психологической
помощи сотрудникам и
членам их семей
внедрение в практику позитивного
опыта проведения психологической
работы, использования современных
психологических технологий
осуществление
психологической
профилактики
конфликтных ситуаций
осуществление
психологической
подготовки личного состава
к выполнению оперативнослужебных задач

7.

РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Место
исследования:
Цель:
Методики:
• Отдел Калининский УМВД России по Челябинской области
• исследование особенностей психологического здоровья сотрудников в
повседневных условиях служебной деятельности
• 1) методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса
и Р. Даймонд;
• 2) методика психологической диагностики копинг-механизмов Э. Хейма

8.

Результаты исследования социально-психологической
адаптации по методике К. Роджерса и Р. Даймонда

9.

Результаты исследования по методике психологической
диагностики копинг-механизмов Э. Хейма

10.

Результаты исследования по методике психологической
диагностики копинг-механизмов Э. Хейма

11.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Морально-психологическое обеспечение деятельности ОВД –
неотъемлемая часть профессиональной деятельности ОВД
Принятие психологически обоснованных организационных мер,
управленческих кадровых решений способствует повышению качества
оперативно-служебной деятельности
Морально-психологическое обеспечение включает в себя
воспитательную, психологическую и социальную работу
Система эффективных методик способствует достижению высокой
степени морально-психологической готовности личного состава к
качественному выполнению оперативно-служебных задач
Целенаправленное, комплексное применение различных методик
сотрудниками психологической службы обеспечивает качественное
психологическое сопровождение профессиональной деятельности

12.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!