Ресурсное обеспечение предприятия. Трудовые ресурсы. (Лекция 4)

1. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

Лекция №4: Трудовые ресурсы.

2. Рассматриваемые вопросы:

2
Рассматриваемые вопросы:
1. Сущность ресурсов предприятия;
2. Основные средства;
3. Оборотные средства;
4. Трудовые ресурсы;
5. Нематериальные активы.

3. Вопрос №4 Трудовые ресурсы.

3
Вопрос №4 Трудовые ресурсы.
Согласно Большому экономическому словарю, трудовые ресурсы
— это экономически активное, трудоспособное население, часть
населения,
обладающая
физическими
и
духовными
способностями к участию в трудовой деятельности.
Данная многочисленная группа населения может быть разделена
в соответствии с различными классификационными признаками,
одним из которых может выступать структура (предприятие), в
рамках которой индивид совершает трудовую деятельность.

4. Следовательно!

4
Следовательно!
Трудовые ресурсы предприятия – это частный случай трудовых
ресурсов. Под трудовыми ресурсами предприятия понимается
совокупность работников, которые входят в его списочный
состав. Трудовые ресурсы предприятия также известны как кадры
или персонал. В кадровый состав предприятия входят не только
люди, чьи отношения с предприятием регулируются юридически
значимым договором найма, но и совладельцы предприятия, и его
собственники.

5. Классификация трудовых ресурсов предприятия.

5
Классификация трудовых ресурсов
предприятия.
В первую очередь можно разделить кадровый состав по сфере его участия в
производственном процессе, на промышленно-производственный не непромышленный.
Первый занят производством и его обслуживанием, а второй занят в первую очередь в
социальной сфере деятельности предприятия. Промышленно-производственный персонал
может быть разделен следующим образом:
Рабочие:
1.
2.
1.
основные (занятые непосредственно в технологическом процессе);
2.
вспомогательные (занятые в обслуживании основных рабочих);
Руководители (директора, начальники подразделений, мастера, за исключением
бригадиров) и специалисты;
3.
Служащие (занятые подготовкой производства, учетом, контролем).

6. Классификация трудовых ресурсов предприятия.

6
Классификация трудовых ресурсов
предприятия.
Промышленно-производственный персонал также может быть подразделен по численности:
1.
Списочная численность – численность всех работников, определенная на конкретную дату;
2.
Явочная численность – фактическую численность занятых в производстве рабочих в течение
суток;
3.
Штатная численность (в непрерывном производстве) – численность превышающая явочную на
количество рабочих, необходимых для подмены, для работы в выходные и праздничные дни (в
прерывном равна явочной);
4.
Среднесписочная численность – среднесписочный состав работников за определенный период.
Надо отметить, что численность – это количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия.
Качественной же характеристикой является уровень профессионализма и квалификации работника,
относительно возложенных на него обязанностей. Данная характеристика также является одним из
определяющих классификационных признаков.

7. Классификация трудовых ресурсов предприятия.

7
Классификация трудовых ресурсов
предприятия.
Уровень квалификации работника, т.е. уровень и совокупность его практических и
теоретических навыков, позволяет определить сложность работы.
В соответствии с
данным признаком можно выделить:
1. Неквалифицированный персонал;
2. Малоквалифицированный персонал;
3. Квалифицированный персонал;
4. Высококвалифицированный персонал.
Трудовые ресурсы предприятия также могут быть классифицированы по разряду, полу,
возрасту, отношению к собственности и т.д., однако для анализа, планирования, учета и
управления
персоналом
основополагающими.
приведенные
выше
классификации
являются

8. Классификация трудовых ресурсов предприятия.

8
Классификация трудовых ресурсов
предприятия.
Под
структурой
трудовых
ресурсов
предприятия
понимаются категории персонала и их удельный вес.
Ключевое отличие трудовых ресурсов от других
видов ресурсов предприятия заключается в высоком
уровне непредсказуемости работников, так как
каждый из них может потребовать изменений
условий труда, в отличии от оборотных активов и
основных фондов.

9. Производительность труда.

9
Производительность труда.
Производительность труда – интенсивность труда, измеряемая количеством
продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством
рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции.
Различают производительность индивидуального и общественного труда.
Производительность общественного труда – это затраты индивидуального
и овеществленного труда (совокупность средств и предметов производства) в
сфере материального производства. Определяется отношением валового
национального продукта к среднегодовой численности рабочих, занятых в
сфере материального производства. Производительность индивидуального
труда определяется в подразделениях предприятия, в целом по предприятию,
отрасли по выработке или трудоемкости.

10. Методы измерения (оценки) уровня производительности труда:

10
Методы измерения (оценки) уровня
производительности труда:
1.
натуральный:
уровень
производительности
труда
определяется делением объема производства в натуральном
выражении на среднесписочную численность;
2.
трудовой: уровень производительности труда определяется
делением трудоемкости продукции на количество продукции
в натуральном выражении;
3.
условно-приведенных единиц;
4.
стоимостной.

11. Факторы роста производительности труда:

11
Факторы роста производительности
труда:
Факторы роста производительности труда – причины, под влиянием которых
изменяются затраты труда на производство единицы продукции, оказание услуги.
Факторы роста производительности труда классифицируются по группам:
1.
связанные с совершенствованием средств труда и улучшением их использования
(внедрение новой техники, совершенствование технологий, модернизация оборудования,
повышение уровня автоматизации и механизации производства, электрификация
производства, улучшение использования орудий труда);
2.
связанные
использования
с
совершенствованием
(внедрение
прогрессивного
предметов
сырья,
труда
материалов,
использование и экономия, утилизация отходов, сокращение потерь);
и
улучшением
их
рациональное
их

12. Факторы роста производительности труда:

12
Факторы роста производительности
труда:
Факторы роста производительности труда классифицируются по группам:
3.
связанные с развитием и воспроизводством рабочей силы и рациональным ее
использованием
(повышение
общеобразовательного
и
экономического
уровней,
квалификации, сокращение потерь рабочего времени, рациональное использование
свободного времени);
4.
организационные:
совершенствование
общественных
форм
организации
производства (специализация, кооперирование и т. д.); развитие производственных
отношений; совершенствование хозяйственного механизма (социально-экономические
условия); структурные сдвиги, связанные с изменением номенклатуры производства.
За счет первых двух групп производительность труда возрастает на 60–70%, за счет
третьей и четвертой – на 30–40%.

13. Резервы:

13
Резервы:
Резервы – реальные возможности экономии труда за счет снижения трудоемкости продукции,
сокращения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени.
Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности факторов,
оказывающих влияние на изменение затрат труда при производстве продукции (работ, услуг).
Виды резервов (в зависимости от уровня управления):
1.
межотраслевые: отражают возможности отдельных отраслей промышленности оказывать
услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда, которые могут быть
реализованы при условии совершенствования организации и расширения централизованного
производства инструмента, ремонта основного технологического оборудования и т. п.;
2.
отраслевые: обусловлены расширением роли общественной организации производства,
основанной на разделении труда (специализация), развитии производственных связей (кооперация),
экономически
оправданном
укрупнении
промышленных
совершенствовании отраслевого планирования, управления и т. п.;
предприятий
(концентрация),

14. Резервы:

14
Резервы:
Виды резервов (в зависимости от уровня управления):
3.
межрегиональные;
4.
региональные;
5.
общеэкономические;
6.
внутрипроизводственные:
обусловлены
разработкой
мероприятий по улучшению использования активной части основных
производственных фондов и трудовых ресурсов, совершенствованию
организации производства и труда, учета расхода и экономии
материальных ресурсов, сокращению потерь рабочего времени.

15. Анализ использования рабочей силы.

15
Анализ использования рабочей силы.
В
ходе
ресурсами
анализа
обеспеченности
проводят
сравнение
трудовыми
фактической
численности персонала с предыдущим периодом и
плановой численностью отчётного периода по всем
классификационным группам. В процессе анализе
изучается
соотношение
между
группами
тенденции изменения этого соотношения.
и

16. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется

16
Влияние изменения удельного веса основных
рабочих в общей их численности на выработку
продукции одним работающим определяется по
формуле:
∆ГВ = (УД1 − УД0 ) × ГВ0
Где:
1.
УД1,
УД0
–
удельный
вес
основных рабочих в общей их численности
по базисному периоду и отчётному периоду;
2.
СВ0 – среднегодовая выработка
одного работающего.
Сокращение
вспомогательных
рабочих может быть достигнуто
за
счёт
концентрации
и
специализации вспомогательных
работ: по наладке и ремонту
оборудования, повышению уровня
механизации и совершенствованию
труда этих рабочих.

17. Выработка:

17
Выработка:
Выработка – количество продукции, произведенной в единицу
рабочего времени. Она отражает уровень производительности труда
в стоимостном выражении. Показатели выработки выступают в
качестве обобщающих показателей оценки производительности
труда:
1.
среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка
продукции одним рабочим;
2.
среднегодовая
выработка
стоимостном выражении.
на
одного
работающего
в

18. Среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

18
Среднегодовая выработка продукции
одним работающим (ГВ):
ТП
ГВ =
Ч
Где:
1.
ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;
2.
Ч – численность работающих.

19. Факторная модель:

19
Факторная модель:
Чр ТП Чр чел. дни. чел. часы.
ТП
ГВ =
×
=
×
×
×
Ч Чр
Ч
Чр
чел. дни. чел. часы.
Где:
1.
Чр/Ч – удельный вес рабочих в общей численности работающих (УД);
2.
ТП/Чр – выработка одного рабочего;
3.
чел.дни./Чр - продолжительность рабочего периода;
4.
чел.часы./чел.дни. - продолжительность рабочего дня;
5.
ТП/чел.часы. - среднечасовая выработка.

20. Трудоемкость.

20
Трудоемкость.
Трудоёмкость – затраты рабочего времени на
единицу или весь объём изготовленной продукции.
Трудоемкость продукции определенного вида в
натуральном
выражении
является
показателем производительности труда.
частным

21. Расчет трудоемкости:

21
Расчет трудоемкости:
ФРВ