Трудовые ресурсы предприятия

1. Трудовые ресурсы Предприятия

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТИКА
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, МЕТОДЫ ОЦЕНКИ, ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

2. Трудовые ресурсы предприятия, их состав и характеристика

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ,
ИХ СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТИКА
• Трудовые ресурсы - часть трудоспособного населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных
качеств, способна производить материальные блага и услуги.
• Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц: экономически активное и экономически неактивное
население.
• Экономически активное население включает в себя:
• 1. занятые в экономике;
• 2. безработные.
• Экономически неактивное население - это та часть населения страны, которая не входит в состав рабочей силы, а именно:
• 1. Среди населения в трудоспособном возрасте: учащиеся и студенты, обучающиеся в учебных заведениях (очная форма
обучения), лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, лица, прекратившие поиск работы,
лица, которым нет необходимости работать.
• 2. Лица, не входящие в состав трудовых ресурсов: инвалиды, пенсионеры.

3.

• Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников
различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на
предприятии и входящих в его списочный состав.
• Структура персонала предприятия – это совокупность отдельных
групп работников, объединённых по ряду признаков и категорий.

4.

• Организационная структура – это состав и соподчиненность должностных лиц в
соответствие с организационной структурой предприятия.
• Функциональная структура отражает функциональное разделение труда по сферам и
видам деятельности (управление персоналом, финансами и т. д.).
• Социальная структура – характеристика персонала предприятия как совокупности
групп, выделенных по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования,
доходам и т. п.
• Ролевая структура – наличие творческих, коммуникативных и поведенческих ролей
между отдельными работниками.

5. По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и

ПО ХАРАКТЕРУ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ ОБЩЕРОССИЙСКИМ
КЛАССИФИКАТОРОМ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ
РАЗРЯДОВ (ОКПДТР) ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ (ППП)
ПОДРАЗДЕЛЯЕТСЯ НА ЧЕТЫРЕ КАТЕГОРИИ: РАБОЧИХ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И
ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ (СЛУЖАЩИХ).
• К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания
материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов,
перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
• Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных.
• К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством
продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.

6.

• К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей
предприятий и их структурных подразделений.
• Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений,
предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители,
возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся
к функциональным.
• К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры,
экономисты, инженеры).
• Технические исполнители (служащие) – это работники, осуществляющие подготовку
и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним
относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители,
табельщики, экспедиторы

7. Количественная характеристика персонала предприятия включает расчет следующих показателей: списочная, явочная, среднесписочная

КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
ВКЛЮЧАЕТ РАСЧЕТ СЛЕДУЮЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ: СПИСОЧНАЯ, ЯВОЧНАЯ,
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ.
• Списочная численность работников – это численность работников списочного
состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день
работников.
• Явочная численность работников – расчетное число работников списочного
состава, которые являются на работу для выполнения производственного задания.
• Среднесписочная численность работников - число работников за определенный
период времени (месяц, квартал, год), вышедшее на работу для выполнения
производственных заданий.

8. Производительность труда

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
• Производительность труда – это количество продукции, произведенное за
определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на
единицу продукции.
• Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени
называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.
• Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции.
Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).
• В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные
(т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.
• Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и
одного работающего.

9.

• ПТ=ВП/ЧР
• где ВП — выпущенная продукция (объем) за един. времени, ЧР — число
задействованных работников.

10.

Выработка – это количество продукции (в денежном или натуральном выражении),
которое произвел один работник за определенный период.
• Выр=ВП/Трв
• где ВП — объем выпущенной продукции, Трв — затраты рабочего времени
(человеко-дни, человеко-часы).
• Выр=ВП/ССЧр
• где ССЧр — среднесписочное число работников. Выработка бывает средне –
годовая, средне - … (часовая, дневная, месячная, квартальная).

11.

Трудоемкость это величина обратная выработке, которая измеряется количеством
времени, затраченным на производство одной единицы продукции.
• Тр=Трв/ВП
Трудоемкость бывает следующих типов:
• технологическая (затраты на производственный процесс);
• управленческая (затраты на управление производственным процессом, его
охране);
• обслуживающая (затраты на ремонт и произв. сервис)

12. Методы оценки производительности труда

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
• Выделяют следующие методы расчета производительности труда:
• Стоимостной
• Трудовой
• Натуральный
• Условно-натуральный

13.

• Стоимостной метод является универсальным, используется для определения
производительности труда одного работника (группой работников) за ед. времени в
стоимостном выражении.
ПТ=ВПст/ЧР
• где ВПст — стоимостное выражение выпущенного объема продукции.

14.

• Трудовой метод применяется для расчета производительности труда отдельных
производственных участков, рабочих мест напряженность норм для которых
одинаковая.
ПТ= ВПтр/ЧР
• где ВПтр — объем произведенной продукции (работы) за единицу времени.

15.

• Натуральный метод применяется в том случае, когда выпущенная продукция
однородна и измеряется в штуках, литрах, метрах, кг и т. п.
ПТ=ВПн/ЧР
• где ВПн — выпущенная продукция в натуральном выражении (шт., м, кг, г, иное),
ЧР — число работников

16.

• Условно-натуральный метод применим тогда, когда выпускаемая продукция имеет
некоторые схожие характеристики. Используется на предприятиях, выпускающих
разную, но однородную продукцию. В этом методе один вид продукции или работы
приравнивается к другому (преобладающему) по определенному параметру (по
нормированной трудоемкости, минимальной трудоемкости).
ПТ= ВПу/ЧР
• где ВПу — условный объем однородной по определенному признаку выпущенной
продукции.

17. факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии

ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
• Производительность труда характеризуется высокой изменчивостью и
динамичностью, что связано с влиянием на нее множества факторов, которые так
или иначе могут либо увеличить ее, либо снизить.
• Помимо этого, следует отметить роль условий труда, в которых осуществляется
трудовая
деятельность.
Это
так
называемый
косвенный
регулятор
производительности, поскольку может либо усиливать, либо ослаблять влияние
самих факторов.

18. Факторы роста производительности труда

ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
• 1. Материально-технические факторы включают в себя все то, что позволяет повысить
технический уровень производства.
• 2. Организационный фактор включает в себя совершенствование
предприятием, производством и трудом (например, система менеджмента).
• 3.
Регионально-экономические
факторы:
природно-климатические
сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов.
управления
условия,
• 4. Социальные факторы подразумевают культурный уровень кадров, уровень
квалификации, инициативности персонала, а также психологический климат в
коллективе.
• 5. Структурный фактор характеризует изменение объема и структуры производства,
экономической специализации (изменение ассортимента товара, его качества и иных
характеристик).

19. Резервы роста производительности труда

РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
• Внутрипроизводственные резервы
• 1. Реализация новых возможностей может быть произведена вследствие снижения
показателя трудоемкости.
• 2. Улучшение использования рабочего времени и его продуктивности также
активизирует производственные процессы, направляя трудовую деятельность на
более совершенную стадию развития.
• 3. Резервы самой производственной структуры, которые могут быть направлены на
ее улучшение.

20.

• По времени использования резервы подразделяют на следующие виды:
• 1. Текущие, которые могут быть реализованы в текущем периоде и не требуют
значительных первичных затрат. К данному типу резервов относят рациональность
в использовании основных производственных фондов, применение рациональных и
прогрессивных систем оплаты труда, включающих доплаты и премирование,
улучшение организации труда.
• 2. Перспективные резервы, т. е. те, которые по каким-либо причинам не могут быть
использованы в настоящее время, но находятся как бы в запасе. К таковым
относятся: перестройка всего производственного процесса, внедрение новейших
технологий и оборудования.

21.

• По признакам использования возможностей существуют следующие виды
резервов:
• 1. Резервы запаса: неполное использование мощности оборудования.
• 2. Резервы потерь: использование топлива или ресурсов сверх нормы, рост
трудоемкости, брак продукции.