Совершенствование системы управления персоналом на ООО «ПластФактор»

1.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФБГОУ «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
(ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА
«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ»
(на примере ООО «ПластФактор»)
Выполнила: Халипова В.В.
Научный руководитель: Барнагян В.С.

2. Организационная структура ООО «ПластФактор»

3. Динамика выручки и чистой прибыли

4. Сегментация рынка покупателей ООО «ПластФактор»

Географический признак
Сибирский округ
Приволжский округ
Северо-Западный округ
Центральный округ
Южный округ
Мелкие
30 – 60 тыс.руб.
70– 150 тыс.руб.
Операционный признак
Средние
Крупные
Физ.
лица
Типы клиентов

5. Проблемное поле диагностики

S+
S4
S3
S2
S1
ДТ1
ДТ2
ДТ3
ДТ4
ДТ5
S1
сферы деятельности
S2
S3
S4
- проблемное поле ООО «ПластФактор»

6. Энниаграмма мотивации персонала

7. Профилограмма факторов мотивации

№
п/п
Фактор мотивации
Оценка, баллы
1
2
3
4
5
6
7
1
Материальное стимулирование
х
х
2
Моральное стимулирование
х
х
3
Психологический климат
х
4
Возможность самореализации
х
5
Организационная культура
6
Перспективы предприятия
7
Условия труда
8
Стиль вышестоящего руководства
9
Карьерный рост
Итого:
х
х
х
х
х
х
х
Мотивация
9
х
х
х
8
х
х
Антимотивация
10

8. Удельный вес сотрудников по групповому составу

9. Среднегодовая выработка на одного рабочего

10. Темп роста производительности труда и заработной платы

11. Фонд заработной платы сотрудников ООО «ПластФактор»

12. Состав выплат стимулирующего характера

13. Профиль корпоративной культуры

Адхократическая
Клановая культура
Гибкость и динамизм
50
40
30
Внутренний
фокус и
интеграция
А
В
С
D
Внешний
фокус и
дифференциац
ия
30
40
50
«Как есть»
«Как надо»
Стабильность и контроль
Иерархическая культура
Рыночная культура

14. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом:

Применение коэффициента трудового участия в
оплате труда работников;
Вознаграждения за выслугу лет;
Расчет уровня квалификации работников и
выявление работников, нуждающихся в
повышении квалификации;
Формирование системы льгот.

15. Зависимость объема продаж от производительности труда

16. Диаграмма Гантта

17. Динамика основных показателей предприятия в результате реализации мероприятий

18.

Доклад окончен.
Спасибо за внимание!