Матрица оценки кандидата программы развития кадрового резерва АО «РУСАЛ Красноярск»

1.

Матрица оценки кандидата программы развития кадрового резерва
ФИО
Чернобровкин Алексей Владимирович
Должность
Мастер УОГП
Предприятие
АО «РУСАЛ Красноярск»
ИТОГОВЫЙ БАЛЛ
23
Оценка
Навыки
Технические
Интенсивность
Выявление проблем
Не использует
V
V
Влияние на людей
V
Стрессоустойчивость
V
V
Философские
Способность уважать мнения других
Способность выслушать мнения других
V
Способность ясно выражать свои мысли
V
Способность видеть идеальное состояние
Способность ставить цели и с упорством их
достигать
Умение работать в команде
Использует
самостоятельно
V
V
Способность планировать
Творческий подход (креативность)
Использует под
наставничеством тренера
V
V
V
Может обучать

2.

Матрица оценки кандидата программы развития кадрового резерва
ФИО
Мушталев Сергей Васильевич
Должность
Электролизник расплавленных солей
Предприятие
АО «РУСАЛ Красноярск»
ИТОГОВЫЙ БАЛЛ
25
Оценка
Навыки
Не использует
Технические
Интенсивность
Использует под
наставничеством тренера
V
V
V
V
V
Выявление проблем
Способность планировать
Творческий подход (креативность)
Влияние на людей
Стрессоустойчивость
V
V
Философские
Способность уважать мнения других
Способность выслушать мнения других
V
V
Способность ясно выражать свои мысли
Способность видеть идеальное состояние
Способность ставить цели и с упорством их
достигать
Умение работать в команде
Использует
самостоятельно
V
V
V
Может обучать

3.

Матрица оценки кандидата программы развития кадрового резерва
ФИО
Иванюра Сергей Николаевич
Должность
Старший мастер ОООАвКЭ
Предприятие
АО «РУСАЛ Красноярск»
ИТОГОВЫЙ БАЛЛ
23
Оценка
Навыки
Не использует
Технические
Интенсивность
Способность планировать
V
Влияние на людей
V
Стрессоустойчивость
V
Философские
Способность уважать мнения других
V
V
V
Способность выслушать мнения других
Способность ясно выражать свои мысли
Способность видеть идеальное состояние
Способность ставить цели и с упорством их
достигать
Умение работать в команде
Использует
самостоятельно
V
V
V
Выявление проблем
Творческий подход (креативность)
Использует под
наставничеством тренера
V
V
V
Может обучать

4.

Матрица оценки кандидата программы развития кадрового резерва
ФИО
Лебедев Виталий Геннадьевич
Должность
Руководитель направления ДКЗ ДМК
Предприятие
Акционерное общество «РУССКИЙ АЛЮМИНИЙ
Менеджмент»
ИТОГОВЫЙ БАЛЛ
19
Оценка
Навыки
Технические
Интенсивность
Выявление проблем
Способность планировать
Творческий подход (креативность)
Не использует
Использует под
наставничеством тренера
V
V
V
V
Влияние на людей
V
Стрессоустойчивость
V
V
Философские
Способность уважать мнения других
Способность выслушать мнения других
Способность ясно выражать свои мысли
Способность видеть идеальное состояние
Способность ставить цели и с упорством их
достигать
Умение работать в команде
Использует
самостоятельно
V
V
V
V
V
Может обучать

5.

Матрица оценки кандидата программы развития кадрового резерва
ФИО
Криволапов Антон Валерьевич
Должность
Менеджер ДКЗ ДМК
Предприятие
Акционерное общество «РУССКИЙ АЛЮМИНИЙ
Менеджмент»
ИТОГОВЫЙ БАЛЛ
18
Оценка
Навыки
Технические
Интенсивность
Выявление проблем
Способность планировать
Творческий подход (креативность)
Влияние на людей
Не использует
Использует под
наставничеством тренера
V
V
V
V
V
Стрессоустойчивость
V
V
V
Философские
Способность уважать мнения других
Способность выслушать мнения других
Способность ясно выражать свои мысли
V
V
Способность видеть идеальное состояние
Способность ставить цели и с упорством их
достигать
Умение работать в команде
Использует
самостоятельно
V
V
Может обучать