Мотивация проекта «Запуск ОП Казань»

1.

Мотивация проекта «Запуск ОП Казань»
(бонусная часть заработной платы)
Юсупов И.– канал сбыта «Стройка»
С 01.08.21
Глоссарий:
Постоянная часть заработной платы – оклад, который получает сотрудник вне зависимости от
выполнения KPI
Переменная часть заработной платы – бонус, который зависит от выполнения сотрудником KPI
Нормативная заработная плата – заработная плата сотрудника с учетом постоянной и переменной
части при условии 100% выполнения KPI сотрудником.
KPI – ключевые показатели эффективности
ИС – испытательный срок
Переменная часть заработной платы
ОКЛАД
на ИС
1. Необходимо провести сенсус по всем Строительным компаниям в
объёме строительства 2021 год ( 2й, 3й и 4й квартал) и 2022 ( 1й и 2й
квартал).
2. Заполнить по каждой Строительной компании в разрезе ЖК- Паспорт
Обьекта.
3. Обьем продаж по территории Татарстан на Август месяц по каналу сбыта
Стройка: Обьем продаж-4000 , Заход ДС-42,5 млн
Расшифровка
KPI 11
•• KPI
Рассчитывается при
при выполнении
выполнении условия
условия по
выполнения
плана -Сенсуса
10 000 руб.
Рассчитывается
предоставлению
- 10 000 руб.
• KPI 1
Рассчитывается при выполнении Предоставления Паспорта Обьекта по всем ЖК - 10 000
руб.
• KPI 1
Рассчитывается при выполнения плана по Обьему - 10 000 руб. и выполнению Плана по
ДС-10 000 руб
При выполнении условия в полном объеме и установленный срок, переменная часть заработной
платы составит:
30 000 рублей
ЗП = Оклад на ИС 40 000 + 40 000 руб.