Стимулирование изобретательства в рамках организаций

1. 2.6. Стимулирование изобретательства в рамках организаций

2. Поощрение изобретателей работодателями

материальная
Формы
поощрения
моральная

3. Моральное поощрение

Публикация в
своем печатном
органе
Подарки, значки,
Возможность
посещать научные
конференции
Дополнительное
время на
исследования
удостоверения,
туристические путевки,
дополнительные отпуска
Специальные
внутренние
профессиональные
звания
Включение в
клубы
исследователей

4. Материальные поощрения

увеличение
заработной платы
прибавки к
заработной плате
повышение в
должности
включение
изобретателей в
число акционеров

5. Материальные поощрения

за подачу заявки
Стандартные
за подачу патента
за уступку патента
организации
Поощрения
акции
Индивидуальные
крупные выплаты

6. Для персонала, в чьи служебные обязанности входит изобретательская деятельность

• основной формой материального
стимулирования является установление
повышенного оклада

7. Во многих организациях

Экономический
эффект от
изобретения
Размер
вознаграждения

8. Пример нормативов выплат

за первый год
использования
изобретения
• 10-25%
за
последующие
• 10% в случае особой
важности изобретения

9. Система стимулирования в «Тошиба»

1. Небольшое вознаграждение в момент подачи
заявки на патент
2. Большее, когда патент получен
3. Основное – если Тошиба использует
изобретение (используемые изобретения
разделены по 6 разрядам)
4. Вознаграждение за проданную лицензию –
ежегодно, за обмен лицензиями – раз в пять
лет
5. За большой доход – особое вознаграждение

10. В Германии при определении размера вознаграждения должны учитываться:

• экономическая полезность изобретения
(производственный эффект, лицензионная
выручка);
• характер постановки и решения задачи;
• положение работающего по найму лица в
организации