Похожие презентации:
Кадровый аутсорсинг XXI века
1. Кадровый аутсорсинг XXI века
КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГXXI ВЕКА
Подбор персонала с учетом его Данности
2. Для кого?
ДЛЯ КОГО?ДЛЯ ТЕХ, КТО:
• Испытывает потребность в глубоком внутреннем изменении (ментальный, сердечный,
деятельностный уровень);
• Готов постоянно развиваться;
• Признает ценность персонала в своём Бизнесе;
• Стремится оптимизировать процесс работы с персоналом.
3. Почему мы?
ПОЧЕМУ МЫ?МЫ ПРОВОДИМ УНИКАЛЬНУЮ РАБОТУ С ПЕРСОНАЛИЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ , которая заключается в:
• Выявлении глубокой потребности в изменениях;
• Работе с причинами сопротивления изменениям (страх, лень, отсутствие знания, опыта и так
далее);
• Системном анализе бизнес-цикла Компании (объективная отценка ситуации в бизнесе,
выявление «проблемных полей», разработка индивидуальных способов устранения);
• Подборе персонала по принципу полного цикла (поиск, собеседование, отбор, обучение,
сопровождение после внедрения);
• Экономия (времени, сил, средств).
4. ПОДХОДИТ ЛИ ВАМ КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ XXI ВЕКА?
ДА ПОДХОДИТ, ТАК КАК ВАМ ВАЖНО:● Изменяться изнутри и постоянно развиваться;
●Обладать объективной картиной ситуации в Вашем бизнесе;
●Понимать причины, приведшие к данной ситуации в Вашем бизнесе;
●Управлять бизнесом за счёт делегирования, правильно подобранному под Вас, персоналу части
процессов;
●Получить выгоды от внутреннего и внешнего развития бизнеса.
5. КАК ПОЛУЧИТЬ УСЛУГУ?
УСЛОВИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ, ГАРАНТИРУЮЩИЕ РЕЗУЛЬТАТ:●Искренняя потребность в изменениях;
●Открытость;
●Нацеленность на результат и включённость руководителя в проект;
●Инвестиция в кадровые ресурсы;
●Готовность к получению сопровождения на начальном этапе внедрения персонала в штат.